中国管理研究国际学会（IACMR）现就新设立的“勇于关爱”(Dare to Care)青年学者奖征集提名。以下详细介绍本奖项的设立宗旨、评选标准及提名流程。

一、奖项宗旨

IACMR “勇于关爱”青年学者奖旨在表彰博士学位毕业不超过八年、在学术研究中展现出对负责任研究卓越承诺的学者，尤其是在中国情境下关注股东以外利益相关者的福祉、福利或生活质量的研究。

本届奖项中，委员会将评选出至多三位获奖者，每位获奖者都将获得证书和奖金。更重要的是，获奖者将加入“勇于关爱学者”共同体，彼此学习、相互支持，共同塑造管理研究的未来，以应对当今世界面临的重大挑战。本奖项也旨在践行IACMR四项核心价值观之一：负责任的研究（Responsible Scholarship）。

“勇于关爱”学者致力于通过扎实的证据，创造可信赖的知识，使这些知识能够被应用于实践，改善那些相较于股东、长期以来较少受到研究关注的其他利益相关者在经济、社会或心理层面的福祉，从而让世界变得更加美好(Co-founders of RRBM, 2017, 2020; McGahan, 2018; Tsui, 2013; Tsui & Jia, 2013; Tsui, 2022; Tsui & Jia, 2024; Walsh, Weber & Margolis, 2003)。通过聚焦员工、客户和社区等利益相关者的福祉，“勇于关爱”学者展现了对科学与社会两者的坚定承诺——以产出可信知识服务科学，以生成可用于实践、通向更美好世界的知识服务社会，尤其是在中国情境下。

仅致力于帮助企业提升绩效、而未分析对利益相关者任何直接或有意义益处的研究，不被视为 “勇于关爱”主题。

二、评选标准

1. 参评资格：本奖项面向获得博士学位八年以内的学者。被提名人须担任学术职务，且研究是其主要工作职责之一。同时，被提名人须为IACMR付费会员。
2. 社会相关性：聚焦联合国一项或多项可持续发展目标（SDGs）的研究，是本奖项所认可研究主题的典型示例。其中，与本奖项尤为相关的目标包括：目标1“无贫穷”、目标3“良好健康与福祉”、目标4“优质教育”、目标5“性别平等”、目标8“体面工作和经济增长”、目标10“减少不平等”、目标13“气候行动”，以及目标16“和平、正义与强大机构”。 Boroomand等（2026）对1970年至2024年发表于商业与管理期刊上的SDGs研究进行了历史分析。 请注意：符合参评条件的研究主题不限于SDGs所涵盖的范围。
3. 科学可信度：被提名人的研究成果须体现方法上的严谨性，包括充分关注数据和样本质量，并采用恰当的分析方法。本奖项尤其关注基于干预的实地研究、对理论指导下的干预措施（如行动、政策或项目）进行严格检验的随机对照试验（RCTs），以及采用多种方法探讨个体或集体层面福祉问题的研究。成果发表期刊的质量可以作为衡量研究科学质量的有用参考，但并非完美指标。
4. 负责任的研究：被提名人的整体研究成果应体现负责任研究的七项原则。这些原则为如何设计能够产生可信且有用知识的研究提供指导。
5. 系统性研究：被提名人的研究成果应体现连贯、系统的研究方向，而非一系列主题互不相关的论文。这一系统性研究既可体现为学术期刊论文，也可体现为专著、政策报告或书籍。总体而言，被提名者的研究应具有通过改善或提升相关利益相关者福祉的条件来让世界变得更美好的潜力。在不同情境下或不同分析层面（包括个体、群体、组织和社会层面）对同一问题的研究，也可构成连贯、系统的研究。
6. 管理启示：被提名人已发表的整体研究成果应产生能够指导组织或管理行动、项目或政策的知识或思路，以改善员工、管理者、客户或社会公众等利益相关者的福祉。
7. 实践影响：应体现被提名人如何将研究产生的知识应用于教学、咨询或顾问工作，发表于面向实践的刊物上的文章，也可作为研究具有实践影响的证明。
8. 出席双年会：被提名人须同意如获奖，则须出席在香港举办的2027年IACMR年会，并现场领奖。并且如获邀请，愿意在2027年IACMR年会上报告其关于“勇于关爱”主题的研究。

