中国人民大学劳动人事学院现面向海内外招聘全职教师，热忱欢迎海内外学者加盟！

一、学院简介

劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系（教研室）。设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心。

学院设有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业均为国家级一流本科专业建设点。2021年成为全国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位”的学院。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。

人力资源管理系和职业开发与管理系教师的科研成果发表在国内外优秀学术期刊，包括：管理世界、南开管理评论、心理学报，Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Strategic Management Journal, Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Business Venturing, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management, Human Resource Management Journal, Human Resource Management Review等。近年来专业教师主持国家社会科学基金重大项目、重点项目、年度项目，国家自然科学基金面上项目、青年科学基金项目，以及教育部人文社会科学青年项目等。长期以来，专业教师团队坚持理论联系实际，在教学科研之余为政府部门和企事业单位的制度改革提供政策调研和咨询服务，积极发挥智库功能。

二、岗位名称

教师

三、岗位类型

吴玉章讲席教授岗位，吴玉章特聘教授岗位，吴玉章青年学者，青年英才，教师

四、岗位职责

（一）立德树人，潜心治学，开展高水平教学、科研和社会服务工作；
（二）助力所在学科处于全国领先地位，推动建设世界一流学科；
（三）完成受聘岗位考核要求；
（四）能够开设本学科核心课程以及前沿课程；
（五）了解相关学科的前沿学术动态，积极参加科学研究；
（六）完成学校、学院的教学、科研、学科建设、社会服务任务及合同约定的其他工作任务。

五、任职条件

（一）遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表，热爱教育事业，具有敬业精神和协作精神;
（二）具有扎实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，具备履行相应岗位职责的基本能力;
（三）需在本学科国内外顶级学术期刊上有高质量研究成果发表及研究潜力，并具备优秀的教学素养。

六、其他说明

（一）专业要求：经济学、管理学、社会学、法学、心理学等相关专业
申请人力资源管理系、职业开发与管理系教职的申请人应取得或即将取得国内外一流大学的博士学位。应届毕业生和在任教师均可申请。合适的专业背景包括人力资源管理（战略人力资源管理、国际人力资源管理、职业开发与管理、员工关系、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理等）、人力资源与人才开发、组织理论和创新创业学等。具备本科或硕士阶段经济学、管理学、社会学和法学等专业学习或研究的复合背景者优先。申请人应具备在一流学术期刊发表论文的能力并具有优秀的授课能力。学院将提供有竞争力的薪酬和良好的科研支持。
（二）最低学位要求：博士
（三）职称要求：符合各人才岗位任职条件中关于职称的相关规定。
（四）政治面貌要求：无
（五）报名日期：2024年1月1日至2024年12月31日。

七、应聘方式

在“中国人民大学人才招聘网”（点击“教师招聘”、劳动人事学院-教师）填报并上传相关材料。

八、咨询方式

联系人：陈老师
联系电话：010-62513738
联系邮箱：chensi44@ruc.edu.cn