中国人民大学劳动人事学院现面向海内外招聘全职教师，热忱欢迎海内外学者加盟！

一、学院简介
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系（教研室）。设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心。

学院设有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业;劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业均为国家级一流本科专业建设点。2021年成为全国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位”的学院。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。

二、岗位名称
教师

三、岗位类型
特聘教授A岗,特聘教授B岗,青年学者A岗,青年学者B岗（面向海外博士和调入、“双一流”学科）

四、岗位职责
能够开设本学科核心课程以及前沿课程;了解相关学科的前沿学术动态，积极参加科学研究;完成学校、学院的教学、科研、学科建设、社会服务任务及合同约定的其他工作任务。

五、任职条件

（一）遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表，热爱教育事业，具有敬业精神和协作精神。
（二）具有扎实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，具备履行相应岗位职责的基本能力。
（三）应聘特聘教授、青年学者A岗者，需在本学科国内外顶级学术期刊上有高质量研究成果发表，课堂教学效果
人才培养水平优秀。
（四）应聘青年学者B岗者，需在本学科国内外顶级学术期刊上有高质量研究成果发表及研究潜力，并具备优秀的教学素养。

六、其他说明

（一）专业中类要求: 法学类,社会学类,工商管理类,公共管理类,心理学类,经济学类
（二）专业要求：经济学、管理学、社会学、法学、心理学等相关专业
（三）最低学位要求:博士
（四）招聘人数：4
（五）职称要求:教授、副教授、讲师
（六）截止日期：2023年12月31日

七、应聘方式
在“中国人民大学人才招聘网”（点击教师招聘、劳动人事学院-教师）填报并上传相关材料。

八、咨询方式
联系人：张老师
联系电话：010-62513013
联系邮箱：slhr@ruc.edu.cn