Wiley Blackwell组织管理研究 青年学家奖
这一奖项是确认年轻学者对管理和组织研究的贡献. 该奖项将给予在MOR上发表文章的年轻作者，其必须是文章的唯一或第一作者，而且作者必须是在读博士研究生或在文章出版时获得博士学位不超过5年.
获奖者 将会获得12个月的免费 IACMR 会员资格,并包括订阅 《组织管理研究》(印刷版和网络版); 二千美元; 牌匾和鉴定裁决。
2014优胜者
（在中国北京会议中颁发）
Dali Ma
Drexel University
A relational view of organizational restructuring: Thecase of transitional China. (MOR 8.1: 51-75)
2012 优胜者
(在中国上海会议中颁发, 2010年6月17号)
| Chun Guo Sacred Heart Guanxi Dynamics and Entrepreneurial Firm Creation and Development in China(MOR 6.2: 267-291)\ |
2012 亚军
| Jing Li Simon Fraser University Product Innovations in Emerging Economies: The Role of Foreign Knowledge Access Channels and Internal Efforts in Chinese Firms(MOR 6.2: 243-266) |
2010 优胜者
(在中国上海会议中颁发, 2010年6月17号)
| Robert E. White Iowa State University Employment and Market Innovation in Chinese Business Group Affiliated Firms: The Role of Group Control Systems (MOR 4.2: 225-256) |
2010 亚军
| Jeroen de Jong Tilburg University Balanced versus Unbalanced Psychological Contracts in Temporary and Permanent Employment: Associations with Employee Attitudes (MOR 5.3: 329-351) |
| Yiyi Siu Peking University Principal–Principal Conflict in the Governance of the Chinese Public Corporation (MOR 4.1: 17-38) |
2010 Wiley-Blackwell <<组织管理研究>>青年学者奖委员会成员：
David Whetten, Brigham Young University(Chair)
Kathryn Bartol, University of Maryland
George Chen, Australian National University
Chi-Nien Chung, National University of Singapore
Yadong Luo, University of Miami
Jia Lin Xie, University of Toronto
2008 优胜者
(在中国广州会议中颁发, 2008年6月20号)
| Wenhong Chen Duke University 猫的颜色有关系吗? 红帽战略在中国民营企业(MOR 3.1: 55-80) |
“一个罕见的本土研究，有助于理解中国的体制变革，其较大的优势是唯一作者.
“对中国特定的现象带来了新的启发，感念框架很好的嵌入在相关的组织理论中”
“单一的作者, 因此令人印象深刻…重点在于用本土的理念来理解中国的企业战略”
“ … 戴红帽是中国向市场经济过渡时期极为有趣和重要的部分, 并强调一些企业不得不应付80年代和90年代的矛盾……有足够的结果说明有关 红帽的一些问题 。 “
“良好的应用理论来理解稀奇研究的现象,有趣的调查结果。 ”
2008 亚军
| Joshua B. Wu University of Miami |
相互补偿的规范: 中国情境下的规模开发和验证.(MOR 2.3: 377-402)
“开发建设相互补偿的规范.一项极为严格的，意义重大的努力。重点是建设具有普遍的适用性。”
“相互补偿的规范是许多当代组织研究的核心，也与中国的背景高度相关，精心构思的研究将为学术团体今后的研究提供有效的工具.”
| Leigh Anne Liu Georgia State University |
‘人情’与’五大’ : 文化敏感性在分配谈判中个人差异中的作用 (MOR 1.2: 225-247)
“一个罕见的关注点，本土人各构建—-人情，与普遍的5大人格结构相比较.”
“强有力的理论和研究方法.已经取得了国际影响。这项研究对研究和实践都有明显的影响”
2008 Wiley-Blackwell <<组织管理研究>>青年学者奖委员会成员
John Child, University of Birmingham (Chair)
Soon Ang, Nanyang Technological University
Ingmar Bjorkman, Swedish School of Economics
Joseph Galaskiewicz, University of Arizona
Marshall Meyer, University of Pennsylvania
Rosalie L. Tung, Simon Fraser University