综上，被提名人的整体研究须符合以下要求：

1. 相关性：关注具有现实意义的管理、组织或社会状况，以及这些状况对利益相关者福祉或生活质量的影响；
2. 研究严谨性与可信度：通过严谨的研究方法和稳健的研究发现，体现高度的可信度；
3. 实践意义：提出可付诸行动的见解，为改善个体、群体、社区或社会福祉的政策或实践提供依据；
4. 与实践的交互：展示与实践的联系，例如开发项目或培训，或为企业高管、管理者及政策制定者提供建议。

三、提名流程

1. 每项提名须由两封独立的提名信支持。主要提名人负责一并提交两封提名信、被提名人的个人简历及两篇代表性出版成果。
2. 提名人须提供在其所在大学的正式信签纸上撰写的提名信，并签名。
3. 每封提名信均须说明被提名人如何符合上述评选标准。
4. 每位提名人须说明其学术或专业职务、所属大学以及与被提名人的关系。提名信还须包含一项声明，确认提名人不是被提名人的博士学位论文导师、现任主管或研究合作者。
5. 两封提名信、被提名人的个人简历及两篇出版成果均须为PDF格式，于2027年2月15日前通过https://www.xcdsystem.com/iacmr/forms/index.cfm?ID=iEO0DZq提交。
6. 提名材料可使用英文或中文。
7. 不接受自我提名。

四、评审程序

“勇于关爱”研究奖评审委员会将负责评审并遴选获奖者。委员会由资深学者及杰出教授组成，成员均致力于践行负责任研究原则，并关注“勇于关爱”相关研究主题。 委员会联合主席为谢家琳教授（多伦多大学）和井润田教授（上海交通大学）。获奖者将于2027年4月15日或之前收到通知。

五、负责任研究与“勇于关爱”学术研究的相关资源

以下资源可帮助有意提名者更好地理解“负责任研究”与“勇于关爱”学术研究的理念。

1.“负责任的商业与管理研究”（RRBM）网站：www.rrbm.network
该网站提供负责任管理研究奖历届获奖者的相关信息。该奖项(聚焦已发表的研究论文)于2018至2020年由IACMR支持，自2021年起由国际管理学会会士团体（Academy of Management Fellows Group）支持。您可在网站上阅读获奖研究的介绍，并查阅已发表的论文。其中许多论文涉及“勇于关爱”主题。

2. 书籍:
徐淑英、李绪红、贾良定、梁建、仲为国、井润田、Heather Douglas：《负责任的管理研究：哲学与实践》北京大学出版社，2018年

3. 本文中引用的文章:

• Boroomand, F., Tsui, A. S., Djabbarov, I., van Witteloostuijn, A., & Mijnhardt, W. (2026). Business and management research on societal wellbeing: A historic, multi-journal and large language model analysis of the UN’s Sustainable Development Goals. Journal of International Business Studies, 57: 953-971.
• Co-founder of RRBM (2017, revised 2020). A vision of responsible research in business and management; Striving for useful and credible knowledge. Retrieve from: www.rrbm.network.
• McGahan, A. M. (2018). Presidential address—Freedom in scholarship: Lessons from
• Atlanta. Academy of Management Review, 43(2): 173–178.
• Tsui, A.S. (2022). From traditional research to responsible research: The necessity of scientific freedom and scientific responsibility for better societies. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 9: 1-32.
• Tsui, A.S. (2013). On compassion in scholarship: Why should we care? Academy of Management Review, 38(2), 167-181. 
• Tsui, A. S., & Jia, L.D. (2013). From the Editors: Calling for humanistic scholarship in China. Management and Organization Review, 9(1), 1-15.
• Tsui, A.S., & Jia, L.D. (2024). Reflections on the founding and aspirations of Management and Organization Review. Management and Organization Review, 20(6), 905-918.  
• Walsh, J. P., Weber, K., & Margolis, J. D. (2003). Social issues and management: Our lost cause found. Journal of Management, 29(6): 859–881.