如何评审论文：与青年学者的分享与交流

时间：2021年1月26日9:00- 10:15 （北京时间）

演讲嘉宾及主题：
1. 王磊：贡献学术社群：同行评议的心得与反思
2. 贺伟：从会议到期刊：青年学者如何开启同行评议之路
3. 王震：做负责任的评审：响应与呼吁

王 磊，管理学博士，东北财经大学工商管理学院副教授，美国伊利诺伊大学香槟分校访问学者。主要研究方向是本土领导理论与组织行为，为IACMR大连高校联络员，《中国人力资源开发》编委会成员。近来年在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management、British Journal of Management、《管理世界》、《心理科学进展》、《管理学报》、《经济管理》等期刊上发表多篇论文。主持两项国家自然科学基金项目和一项教育部人文社会科学研究项目，参与国家社会科学重大项目等多项，入选辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划，连续两年获得“东北财经大学杰出学者”称号，其研究成果连续两届获得辽宁省哲学社会科学奖（省政府奖），开发的教学案例入选2019年全国百优案例。长期担任Journal of Business Ethics、Human Resource Management Journal、Service Industries Journal、Frontiers in Psychology、《管理学季刊》、《管理学报》、《中国人力资源开发》等期刊论文以及AOM年会、IACMR双年会会议论文的评审人，连续三年获得“《中国人力资源开发》优秀审稿人”称号，入选“《管理学季刊》2018年度最佳评审人”称号。

贺伟，南京大学商学院人力资源管理学系副教授。主要研究兴趣包括组织薪酬分配与员工激励、领导行为与领导力、员工组织公民行为。相关研究成果发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Human Resource Management, Human Relations, Journal of Organizational Behavior,《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等学术期刊。主持国家自然科学基金3项。荣获美国管理学会人力资源管理分部最佳论文奖（2020）、组织行为分部最佳会议论文奖（2014）和杰出审稿人奖（2015）；荣获Academy of Management Discoveries杂志最佳审稿人奖（2018）。现任Journal of Business Research战略与组织行为领域副主编，Academy of Management Discoveries, Human Resource Management, Management and Organization Review, Asia Pacific Journal of Management期刊编委会成员。

王震，中央财经大学商学院教授、博士生导师，博士项目主任，组织与人力资源管理系主任，《中国人力资源开发》编辑部主任。近年来，为20余本国内、外杂志审稿，目前在Asian Pacific Journal of Human Resources和Frontiers of Business Research in China担任“人力资源管理研究”特刊客座编辑。研究兴趣包括道德和服务导向的领导力和人力资源管理。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等国家和省部级科研课题5 项，在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly,《管理科学学报》、《心理学报》等国内外期刊发表论文多篇。