《组织管理研究》13卷第二期（2017年6月刊）中文摘要

1. 中国企业家，社交网络和关系

摘要：旨在整理跨越东西方理论和研究的严谨而综合的研究空间，我们从中国企业家网络的特别数据中得出四点结论：(1) 与在西方的商业成功相关的代理网络也与在中国的成功相关。(2) 与在西方的封闭网络相关的信任也同样在中国相关。(3) 历史和事件中被证明的信任对中国企业家尤其重要。(4) 关于中国企业领袖高质量的网络数据是一个实际的现实。我们用结果来定义能成为整合跨越东西方结果共同点的关系纽带的网络视角，并指导今后关于网络在中国商业里所扮演角色的研究。

关键词：创业，关系，社交网络

2. 不光是你知道多少：文化知识与全球情境中创造力元认知的互动效应

摘要: 在多元文化环境中创造性地思考和解决问题的能力对在21世纪成功至关重要。综合对创造性认知和文化智力的研究，我们调查两种认知能力— 文化知识和文化元认知—对多元文化团队中个体创造力的互动效应。我们提出，虽然文化知识对创造力有用，但由于认知超载和固执，太多的知识可能是不利的。然而，这种倒U形关系是由文化元认知来调节的。我们研究的结果支持我们对文化知识与创造力之间的倒U形关系的假设。如预期的那样，我们发现文化知识的曲线效应仅发生在较低元认知的个体身上。对于高文化元认知的个体来说，文化知识对创造力没有影响。这些发现对当今全球环境中的创造力提供了新见解和实际启示。

关键词: 创造力，文化智力，文化元认知，知识，团队

3. 组织印记和对制度复杂性的反应：来自在香港上市的中国国有企业的证据

摘要: 本研究试图回答以下这个问题：是什么组织属性影响对制度复杂性的组织反应？在组织印记核心观点的基础上，我认为，组织反应受创建时期所主导的组织逻辑及创建时组织所拥有制度位置的印记的影响。实证上，我考察在香港股票交易所上市的中国国有企业董事会组成的变化。研究发现，在市场逻辑主导时期创建的国有企业的董事会里往往有更多的非国有董事，它们是围绕市场逻辑的处方组织起来的，同时对股东对合法性理由的需求有更多响应。此外，由中央政府部门成立的国有企业往往拥有较少的非国有董事，因为它们定位在社会主义制度的中心去完成中央政府的战略目标，而非国有董事可能会挑战既得利益。这项研究对组织印记和制度文献做出了贡献，与当代更系统地去研究影响对制度复杂性的组织反应的组织属性的呼吁共鸣。

关键词：董事会组成，制度复杂性，制度位置，组织印记，国有企业

4. 文化如何重要？中国企业高管基于Xin (心-智)的社会能力

摘要：在这项研究中，我们探讨中国企业领袖社会能力的情感和认知维度。我们提出对领导者社会能力及其内部结构考虑中国本土特征的文化包容的概念化。数据是通过对42位在中国的中小型私企高管的关键事件访谈收集的。总共有302个能力情节被包括在目前的研究中。扎根理论被用于数据分析。以下以xin (心-智)为基础的社会能力在有效的与中国能力相关的社会互动情节里被提及：关系建设与维护，同情，智慧灵感，赋权和发展他人，回弹性，欣赏解决问题。这些能力中的每一个都包含情感和认知元素，并体现了社会能力的情感和认知维度的动态的相互作用。基于Xin的社会能力影响启示个人自我，组织自我，及它们互动关系情境里的有效互动。本文对研究结果的理论贡献和实际意义进行了讨论。

关键词：认知和情感，阴阳平衡的认知系统，领导力效率，自我与他人，社会能力，高层管理人员

5. 制度环境和IPO策略：中国创业板研究

摘要：我们以制度基础观研究企业家如何应对不成熟监管环境以在新兴经济体国家股票市场上市。不同于发达国家的股票市场，在新兴市场取得政府的上市批准对企业家来说是一个至关重要和不可预测的过程。因此，准备公开募股的企业家可能会给风险资本（VC）投资人大幅度打折的股票。这将导致上市前交易比早期阶段交易有更高的投资回报，从而扭曲发达市场中的风险 – 收益权衡。特别是，附属于强大的能够保证企业家优先接近股市守门人的组织的风险投资人将获得更高的首次公开招股前的投资回报。然而，风险投资人获得的额外机构租金随着股市的成熟预计将随时间减少。关于投资时机的有关假说，风险投资企业与政府机构、券商和大学的隶属关系用中国（2009-2013）创业板数据进行了测试。这项研究凸显了制度因素对新兴市场参与者行为的影响超过发达市场。它还扩展了几乎全部出自于发达市场的现有理论。

关键词：创业板，新兴股票市场，高成长创业企业，首次公开募股，制度因素，风险资本

6. 什么时候冲突对有预防关注的个体是对的？低闭合需要的去偏见效应

摘要：世俗信仰和研究结果都表明，如果人际和谐被高度重视，人们会倾向于避免冲突。与这个被广泛接受的常规相反，我们从动机性社会认知的视角认为，冲突规避受限于认知安全需要（闭合需要）和预防损失（预防关注）动机的共同影响。这样的影响是通过对面对冲突的后果的负预期来调解的。横跨三个研究的结果表明，有相对较高闭合需要和预防关注需要的个体由于其高度的负面预期呈现出最强的冲突规避趋势。然而，在低闭合需要状态，对有高预防关注的个体的负面预期和冲突规避倾向减弱甚至消失。这项研究提供了关于冲突规避机制的一种新理论。关于低闭合需要的去偏见作用的研究发现也为解决冲突提供了丰富的启示。

关键词：冲突规避，动机性社会认知，闭合需要，负面预期，预防关注