演讲嘉宾：邓红，宁波诺丁汉大学商学院 
题目：超越表面：解读中介变量和调节变量在OBHR研究中的真正意义
时间：2024年12月27日周五上午9-10：15
主持人：李福荔，西安交通大学
讲座语言：中文
讲座平台：Zoom（无回放）
报名链接：https://www.xcdsystem.com/iacmr/forms/index.cfm?ID=C3kt1qm

摘要

在组织行为与人力资源（OBHR）领域，一种熟悉的模型模式已经流行多年：中介变量、调节变量及其各种组合（有调节的中介，有中介的调节等）已经成为研究模型开发的常见要素。然而，随着这种“模板化”研究模型的普及，一些年轻学者越来越倾向于将其视为确保研究贡献的简单勾选项。很多人认为“在这里加一个中介变量，再插入一个调节变量，然后大功告成——一篇可以发表的论文！”但这真的是推动有影响力研究的核心吗？

本次讲座将深入探讨这些常见研究框架的本质，揭示其真正的意义所在。讲座会聚焦于：（1）为什么仅仅因为中介和调节变量是“常见的”或“统计上显著的”而简单地使用它们，是一种肤浅的研究方法；（2）这些工具应如何自然地从引人入胜的研究问题中浮现出来；（3）对已经发表的论文进行案例分析，剖析成功的研究模型，理解它们为何具有理论贡献。 总之，中介变量和调节变量的力量不在于它们的简单存在，而在于它们能够揭示复杂的组织现象。成功的研究者选择这些变量不是出于方法上的便利，而是基于深刻的理论理解和实际的洞察。本次讲座的目标是帮助年轻学者重新审视研究模型的开发，从而跳脱模板化思维，真正推动我们对OBHR领域有趣问题的深刻理解。

嘉宾简介

邓红是宁波诺丁汉大学商学院管理学教授，她的研究兴趣涵盖工作中的自我调节、员工与组织关系、新员工社会化以及工作设计。其研究成果发表在多家国际顶尖同行评审期刊上，包括Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Management、American Psychologist和Journal of Personality and Social Psychology。目前，她担任Personnel Psychology的副主编一职。