State-Owned Enterprises as Institutional Actors: A Hybrid Historical Institutionalist and Institutional Work Framework
Olivier Butzbach, Douglas B. Fuller, Gerhard Schnyder, Liudmyla Svystunova

摘要
尽管国有企业被认为是重要的经济行动者，但迄今为止的文献都假定国有企业受到国家的严密控制，因此他们对制度抱有消极的态度。基于制度工作和历史制度主义文献，我们对这一观点提出了挑战。我们建立了国有企业高管团队嵌入能动性的多层次框架，跨越国家宏观制度层面、国有企业关系的中观层面和行业特定制度层面。此外，我们还发展出涉及影响国有企业高管团队动机、资源和制度工作范围的多层次因素的命题。这一框架使我们能够解释国有企业的管理团队在制度情境下执行制度工作的自由空间和可能性。

Impact of Subsidiary TMT Network Attention on Innovation: The Moderating Role of Subsidiary Autonomy
Shi-quan Wang, Shuang Zhang, and Guo-yin Shang

摘要
本文以2012-2017年中国沪深市A股上市且具有集团背景的子公司为对象，结合子公司双重网络嵌入特质，在考虑子公司自主权情况下，创新性的探讨了子公司高管团队不同网络层面注意力对子公司创新的影响。结果表明，子公司高管团队集团网络注意力会抑制子公司创新行为开展，外部网络注意力对子公司创新具有促进作用，子公司自主权可调节子公司高管团队不同网络层面注意力与子公司创新间关系。文章对子公司高管团队注意力的识别，不仅是对以往仅关注母公司高管团队注意力对子公司行为作用的补充，还拓宽了对子公司创新行为驱动因素的理论认知。对子公司自主权调节作用的阐释，明晰了子公司高管团队注意力影响子公司创新的边界条件，并可为子公司高管团队如何分配及利用可促成自身创新行为开展的注意力提供可操作性指导。

How Knowledge Services Clustered Firms Leverage Different Channels of Local Knowledge Spillovers for Service Innovation
Thi (Alice) N. B. Ngo and Sabrina Thornton

摘要
本文基于配置理论使用了量化比较分析的方法来区分两种本地只是溢出渠道的配置方法—可供替代的和充足的配置，也即非正式交往和衍生品，应如何与组织吸收能力相结合来促进服务创新。作者于2018年在越南最大的软件外包集群搜集了42家公司的数据。分析表明存在本地知识溢出不同渠道的多种配置方式，都可以与公司的吸收能力加以组合来达到服务创新的目的。

What Motivates Emerging Economy Firms to Internationalize? A Replication and Extension of Ahsan et al. (2020) in the Context of China
Can Huang, Felix Conde, Lin Cui, and Yao Fu

摘要
Ahsan, Sinha, and Srinivasan (2020)研究了印度知识密集型企业基于资源考虑和东道国区位优势的国际化扩张动机。他们识别了与寻求战略资产、寻求机会和寻求市场动机相关的企业特征。我们在中国的情境下重复了Ahsan等（2020）的研究，并在此基础上改进了其实证研究模型。本文揭示了印度企业和中国企业具有相似的国际化动机，但也存在着关键的差异：主要表现在吸收能力、国际化扩张的规模和模式、所有制类型以及印度和中国企业经营所面临的国内制度环境。总的来说，这项重复研究表明了国际商务研究情境化的重要性。

Enabling the Creative Performance of Indian IT Employees Through Their Voice: The Mediating Role of Psychosocial Prosperity
R. Prince and M. Kameshwar Rao

摘要
组织依赖其员工的创造力来取得竞争优势。基于能力-动机-机会理论，本研究调查了鼓励员工建言行为是否可以促进其创造力。本文特别探索了心理社会繁荣的中介角色和员工对其在工作中影响力的认知和被排斥感觉的调节作用。作者搜集在印度工作的285名IT职业工作者的数据，发现促进性建言和抑制性建言均能提高员工的创造力，而且使心理社会繁荣中介了建言和创造力之间的关系。这些结果与以往发现抑制性建言对员工的负面效果不同，显示了正面效果。此外，员工感知到的自己对工作的影响力增进了其促进性建言对于心理社会繁荣的感知，而被排斥感弱化了员工心理社会繁荣感与创造力之间的关系。

Navigating Cultural Divides via Identity Work: Bulgarian Migrant Entrepreneurs’ Tactics in the UK
Stoyan Stoyanov and Veselina Stoyanova

摘要
国际地缘政治的持续变化和移民流动的增加要求学者对移民在他们的“新家和社区”进行社会文化和经济的融合提出新的视角。本文通过质性过程研究，对在崭新的商业环境中公司间合作的身份动态提出了新见解。我们发现，比利时在英国的移民创业者，如同知识边界跨越者一样，通过身份工作的策略来建立共享的规范和价值观来增进母文化和当地文化之间的知识交换。这种身份工作有一个时间过程，包含一系列的向内和向外身份的调整。而且这种内外身份调整包括了从对于身份差异的识别，到采纳身份的线索，到最后实现身份的混合。本文揭示了移民创业者实现知识边界跨越的潜在机制，对身份工作和移民创业文献做出了贡献。