《组织管理研究》第18卷第2期摘要

Between Legitimacy and Socioemotional Wealth: Family Ownership and the Party Branches Building of Chinese Private Enterprises

Xiaobin He, Jiankun Liu

摘要

2012年以来，中国共产党为了获得在私营部门的政治影响，开展了大规模的私营企业党建运动。在这一背景下，我们整合了社会情感财富理论和新制度主义理论，探讨了私营企业在应对加剧的政治压力时所采取的策略。对2008、2012和2018年中国私营企业调查数据（CPES）进行分析之后，我们发现：家族所有权程度与其党建活动密切相关，表现在（1）所有权越高，建立党支部需要越大的政治压力；（2）所有权越高，越可能采取脱耦策略来逃避政治目标。但是，结果也表明，企业家对市场和法律环境的正面感知可以减弱家族所有权对党建的负面影响。本研究的结果对于理解组织脱耦现象的成因，以及组织行为与制度环境的动态互动关系有新的启示。

Instrumental Love: Political Marriage and Family Firm Growth

Feifei Lu, Xu Huang, Erica Xu, Chi-Nien Chung, Xiaogang He

摘要

政商联姻是家族企业研究中尚未引起广泛关注的一种重要社会资本形式。基于164对家族企业父母-子女的问卷调查数据以及8位家族企业主的半结构访谈的定性数据分析，本研究检验了政商联姻与家族企业成长之间的关系。基于社会资本理论以及自我验证理论，我们认为政商联姻对家族企业的成长具有正向影响。此外，研究结果表明婚姻持续时间与夫妻之间感知的浪漫爱情程度对政商联姻与家族企业成长的关系具有显著的调节作用，即当结婚时间越长时，政商联姻与企业成长之间的正向关系更为显著。我们的研究结果还证实了政商联姻、婚姻持续时间与浪漫爱情对企业成长的三维交互作用，即当婚姻持续时间越长，而夫妻之间感知的浪漫爱情程度越低的情况下，政商联姻对企业成长的积极影响最为显著。

Perceived Parental Care and Next-Generation Family Members’ Succession Intentions: The Sequential-Mediating Role of General Self-Efficacy and Perceived Person-Job Fit

Fei Zhu, Haibo Zhou

摘要

家长的行为如何影响家族企业传承？当前的大部分文献主要关注的是家长在企业领域的行为，而忽视了他们在家庭领域的行为。本文通过整合依恋理论、家族企业继承文献和个人-工作匹配文献，提出了一个新的理论框架，假设家长在家庭领域对子女的关爱会通过两个机制影响下一代家族成员的继承意向：一个是他们的自我效能感，另一个是他们感知到的个人-工作匹配程度。我们做了两个问卷调查，还对21位下一代家族成员进行了定性访谈，结果都支持了这个新的理论框架。

A Far-Reaching Parental Love? Co-Governance of Intergenerational Succession and Innovation Activities in Chinese Family Firms

Zhenduo Zhu, Yuanfei Kang

摘要

针对家族企业代际传承动态性研究的不足，本研究探讨了家族企业代际传承对其创新活动的影响。我们认为，家族内部传承的启动会导致创始人和继任者的跨代共治，这种共治方式代表了传承的战略过渡，使企业既保持连续性又有变化性。基于利他主义理论，我们认为跨代共治会对企业的创新活动产生积极的影响，但其影响程度取决于创始者和继任者之间特殊的亲属关系、年龄差异和性别差异。此外，我们假设跨代共治将导致资源流向低风险的创新，而不是更具创造性但风险更高的创新。我们对2006-2015年中国4694个上市家族企业年度的非均衡面板数据进行了分析，结果支持了我们的假设，并证实了在研究家族企业创新时，有必要更充分地考虑到家庭内部治理结构的异质性。

The Match Between Structural Attributes and Content-Based Orientation of Managerial Cognition: An Exploratory fsQCA Study of ‘Hidden Champions’

Linan Lei, Yanan Fu, Xiaobo Wu, Jian Du

摘要