Anne Tsui (徐淑英),亚利桑那州立大学、北京大学、复旦大学
创会主席

徐淑英，中国管理研究国际学会（IACMR）创会主席，现任学会特别顾问，是亚利桑那州立大学国际管理学Motorola荣誉教授，并兼任北京大学和复旦大学杰出客座教授。此前，她曾在杜克大学、加州大学欧文分校和香港科技大学任教，并曾担任美国圣母大学特聘兼职教授。她是美国管理学会（AOM）第67任会长和AOM会士，Academy of Management Journal第14任主编，中国管理研究国际学会（IACMR）创会主席，以及Management and Organization Review创刊主编。她还当选为Academy of International Business（AIB）会士和美国科学促进会（American Association for the Advancement of Science）会士。她曾荣获AMJ、ASQ和JOM的最佳论文奖，创新领导力中心应用领导力研究奖（Center for Creative Leadership Applied Leadership Research Award），明尼苏达大学杰出成就奖（校友），AOM杰出服务贡献奖，以及IACMR终身贡献奖。近年来，她致力于推进国际和中国管理研究的严谨性和实用性。她是负责任的商业与管理研究网络（www.RRBM.network）的联合创始人。徐博士在明尼苏达大学杜鲁斯分校获得心理学学士学位；在明尼苏达大学明尼阿波利斯分校获得工业关系硕士学位；在加州大学洛杉矶分校获得管理学博士学位；并荣获瑞士圣加仑大学经济学荣誉博士学位。

Runtian Jing (井润田), 上海交通大学
前任主席

井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理学教授，兼任中国管理学会组织与战略分委员会副主任委员。他于1997年11月西安交通大学管理学博士毕业，在目前工作之前曾在电子科技大学经济与管理学院任教。他于2013年被中国管理学会授予首届青年奖，2020年获得育部长江学者奖励计划特聘教授荣誉。他的研究兴趣包括组织变革、领导行为、跨文化管理等，他关于中国本土文化视角的组织势研究2016年获得中国管理研究国际学会颁发的“管理的中国理论”最佳论文奖，2017年入选美国管理学会优秀论文集。他曾从事多项基金资助项目。其中，5项被国家自然科学基金资助（含一项重点项目），1项受到教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助。

Wei Shen (沈伟), 亚利桑那州立大学
主席

沈伟教授是亚利桑那州立大学凯瑞商学院院长顾问委员会杰出教授兼管理与创业学系系主任，美国德克萨斯农工大学战略管理学博士。他曾任职于罗格斯大学工商管理学院，佛罗里达大学灵顿商学院，北京的莫斯科管理学院SKOLKOVO新兴市场研究中心。他曾于2016至2019年任凯瑞商学院中国项目副院长，负责与中国国家会计学院合办的EMBA项目和与上海高级金融学院合办的DBA项目。沈伟教授的主要研究领域包括企业领导人的选拔与继任、高管团队的构成与激励、企业变革、公司治理、组织创新与研发、以及研究方法。他已在Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Strategic Management Journal 等管理学顶级学术期刊上发表十多篇论文，并(曾)在其中三家担任编委。他参与主编的《组织与管理研究的实证研究方法》(第4版) 和《组织管理学》于2023年由北京大学出版社出版。沈伟教授曾获得美国管理学会商业政策与战略分会的首届Robert J. Litschert最佳博士生论文奖，并在2017年获得德克萨斯农工大学梅斯(Mays)商学院杰出博士毕业生校友奖。

Xu Huang(黄旭)，香港浸会大学
副主席，2027年大会主席

黄旭教授毕业于香港岭南大学管理学专业，并在英国兰卡斯特大学获取组织行为与分析学文学硕士。他于荷兰瓦赫宁根大学取得组织心理学博士。他现任香港浸会大学工商管理学院副院长，和管理学讲座（首席）教授，并兼任浸会大学DBA课程总监和人力资源策略及发展研究中心主任。他也是现任Management and Organization Review 顾问主编，Academy of Management Journal 和Human Relations的编委成员，及佐丹奴国际的独立董事。

黄旭教授的研究兴趣包括领导力、权力，员工主动行为及非正常行为，员工幸福感与情绪、跨文化组织心理、以及中国组织当中的管理问题。他的研究成果多发表于Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management, Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology等国际知名管理刊物。

Lerong He (何乐融), 纽约州立大学布鲁克波特学院
司库/秘书

何乐融博士现任纽约州立大学管理学教授，工商管理学院副院长及福州大学经济与管理学院特聘教授、博士生导师，本科毕业于北京大学经济系，在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院获得管理学博士学位。何教授为2020年纽约州杰出学者奖获得者及福建省“百人计划”创新人才。何教授的主要研究领域为公司治理、高管决策及企业战略管理。她在此领域的研究成果包括近50篇国际一流期刊论文以及书本章节和专著。她目前担任Management Research Review联合主编， Asia Pacific Journal of Management以及Corporate Governance: An International Review 编委，并担任管理、金融及会计领域数十种国际一流期刊的审稿人。何教授曾获得2014年Taiwan Fellowship，同时也荣获2020年纽约州立大学“校长卓越学术奖”。

