赋能数智时代的可持续增长

2025年6月11-15日，中国西安

投稿开启时间：北京时间2024年9月16日中午12时（美国东部标准时间2024年9月15日晚12点）
投稿截止时间：北京时间2024年10月26日中午12时(美国东部标准时间2024年10月25日晚12时)

中国管理研究国际学会(IACMR)第十一届双年会将于2025年6月11-15日在中国西安举行。我们盛情邀请管理学领域中从事与中国相关研究的学者积极提交会议论文。管理学主要涵盖以下几个方面：组织行为研究、人力资源管理、战略管理、组织理论、国际管理、创新创业、雇佣关系、与企业相关的社会问题、商业伦理以及管理学教育等。所谓与中国相关的研究，是指与华人或华人组织相关的研究，包括对全球经营的华人组织的研究和对比华人与非华人组织的研究，也可以是以中国的理论视角为基础的研究。

我们欢迎任何提出重要问题、报告有趣研究结果的高质量的中国管理研究文稿。来稿学术领域不限，研究方法不限，可以采用问卷调查、二手数据分析、实验研究、模拟建模、案例研究、和其它创新性的方法等等。

本届大会的主题是“赋能数智时代的可持续增长”。本次会议将成为促进中国管理研究和实践的重要平台，为数智时代的可持续增长开启新的探讨与思考。在如今的数智时代，数字化转型和相关技术的迅速发展为企业带来了诸多挑战和机遇。管理学者和企业界需要更深入地探讨如何利用大数据分析、人工智能、物联网等技术来推动企业在经济、环境和社会方面实现可持续的增长。这个主题对管理学者来说至关重要，因为我们需要深入了解数字化技术如何影响业务模式、组织架构、人员管理以及市场竞争力。研究数字化转型对企业可持续发展的影响，更能够为我们提供清晰的视角，助力开发有效的管理策略与方法，从而促进企业的长期可持续增长。对企业而言，合理利用数字技术可以实现更高效地管理资源、提高生产效率，并改善产品和服务质量，进而实现经济、环境和社会的可持续增长。

这个主题提醒管理学者和企业家们要紧跟时代的步伐，同时平衡商业发展和社会责任，为社会创造长期的价值。因此，“赋能数智时代的可持续增长”不仅是一场富有学术洞见的盛会，更是直接关系到管理学者和企业未来发展的关键篇章。对管理学者而言，深化数字化转型对企业可持续发展的研究是学术前行的关键阶梯；对企业而言，将数字化技术融入战略规划，以可持续发展为灵魂，是实现长远成功与增长的必由之路！这场会议将为我们提供思维碰撞与洞见分享的平台，赋能管理学者和企业家共同探索如何在数智时代实现可持续增长。会议主题包括但不限于以下内容：数智时代下的公司战略、高管决策、企业生态圈、组织行为、国际化战略、创新创业管理、公司治理、人力资源管理、商业伦理、管理教育和企业社会责任；数字化技术与可持续增长；可持续性增长中的企业战略、战略领导力、组织生态、全球化、创新与知识发展、创业、企业治理、员工与领导行为、雇佣关系、企业与社会关系、ESG等。

会议旨在为来自世界各地的学者和管理人员提供平台，分享数智化时代下中国企业和组织实现可持续增长的最新研究，重点是探索新概念、新理论，以严谨和创造性的方式检验实证结果。

西安作为中国四大古都之一，有着悠久的历史和丰富的文化遗产，西安曾是13个朝代的首都，也是丝绸之路的起点，这条古代贸易路线连接了中国和中亚、欧洲，对于促进东西方文化和经济的交流起到了重要的作用。我们期待在西安这座古老与现代相结合的城市与大家相聚。

I. 投稿人须知

学术道德 IACMR是一个非营利的志愿者团体。其运行、成长以及对卓越的追求均依赖于全体会员的合作、参与和奉献。学会严禁任何形式的学术欺诈行为，包括剽窃以及不适当的数据收集和分析。学术道德还包括参与会议的专业精神。会员应承担如下义务：(1)一旦论文被录用，作者必须以口头或互动性圆桌讨论形式在会议上报告；(2)一旦列入议程，所有论文报告会、专题讨论会、专业发展工作坊等所有会议环节的主持人、点评人、或座谈发言人必须按计划完成各自的角色和任务。若因不可预见的客观原因确实无法出席会议，请务必联系相关的会议负责人，并做出妥善安排。所有参与其中的人都应及时、努力、细致地履行自己的职责与义务。没有完成自己的职责就等同于违背了职业标准，同时也构成了对众多的作者、审稿人、会议组织者、工作人员以及其他参会者所做的志愿性贡献的不尊重。我们期望所有的作者在开展研究、撰写论文、以及向同仁们报告研究成果时，都能以专业的、有道德的行为自觉遵守和维护IACMR的职业操守。请点击超链接查看“IACMR追求卓越宣言”声明全文。

