6月12日下午，2025年IACMR双年会女性发展论坛在曲江大礼堂召开。复旦大学李绪红教授，中国蒙牛乳业有限公司副总裁刘丽君，香港理工大学刘武教授，上海交通大学唐宁玉教授，安徽万邦医药创始人陶春蕾以及本届IACMR会议联合主席沈伟教授出席论坛，共探数智时代女性领导力的挑战与突破。清华大学胡佳教授主持本次论坛。

首先，陶春蕾董事长以及刘丽君副总裁分别分享了创业经历以及企业实践案例。陶春蕾董事长分享了始于2006年的创业历程。2006年创业之初股权危机、2015年行业政策突变、2022年上市攻坚，三次危机中她凭借坚韧不拔的毅力坚持下来。她提到面对政策变化与诸多压力时，需要始终保持乐观心态，以利他精神承担社会责任，体现“温柔中的坚定”。刘丽君副总裁则从企业实践角度，提出通过职业发展、制度创新、文化赋能和环境培育来打破女性职业发展的“隐形天花板”，消除性别发展壁垒，进而构建包容开放的文化生态，助力女性成长。

在讨论环节，胡佳教授提出两个议题，六位嘉宾进行讨论。首先是关于女性发展结构性障碍与良好实践做法的议题。刘武教授指出女性老师性别比例逐年上涨是积极现象，并提到对年轻学者的系统性支持举措，如相对较少的课程设置等。李绪红教授做了女性领导力研究综述，表明女性领导展现出更多伦理行为以及创新行为，但同时面临市场绩效如投资者看法不如男性的困境。她提出理论研究机制与实践应对办法，以及配额制到能力优先的转变。刘丽君副总裁强调需要将理论与实践结合，从意识上消除社会对性别的偏见。唐宁玉教授指出虽然高管团队女性比例逐年增长，但目前比例稍有不足，强调女性需要有野心和自主意识。陶春蕾董事长提到不论男性还是女性，没有必须要扮演的角色，当社会对于性别角色认知发生改变，男性承担家庭责任不被认为奇怪时，女性承担领导角色也会更普遍。沈伟教授分析了制度外无意识偏见的影响，同样强调从意识层面改变对于性别角色认知的重要性。

第二个议题是关于业界和学界对于女性领导力实践和研究的现存疑惑以及未来发展方向。李绪红教授提到女性领导力研究中变量局限与女性领导群体内部差异。刘丽君副总裁探讨不同文化、环境与领导风格对组织贡献区别及独特作用。刘武教授关注女性生育这一重要转折事件，分析其对职业态度影响及产假制度可能存在的影响。唐宁玉教授研究双职工家庭收入对比与角色互换影响，强调关注早期女性创业者特质的必要性。陶春蕾董事长就女性生育问题给出建议，分享公司案例与家庭支持情况。沈伟教授解释 IACMR 组织女性发展论坛原因，指出管理学界女性比例增长趋势及相应影响。

最后，胡佳教授进行总结，关注女性领导力的发展不仅是个人问题，更具有到时代意义。希望通过学界与业界的对话，引发大家的深度思考，消除隐形歧视，让更多有能力的女性被看到。