Cuili Qian（钱翠丽），University of Texas at Dallas
美洲地区大区代表

钱翠丽博士是德克萨斯大学达拉斯分校组织、战略与国际管理专业的教授。她的研究兴趣包括利益相关者管理与企业社会责任、公司治理、跨国公司在国际业务中的控制与人员配置问题。她的研究成果发表在Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Organization Science以及Journal of Management等管理学期刊上。 目前，她担任Journal of Management的高级编辑以及Management and Organization Review的副主编。她还在Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Administrative Science Quarterly以及Journal of International Business Studies的编辑委员会任职。

陈国立, 欧洲工商管理学院（INSEAD）
亚太地区大区代表

陈国立博士在欧洲工商管理学院（INSEAD）担任公司治理和战略的Mubadala讲席教授。他主要教授MBA、EMBA、博士和高管培训项目的竞争战略、蓝海战略、公司战略、中国战略和公司治理相关课程。陈教授在宾夕法尼亚州立大学获得战略管理博士学位。他的研究专注于高层管理人员、董事会成员和人力资本对战略选择和组织绩效的影响。他的研究成果发表在包括Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Management Science, Organization Science, Strategic Management Journal等顶级学术期刊上。他的文章和观点也出现在《巴伦周刊》、彭博社、《商业时报》、CFO杂志、亚洲新闻频道、《中国日报》、《金融时报》、福布斯、《哈佛商业评论》（在线版）、《南华早报》、《华盛顿邮报》等报纸和杂志上。除此之外，陈教授还在战略管理学会(SMS)的企业战略、战略领导力和治理等分部担任过多个领导职位，在美国管理学会(AOM)的战略分部担任研究和执行委员会委员。同时他还担任Organization Science和Management and Organization Review的高级编辑， Strategy Science的特约编辑。他最近的著作《Seeing the Unseen: Behind Chinese Tech Giants’ Global Venturing》研究了中国互联网公司如何创新和成长，他们的战略思维方式以及在海外市场面临的挑战。

Wei He (贺伟), 南京大学
中国大陆大区代表

贺伟是南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师，华中科技大学管理学博士。主要研究领域包括组织薪酬和绩效管理。相关研究成果发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management，《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等国内外重要学术期刊。荣获美国管理学会人力资源管理分部大会最佳论文奖（2020）、组织行为分部大会最佳会议论文奖（2014）。现任Human Resource Management和Management and Organization Review的副主编。

Chenjian Zhang(张陈健), 曼彻斯特大学
欧洲地区大区共同代表

张陈健博士现为英国巴斯大学（University of Bath）管理学院战略与创业研究副教授。张博士在德国不来梅大学（University of Bremen）获得博士学位，在上海大学社会学院获得硕士学位。他的研究兴趣包括社交网络、创业与创新、新兴市场战略和制度理论等。他的研究成果发表于Strategic Management Journal, Journal of International Business Studies, Management and Organization Review以及Asia Pacific Journal of Management等国际期刊上。他的文章曾获得AoM的管理与组织理论（OMT）分部的“最佳国际论文奖”和“最佳论文奖”。他目前是Management and Organization Review（MOR）的高级编辑，并担任Strategic Organization的编辑委员会成员，并于2023-2025年获得MOR的最佳高级编辑奖。他目前担任AoM的OMT和ENT分部的研究委员会委员。张博士还通过组织一系列学术活动致力于推动中国背景下的管理研究的发展并对支持其他研究人员和博士生充满激情。

Eric Zhao(赵雁飞)，牛津大学
欧洲地区大区共同代表

赵雁飞(Eric Zhao)博士，现任牛津大学赛德商学院副院长，战略与创业教授。在加入牛津大学之前，赵教授曾任职斯坦福大学管理科学与工程系访问教授，印第安纳大学凯莱商学院Samuel & Pauline Glaubinger 讲席教授。赵教授专注于结合最前沿的战略管理和组织理论来研究最优区分，人工智能和企业战略决策，以及制度环境与创新创业相关的问题。他的研究成果获得过多个重要奖项，包括国际管理学会创业研究新锐学者奖 (Academy of Management Emerging Scholar Award in Entrepreneurship) 和战略管理学会新锐学者奖 (Strategic Management Society Emerging Scholar Award)。赵教授是有史以来第一位同时获得两项殊荣的学者。他的专著《最优区分：指导组织和市场竞争定位的新理念》由剑桥大学出版社出版。

Huaxi Gao (高华西), 北京大学
中国大陆博士生代表

高华西是北京大学光华管理学院战略博士生，曾是加州大学伯克利分校的交换生，以及密歇根大学罗斯商学院的访问学生。她在北京师范大学获得了硕士学位。她的研究兴趣聚焦于数字经济、平台战略和机器学习。她的相关研究成果在管理学会议展示。

Jason Moy (梅俊浩), 华盛顿大学
海外博士生代表

Jason Moy是华盛顿大学Foster商学院组织行为学专业的二年级博士生。在加入Foster之前，他在伦敦政治经济学院获得了人力资源与组织管理硕士学位（组织行为专业方向），并在加利福尼亚大学圣地亚哥分校获得了心理学学士学位。Jason的研究兴趣集中在探索社会和文化范式如何影响人们在工作中的行为、多元文化和跨国工作团队中的团队过程和动态，以及多元文化经验如何影响个体的心理和工作结果。他目前的一些研究工作包括调查中国的感恩表达范式以及中国各省份之间的文化范式差异，资源稀缺的下游影响等。