报告语言 本次大会有英文和中文两个平行的议程，分别有不同的系统和方案接受论文投稿、专题讨论会提案和专业发展工作坊提案。但是同一篇文章，或者两篇主要内容雷同的文章，不能因写作语言不同而同时向中、英文两个议程投稿。同一项研究报告，作者只能选择其中的一种语言投稿。违者其稿件将不会被送审。此征文通知适用于论文、专题讨论会、以及专业发展工作坊提案的中文投稿，欲以英文投稿的作者，请查看英文版征文通知。

投稿限制 3+3+2原则。每一位作者(无论是独立作者还是合作者)可分别向英文议程和中文议程投稿，但分别为最多三篇(包括论文和专题讨论会稿件)；第四篇投稿将不会被送审并被退还给投稿作者。每人(报告人或者组织人)最多只能参加两个专业发展工作坊。

投稿程序 我们只接受电子投稿。关于电子投稿过程的详细信息将于2024年9月15日前于学会网站上公布，网站将于2024年9月15日起开通接受投稿，论文和专题讨论会投稿截止日期为北京时间2024年10月26日中午12时(美国东部标准时间2024年10月25日晚12时)。专业发展工作坊提案投稿截止日期为北京时间2024年11月17日中午12时(美国东部标准时间2024年11月16日晚12时)。为确保您的稿件能够接收并送审，请仔细阅读如下指南以及网上的投稿程序说明，并请尽早投递稿件。最后时刻投稿往往会发生更多失误并造成作者遗漏投稿程序中所要求的重要信息。由于各议程小组主席必须在有限的时间内安排评审，未按照正常程序投稿或未最终完成投稿程序的稿件，将自动不予送审。

收到投稿的确认函 收到投稿后，我们会给投稿作者发出电子邮件确认收到稿件。

评审与录用通知 学术议程的稿件采用双人匿名评审制度。评审人依据研究质量、对华人管理领域的贡献，以及IACMR会员对论题的兴趣来评价论文。录用或不予录用的通知将于北京时间2025年2月22日中午12点(美国东部标准时间2025年2月21日晚12时)之前发出。

II. 学术议程 

大会的学术论文议程于2025年6月11日至14日举行，包括论文口头报告、专题讨论会以及主题报告会。

i. 论文 

我们诚征有关本次大会主题以及组织和管理各个分支领域的原创性文章。原创性意指该论文报告的是没有以任何一种语言在任何其它学术会议上报告过或在任何学术刊物及书籍中发表过的研究。一旦论文被大会接受，投稿时的论文作者名单和顺序将不能更改。

会议接受的论文将以下面两种形式中的一种进行报告：一是口头报告，二是圆桌讨论。口头报告大约20分钟，其中15分钟用来陈述论文内容，另外5分钟用于回答提问。在圆桌讨论部分，作者将在一小群人中陈述他/她的报告，并在主持人的安排下与同桌参与者进行讨论并征询建议。

投稿指南

1. 请按会议系统显示步骤投稿，选择文章的语言、宏微观领域、主要研究领域和研究方向、研究方法，填入文章题目、摘要，上传投稿全文。
2. 投稿全文必须包含下列内容，但不能含有作者信息：
– 摘要页(包含题目、200字左右内容摘要、最多用五个关键词来标示文章内容所属领域、研究方法：定性研究还是定量研究，或二者兼有)
– 正文
– 图片(若有)
– 表格(若有)
– 参考文献
3. 从摘要页开始对论文的所有页面进行编号。
4. 包括全部图表、注释和参考文献在内，论文总长度不超过35页。
5. 中文论文使用宋体小四号字体，双倍行距，文本四周边距为2.5 厘米，包括页眉和脚注。
6. 英文论文格式(包括参考文献格式)与IACMR官方期刊《组织管理研究》(Management and Organization Review)一致，字体使用Times New Roman ，字号12磅，双倍行距，文本四周边距为2.5 厘米，包括页眉和脚注。
7. 为顺利进行匿名评审，文稿中不能含有任何作者相关信息。请在上传前确认删除所有能够识别出作者身份的信息，包括致谢等。
8. 请先确认论文编排无误之后再递交(如，全部导入的图表都显示正常)；请确认文档不携带病毒。
9. 请上传PDF格式的文稿，如果不方便转换，Word格式也可接受。
10. 所有的投稿人使用在线投稿时，都会被要求签署一份确认声明：(1)此稿之前从未发表过或报告过；(2)此稿没有以另外一种写作语言同时向IACMR大会投稿；(3)如果论文被接受，至少有一位作者将参加大会并以口头或圆桌讨论的形式报告；(4)如有需要，我有意愿担任本次IACMR大会审稿人。如不签署此声明，会议论文提交系统将不接受稿件投稿。

ii. 专题讨论会 

专题讨论会的目的是提供一种有效交流、共同学习的平台，以加深我们的专业知识、提高技能。为此，我们诚邀全新的、创造性的、令人振奋的提案稿件。我们特别欢迎与本次会议主题“赋能数智时代的可持续增长”相关的专题讨论会。一个专题讨论会安排三至四人作报告。每个专题讨论会的持续时间共计90分钟，包括报告人发言、讨论、以及回答提问。

