How Surface-Level and Deep-Level Faultlines Influence Team Performance through Subgroup Formation and Team Interaction Quality: A Meta-analytic Review
Yue Zhang, Hui Chen

摘要
本文构建了一个理论框架来验证表层与深层的团队断裂线是如何通过子团队的形成和团队成员交往的质量来影响团 队绩效的。我们运用元分析的方法，对 2002 年至 2022 年间发表的 96 篇关于团队断裂线的实证论文的结果进行了分析检验。结果表明，子团队的形成和团队成员的互动质量是解释为什么表层与深层的团队断裂线对团队绩效产生间接负面影响的两个中 介机制。此外，我们发现，随着成员相互作用时间的增加，团队表层断裂线的影响变弱，但团队深层断裂线的影响加强。最后，团队表层和深层的社会属性断裂线、和团队深层的任务属性断裂线，都对团队成员互动质量产生负面影响，并且这些负面影响是通过子团队形成来作用的。有趣的是，团队表层的任务属性断裂线有利于团队成员的互动，但这一积极效应不是通过子团队形成发生的。

Fighting the War for Talent: Examining a Multi-level Model of Talent Inducement, Work Engagement, and Creativity in Teams
Yanhong Tu, Ying Hong, Yuan Jiang, Wei Zhang

摘要
本文整合人才管理和团队的相关文献, 以信号理论为总体框架, 研究了人才激励通过员工工作投入对团队和成员创造力的间接效应, 以及团队成员的目标导向在这一中介效应中的调节作用。来自350份领导-成员配对问卷的实证数据表明, 团队人才激励与成员工作投入正相关, 工作投入与团队创造力和成员创造力正相关。个人学习目标导向加强、但绩效目标导向削弱了这种间接关系, 而个人绩效回避目标导向也削弱了这种间接关系。这些研究结果表明了团队人才激励对团队和成员创造力的跨层次影响机制和作用边界。

The Double-Edged Sword Effect of the Presence of a Moral Star: Promotion Versus Inhibition of Nonstars’ Prosocial Behavior
Dong Ju, Shengming Liu, Marshall Schminke, Mingpeng Huang, Xin Qin

摘要
以往关于明星员工的研究大多聚焦于绩效明星，却忽略了对道德明星的研究。事实上，道德明星对组织和社会都具有重要影响。因此，我们提出了道德明星的概念，并基于自我分类理论探讨了组织中存在道德明星对其他成员亲社会行为的双刃剑效应。道德明星是指那些长期以来相比他人做了更多道德行为的员工（不是领导），并在团队中以道德典范闻名。我们通过一项实验研究和一项多时间点、多来源的实证研究发现，对于道德认同高的员工，道德明星的存在能够激发他们的道德责任感以及进一步的亲社会行为。相反，对于道德认同低的员工，道德明星的存在反而与其感知到的道德责任及亲社会行为负向相关。我们呼吁学者关注对道德明星的认可研究，同时也要注意他们对团队和组织带来的潜在负面影响。

Cooperation Versus Competition: How Do Helping Coworkers Affect Work–Family Conflict?
Junting Lu, Zhe Zhang, Ming Jia

摘要
尽管组织公民行为（OCB）如何影响工作-家庭冲突受到越来越多的关注，但大多数研究都忽视了这种关系的边界条件和潜在机制。根据目标互依理论和资源保存理论，本研究将两种类型的目标互依视为助人行为影响工作-家庭冲突的重要边界条件。我们采用定量和定性相结合的研究方法来检验我们的理论模型。定量研究的样本来自一家制造型企业，我们通过多时段问卷调查共收集 386 名员工和 90 名领导的配对数据。结果表明，助人行为与合作目标互依性的交互作用与工作-目标进展正相关；助人行为与竞争目标互依性的交互作用与工作-目标进展负相关；工作-目标进展与工作-家庭冲突呈负相关。此外，只有当竞争（合作）目标互依性水平较高（低）时，助人行为通过工作-目标进展对工作-家庭冲突的间接效应才是正向显著的。其后，我们用来自同一组织的 196 名员工为样本展开定性研究（访谈），进一步证实和扩展了我们定量研究的结果。

Horizontal FDI and Internal R&D of Local Firms in Emerging Economies: A Coopetition Perspective
Jun Xia, Qian Cecilia Gu, Marshall S. Jiang, Zhouyu Lin

摘要
本研究提出了一个竞合的观点，认为无形资产的差距（定义为行业前沿外国公司与本地公司之间无形资产密度的差异）会为本地公司既带来竞争威胁又带来合作机会。因此，无形资产的差距可能会非线性地影响本地公司的内部研发，而不仅仅是现行文献中的线性追赶的理论模式。我们以中国制造企业为样本进行研究，发现本地企业在无形资产上的差距会与企业内部研发强度呈现出倒U型的关系。换言之，适度的无形资产差距最有可能刺激本地企业的内部研发活动，而更小或更大的无形资产差距则不然。此外，我们的结果表明，本地企业的出口强度和国有资产权是这个倒U型关系的两个边界条件，会分别使关系变得更弱和更强。

Fraud Transmission Mechanisms within Community: Peer Concealing and Hinting among Chinese Listed Corporations
Jing Zhang, Yuan Feng, Yuntao Bai, Yongjian Lin

摘要
本文探究了公司违法违规行为及其惩处在社会关系社群中的传播机制。基于舞弊三角理论和信任三角理论，本文假设了同伴的违法违规行为及其惩处如何影响目标公司违法违规行为的实施和检举。基于中国上市公司在 2008–2018 年的数据，本文利用社群发现算法在连锁董事网络中构造了上市公司社会关系社群，并利用部分可观测的二值选择模型进行了实证检验。实证检验结果表明，在上市公司社会关系社群中，违法违规行为具有同伴遮掩效应、惩处具有同伴揭示效应，但未发现违法违规行为的同伴学习效应或惩处的替代惩罚效应：同伴遮掩效应意味着，对于拥有更多且更亲密的违法违规同伴时，目标公司实施违法违规行为后被检举的概率较低；同伴揭示效应意味着，对于拥有更多且更亲密的被惩处的同伴时，目标公司在实施违法违规行为后被检举的概率较高。因此，本文深化了对公司违法违规行为如何在社会网络社群中传播的理解，为利益相关者及监管部门提供了参考。