主题：职业发展不同阶段中的平衡、韧性和心理健康
组织人(主持人)：
胡佳，清华大学
演讲嘉宾:
周京，莱斯大学
唐宁玉，海南大学、上海交通大学
王颂，浙江大学
曾薇，湖南大学
时间:2024年10月11日上午9:30-11:00
语言：中文
讲座平台：Zoom（无回放）
注册链接：https://www.xcdsystem.com/iacmr/forms/index.cfm?ID=FarfEs6

摘要

本次研讨会聚焦于学术职业的高压特性，强调心理健康的重要性，并提供有效的压力管理策略和整体健康促进方法，特别是针对早期职业阶段的教师。目标是帮助与会者培养韧性、保持健康的工作与生活平衡。

活动将以线上形式举行，首先由处于不同职业阶段的老师组成的专家小组进行讨论，提供多样化的视角。接下来，参与者将加入较小的互动小组，进行更深入的讨论。每个小组讨论由一位嘉宾主持，时长为30分钟。

主持人：

胡佳是清华大学经管学院和苏世民书院双聘教授，花旗集团国际商务讲席教授。她曾是美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院和美国圣母大学门多萨商学院的终身教授。她的研究专注于亲社会领导力、团队有效性及高科技对领导与团队福祉的影响，研究成果发表在顶级管理学期刊上，谷歌学术引用近万次。她被列为全球组织行为学领域2011-2017年最高产的领导力学者前十名之一，美国工业与组织心理学学会会士，荣获美国管理学会“中期职业领导力杰出学者”奖，并被评为Poets & Quants全球“40位40岁以下最佳MBA教授”之一。她现任Journal of Applied Psychology副主编及Management and Organization Review责任副主编，并担任七个顶级期刊编委。

嘉宾：

周京是莱斯大学琼斯研究生商学院学术事务副院长兼玛丽·吉布斯·琼斯管理学教授。她当选为美国管理学会会士、美国心理学会会士、心理科学协会会士以及工业与组织心理学会会士。一项最新研究将她列为商业与管理领域最具影响力的前1%研究者之一。她的研究兴趣包括领导创新、促进或抑制创造力与创新的情境和个人因素、创造力的接受、创造力的结果、创造力的跨文化差异及创业中的创造力。她的研究工作得到了大量引用（例如，根据谷歌学术的统计，约有31,446次引用），并且两次获得Journal of Management最佳论文奖（2009年、2019年），这表明她的系统研究项目具有重要影响力。

唐宁玉教授现任海南大学国际商学院院长，上海交通大学安泰经济与管理学院的长聘教授和上海交通大学心理与行为科学研究院副院长。她曾是康奈尔大学、哥伦比亚大学和麻省理工学院的访问学者。她近期的研究兴趣包括代际价值观、包容性领导和管理。她的研究工作发表在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resource Management等学术刊物上。她主持多个国家自然科学基金项目。她于2008年被上海市教育局授予“上海曙光学者”和“上海市优秀青年教师”称号。在她的职业生涯中，她获得了国家人事部、上海市哲学社会科学规划办公室和教育部的研究奖项。她现任上海市心理学会副理事长，中国人力资源开发研究会副会长，教育部工商管理专业教指委委员。

王颂，浙江大学管理学院副教授，北京大学管理学博士，麻省理工大学富布赖特联合培养博士，斯坦福大学访问学者，中国管理研究国际学会（IACMR）教育委员会委员。研究主题为数智组织场景下的人际互动，近期关注集成电路产业创新网络的构建与效能。研究成果发表在Academy of Management Journal、Journal of Organizational Behavior、《管理世界》《心理学报》等权威期刊共计20余篇，出版专著《企业创新生态系统》，主编《管理沟通》《领导力开发》2部教材，主持国家自然科学基金项目3项、浙江省自然科学基金杰出青年项目，在Management Organization Review主编“关系与社会网络研究新洞见”特刊，获浙江省高校青年教师教学竞赛一等奖、浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖、全国百优案例重点项目、被学生票选为“我最喜爱的老师之春风化雨奖”。

曾薇，管理学博士，湖南大学工商管理学院副教授。全国首批工商管理专业学位研究生在线示范课程《人力资源管理》的课程负责人，中国管理研究国际学会（IACMR）教育委员会委员、美国管理学会（AOM）学会成员。近年来主持国家自科基金面上项目一项，主持国家社科基金青年项目一项并获优秀结项，结项成果已入选《国家社科基金成果选介汇编》，主持省社科基金两项，在Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Research、中国管理科学、经济学动态等中英文期刊上发表论文多篇。撰写的多篇案例被评为“全国百优”，入库哈佛商学院案例库、加拿大毅伟商学院案例库、中国工商管理国际案例库。