专题讨论会投稿指南

1. 标题页，含：
– 大会提案投稿号码
– 专题讨论会的标题
– 所有发言人、讨论人和主席的全名、单位、地址、电话以及电邮地址。在作为联络人的发言人名字旁边加注星号*
– 最多用五个词来标示内容所属领域
2. 5页纸的专题讨论会综述(即研究目的、主要内容，不同发言人报告之间的关联，以及专题讨论对华人管理研究的重要意义)。
3. 每个发言2-3页的摘要(含参考文献)。
4. 讨论会提案全文长度不要超过20页，正文使用2倍行距，宋体小四号字；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米。
5. 一份组织者的签字声明：“我已经收到此专题讨论会所有参会人签字声明同意参加本专题讨论会的全部活动”。没有这份声明的专题讨论会提案不会被送审。

iii. 专业发展工作坊 

除了学术议程的论文和专题讨论会，我们还为于大会最后一天即2025年6月15日举行的专业发展工作坊(PDWs)征集提案。

专业发展工作坊为研究者提供探讨共同议题的论坛。专业发展工作坊通常采取互动和自由参与的形式，其目的是教育性的和信息性的。与会议学术议程不同，专业发展工作坊不是一个需要参与者对某个共同主题作正式的论文报告的论坛。我们尤其欢迎与本次大会主题有关的话题，我们也接受关注当今有关华人管理研究、研究方法(比如如何进行定量和定性研究)的提案、以及专业发展议题方面的提案，(比如如何帮助年轻学者从事并发表有影响力的研究，或者探讨职业发展问题)。我们也鼓励有关教学方法和教学内容方面的提案投稿，尤其鼓励有创造性和新视角的提案。

如果您有工作坊议题的想法，请在提案截止日前，联系专业发展工作坊主席赵雁飞教授(Eric.Zhao@sbs.ox.ac.uk)。专业发展工作坊提案须在北京时间2024年11月17日中午12点之前投稿到会议网站，包括下列内容：

– 专业发展工作坊名称
– “主席”或“组织者”以及所有参加的报告人的全名和联系信息(用星号*在主席/组织者姓名旁标示)，包括工作单位、职称(如副教授)、地址、电话和传真号码，以及电子邮件地址
– 工作坊的目的(即学习目标)
– 工作坊的内容
– 预期参加者人数限制以及参加者的录取标准
– 此专业发展工作坊会的时长要求

III. 其它重要信息

会议论文集 本届大会不发表大会论文集，不会影响作者将文章投至学术期刊发表或者出版书籍发行。

最佳论文奖 本次大会设有五个最佳论文奖：微观主题(个体与群体层面的研究)、宏观主题(组织层面分析以及战略的研究)、大会主题、负责任的管理研究(RRBM)以及最佳学生论文。最佳大会主题论文奖将颁给对2025年大会“赋能数智时代的可持续增长”这一主题进行最佳阐释的论文。

会议地点及注册 本次大会的举行地点为中国西安。会议注册将于2025年3月1日开始。有关会议注册程序、费用标准以及宾馆预定的详细信息将自2025年2月21日起在IACMR网站上予以公布。

咨询 如对此征文通知及会议有任何问题，请联系大会议程主席朱洪泉教授(david.zhu@asu.edu)。有关IACMR的问题，可咨询学会执行总监张玮老师(wei.zhang@gsm.pku.edu.cn)。有关IACMR的一般信息，请参见IACMR的中英文网站。

IV. 审稿人征集通知

2025年IACMR西安会议需要高质量的审稿人。我们邀请您积极报名作为志愿审稿人，评审您所属的专题或者所擅长的专题。除了协助该专题的主席做出录用决定，并帮助论文作者提高稿件质量外，参与评审也是您了解相关领域最新研究动态的好机会。审稿人报名系统将会在2024年6月1日开通，请在网站上报名并选择您擅长的领域(即关键词)及您希望评审的专题。报名之后，您有可能会被邀评审至多四篇稿件(中文或英文)。感谢您愿意考虑成为大会的审稿人。

V. 2025年大会筹备组成员

大会主席：
朱洪泉，亚利桑那州立大学

IACMR创会主席：
徐淑英，亚利桑那州立大学、北京大学

IACMR上届主席：
张志学，北京大学

IACMR本届主席：
井润田，上海交通大学

IACMR候任主席：
沈伟，亚利桑那州立大学

2025年会议程共同主席兼当地承办委员会主席：
贾明，西北工业大学

英文论坛宏观组主席：
黄光立，新加坡国立大学;
师伟，迈阿密大学

英文论坛微观组主席：
胡佳，俄亥俄州立大学、清华大学；
秦昕，中山大学

中文论坛宏观组主席：
陈仕华，东北财经大学;
仲为国，北京大学

中文论坛微观组主席：
贺伟，南京大学；
姜铠丰，俄亥俄州立大学、北京大学

专业发展工作坊主席：
赵雁飞，牛津大学

IACMR执行总监：
张玮，IACMR