2026年5月30日至31日，国际管理学会（Academy of Management, AOM）旗下新创办学术期刊Academy of Management Inside Organizations（AMIO：https://www.aom.org/publications/journals/open-access-journals/）首次编辑团队线下工作会议，在北京大学光华管理学院成功举行。本次会议由光华管理学院组织与战略管理系董韫韬教授组织，由AMIO主编、瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）的Zhike Lei教授领衔，汇聚了来自全球顶尖高校的AMIO主编及副主编团队，这是AMIO创刊历程中的重要里程碑，也是AOM这一全球管理学领域顶级学术平台的重要动态。

明确使命，塑造独特学术身份

作为AOM学术期刊体系中的重要新刊，AMIO的创办是AOM拓展学术内容组合、扩大开放获取 (Open-access)出版机会、提升全球管理学知识可及性的重要举措。AMIO专门聚焦于组织内部发生的现象，旨在增进对于组织内部个体、小群体与团队层面管理实践和管理理论的理解，关注群体、团队文化与氛围、群际关系、沟通系统、组织身份与变革过程等议题，并欢迎多元方法、不同发展阶段的理论探索以及能够开启新讨论的批判性研究。

会议期间，编辑团队首先围绕AMIO的战略定位与品牌身份进行了系统讨论。与会成员一致认为，AMIO定位为高质量、高标准、具有鲜明学术身份的顶级开放获取期刊。编辑团队提出，AMIO既要包容主流管理学研究中的高质量成果，也要努力形成自身独特的学术风格和品牌形象，尤其关注当代组织生活、变化中的工作形态以及全球多元组织情境。围绕“严谨性、相关性、影响力与情境丰富性”，会议进一步讨论了AMIO应如何回应管理学研究中的前沿现象、组织现实、管理实践和社会关切，如何推动跨学科、跨理论传统的对话，并通过全球化视角拓展“组织内部生活”研究的边界。

汇聚智慧，规划高效运营机制

本次会议汇聚了强大的编辑阵容。除主编瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD, Lausanne)雷智科(Zhike Lei)教授外，与会副主编还包括北京大学光华管理学院董韫韬教授、伦敦大学学院(University College London) Su Young (Sunny) Lee教授、理海大学(Lehigh University) Ozias Moore教授、香港城市大学(City University of Hong Kong)王龙(Long Wang)教授，以及通过线上方式参与会议的立陶宛ISM管理与经济大学(ISM University of Management and Economics) Bernadeta Goštautaitė教授、南洋理工大学(Nanyang Technological University) Trevor Yu教授和印度管理学院班加罗尔分校(IIM Bangalore) Sushanta Kumar Mishra教授等。团队围绕期刊使命、学术定位、编辑理念、评审机制与未来发展规划展开深入研讨，并明确了会议三项核心目标：形成清晰的AMIO期刊身份，建设具有凝聚力的编辑团队，并推动期刊运营与流程设计的专业化和高质量发展。

团队系统规划了期刊的编辑文化、审稿标准与运营机制。创刊编辑准则的核心原则包括：坚持高标准学术质量，秉持发展性评审精神，确保及时高效的审稿决策，以及营造尊重包容的学术对话氛围。一方面，期刊将严格维护学术标准，确保论文在理论贡献、研究设计、方法透明性和实践意义方面达到高水平；另一方面，编辑团队也希望通过发展性评审，为作者提供建设性反馈，帮助有潜力的研究进一步完善。会议还讨论了审稿周期、作者与审稿人模板、不同投稿类型的标准化说明等事项。团队认为，AMIO需要在保持学术严谨性的基础上，鼓励更具时代感、问题意识和现实影响力的研究表达方式。

编辑团队还重点讨论了首届编辑评审委员会（Editorial Review Board, ERB）的建设。会议认为，ERB成员的遴选应兼顾学术卓越、评审能力、研究主题与方法多样性、地理代表性以及性别平衡。团队初步设想建设一支规模适中、结构多元、能够体现AMIO国际化与跨学科抱负的编审队伍，并通过主编和副主编团队提名、内部讨论和正式邀请的方式推进。

战略支持，共筑全球学术影响力

AMIO的创办得到了AOM和学术出版界的高度支持。AOM主席、圣塔克拉拉大学(Santa Clara University) Tammy L. Madsen教授通过线上方式向筹备会致以祝贺，并围绕AOM Vision 2030战略下的全球连接、区域合作、内容建设与开放获取发展进行了分享。Madsen教授特别指出，AMIO作为AOM新开放获取期刊组合的重要组成部分，将在AOM扩大内容版图、提升研究可及性和增强全球学术影响力的进程中发挥重要作用。AOM Vision 2030战略强调通过创新内容、包容性共同体和更广泛的全球可及性来提升管理科学的世界影响，AOM公开资料也显示，新开放获取期刊正是其Vision 2030内容战略和与Elsevier合作的重要组成部分。

Elsevier代表Simon Jones也参加会议并作专题交流。他介绍了Elsevier对AOM开放获取期刊建设的支持方向，强调将从开放获取出版、市场传播、学术共同体建设、期刊可见度、读者可及性和引文影响等方面为AMIO发展提供支持。Jones还表示，Elsevier重视帮助来自全球不同地区，尤其是代表性不足地区的学者更好地进入国际学术交流网络。与会编辑一致认为，AMIO未来需要在开放获取出版带来的广泛传播优势与高质量学术标准之间形成良性结合，以建设兼具国际影响力和学术公信力的期刊品牌。

展望未来，开启组织研究新篇章

本次创刊筹备会还就后续工作形成了明确安排，包括进一步完善AMIO使命陈述和官网表述，推进ERB候选人推荐，设计作者与审稿人模板，筹划未来AOM会议及相关PDW活动，并通过定期编辑会议持续推进期刊创刊准备。作为全球管理学与组织研究领域最具影响力的学术组织之一，AOM自1936年成立以来，长期致力于推动管理学研究、教学与实践的发展，会员覆盖全球120多个国家和地区，是连接管理学者、博士生和实践者的重要国际平台，并通过高水平期刊、年会、学术共同体和专业发展项目持续推动管理学知识的生产、传播与影响。AMIO的创办不仅标志着AOM开放获取出版体系的重要拓展，也为全球学者围绕“组织内部生活”这一核心议题开展高质量、跨情境、跨学科研究提供了新的学术平台。未来，AMIO将依托AOM广泛的国际学术网络，进一步汇聚全球组织与管理研究领域的前沿成果，推动组织研究理论创新与实践发展，为全球管理学术共同体建设贡献。