主题：管理类国际期刊副主编（AE）眼中的论文质量与未来研究趋势探讨
主持人：陈志俊，复旦大学 ，Human Relations副主编
对谈嘉宾：
贺伟，南京大学，Human Resource Management副主编
胡佳，清华大学，Journal of Applied Psychology、Management and Organization Review的副主编
李宁，清华大学，Organization Behavior and Human Decision Processes、Management and Organization Review的副主编
时间：2024年6月25日上午9:00-11:00（北京时间）
注册链接：https://www.xcdsystem.com/iacmr/forms/index.cfm?ID=88S0azU

内容简介

本次学术论坛将聚焦在管理学，特别是组织行为学领域中，从国际期刊副主编（AE）视角探讨论文的理论适用性、多实证研究的重要性、常见写作问题及改进建议、评估论文的多方面考量、期刊定位对论文评价的影响，以及AI工具对研究范式的变革。论坛还将分享AE对使用AI工具辅助论文写作的态度和规范建议，旨在提升研究者的写作水平和学术贡献，推动领域内的创新与进步。欢迎各位同仁踊跃参加，共同探讨前沿课题。

嘉宾简介

陈志俊，复旦大学管理学院企业管理系教授、博士生导师，澳大利亚西澳大学商学院荣誉研究员、皇家墨尔本理工RMIT商业与法律学部荣誉访问教授、中国人力资源开发研究会第七届理事会常务理事。研究兴趣包括领导力与员工前瞻性行为、团队管理与员工福祉及包容性工作设计等。现担任Human Relations副主编及管理学季刊、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research编委会委员。在Journal of Applied Psychology, Organization Science等国际一流管理学学术期刊发表论文多篇。主持国家自然科学基金及教育部产学合作协同育人项目多项。曾任中国管理国际研究会2023年会英文微观论坛共同主席及中国大陆地区代表。主持建设上海市重点课程《组织行为学》并获省部级、校级教学成果奖5项。

贺伟，南京大学商学院人力资源管理学系教授。主要研究领域包括组织薪酬分配与员工激励、人才管理、领导行为与领导力。相关研究成果发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior,《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等国内外重要学术期刊。现任Human Resource Management副主编，Management and Organization Review资深编辑，Academy of Management Discoveries, Personnel Psychology和《心理学报》的编委。

胡佳，清华大学经济管理学院和苏世民书院双聘教授，花旗集团国际商务讲席教授。之前胡佳是俄亥俄州立大学管理学终身正教授和登曼学者。胡佳的研究专注于亲社会领导、团队有效性以及高科技运用对于领导有效性的影响。她的研究成果包括三十余篇论文发表在国际一流管理学期刊上，如AMJ、JAP、OBHDP、PPsych等。她的研究根据谷歌学术引用已超过9500次。胡佳目前担任JAP副主编，MOR副责任主编，以及AMJ、PPsych、OBHDP、JOM等多个重要管理学期刊的编委。胡佳当选为美国工业和组织心理学学会SIOP会士，被评为美国管理学学会领导者协会“中期职业杰出学者” 和全球“40岁以下最佳商学院教授”之一。

李宁是清华大学领导与组织管理系的Flextronics讲座教授。在加入清华大学之前，他曾在爱荷华大学的管理与创业系担任教授。李宁教授在上海交通大学获得管理学学士学位，并在德州农工大学获得博士学位。他的研究主要集中在管理中的大数据、人工智能与人类互动、组织网络分析、团队协作、团队领导以及其他相关领域。除了他的学术职务，李宁教授还在多个知名期刊的编辑委员会中做出了重要贡献。目前，他是《组织行为与人类决策过程》(OBHDP)的副主编和《组织管理研究》(MOR)的副主编。此外，他曾任《管理学报》(JOM)的副主编。