我们非常高兴地宣布，哥伦比亚大学的Michael Morris教授荣获了2025年IACMR“杰出学术贡献奖”。在此，我们向Morris教授表示热烈的祝贺！该奖项将在2025年6月于西安举行的IACMR双年会期间颁发。我们诚挚邀请广大会员届时参加大会，共同见证这一盛事。

Michael Morris 教授是一位管理学教授和文化心理学家，在哥伦比亚大学商学院和心理学系执教，曾任职于斯坦福大学。多年来，他多次在中国大陆、香港、新加坡等地的多所大学交流访学。Morris教授在布朗大学获得认知科学专业和英语语言文学专业的双学士学位，在密歇根大学获得心理学博士学位。他的研究揭示了潜在的文化框架是如何引导认知和决策，进而形成不同的世界观、生活方式和工作模式。

Morris教授的许多研究成果对中国的心理学和管理学研究产生了深远影响。在他的博士论文中，Morris教授开始了一项关于社会判断偏差的文化差异研究，提出文献中经典的“基本归因错误”其实反映了文化中的个人主义，因此在中国这种个人主义较低的社会中，该偏差程度应该更低。在与彭凯平教授的合作中，他提出了新颖的偏差测试方法（如对卡通图像中的事物进行归因）并进行了跨文化比较研究。美国和中国的参与者在机械事物（如物体运动）的归因上表现相似，但在社会事物上的归因却有所不同。当一个个体领先于一群个体时，美国参与者认为该个体在“领导”一个群体，而中国参与者则倾向于认为是这个群体在“追赶”该个体。此后，他与Tanya Menon 的研究发现，当涉及集体行动者（如组织）时，情况正好相反——中国参与者更倾向于将原因归因于群体特质。与Xi Zou及Zhi Liu (注：北京大学光华管理学院副教授) 的后续研究表明，这些社会判断风格上的文化差异源自于不同文化中关于主体能动性的社会规范以及对个体和群体主体性的潜在观念。

Morris教授的另外一个研究主题是文化与冲突。他与梁觉教授的合作研究探讨了为什么美国人将争端诉诸法庭，而中国人则倾向于通过谈判解决。其中一个原因是，美国人在冲突中往往会对人做出负面的归因，从而降低了他们通过合作方式解决问题的动机。与Kathy Phillips及其他人的研究发现，美国人更偏好对抗性的“竞争”风格（与个人主义价值观相关），而中国人则倾向于维护和谐的“回避”风格（与集体主义价值观相关）。与刘诗的研究表明，标准的冲突模型无法解释集体主义文化中的一种常见的冲突应对方式：表面上避免对抗，但暗中进行竞争。与此一致的是，中国人对内部群体成员的监控比美国人更加警觉，以在竞争的同时维护表面上的和谐。

为了避免对文化的刻板描述，Morris教授的实验室不仅探讨文化差异是“怎样的”，还开始探究差异是“何时”发生的。哪些情境线索或内在需求会激活文化框架？东方传统推崇中庸之道，但这种观念何时影响东亚人的决策？与Donnel Briley的研究发现，当需要解释决策的理由时，消费者决策中会出现妥协偏向，但在不需要理由的情况下则不会。后续研究发现，中国香港人在使用中文（相较于英文）时更倾向于妥协，尤其当他们的听众是中国人（而非美国人）时。与Ying-yi Hong 和 Chi-yue Chiu 的合作研究开创了使用具有文化象征意义的图片（如长城和自由女神像）来启动不同文化框架的范式。研究表明，暴露于美国文化图像（如穿戴头盔的橄榄球运动员）的中国香港人比暴露于中国文化图像（如穿着长袍的功夫学生）的香港人更容易作出个人主义归因，对个体行贿做更多的内部归因，而对组织行贿做更多的外部归因。此外，内在需求或人格特质也会放大文化影响。例如，当处于时间压力下时，美国人的偏见变得更加个人主义，而中国人的偏见则更具集体主义倾向。具有追求确定性性格的人也更倾向于遵循其文化的典型行为方式。

这种动态范式提供了关于个体如何管理多重文化身份、世界观和行为模式的新见解。双文化个体并非困于两种文化之间，而是能够根据情境线索轻松地“框架切换”。Verònica Benet-Martínez 主导的研究发现，个体的身份整合程度影响着他们的框架切换动态：那些认为自己两个文化身份兼容的人，往往会做出与环境中的文化信号一致的反应，而那些认为两个文化身份相互冲突的人则倾向于做出与文化信号相悖的反应。与Aurelia Mok和Zaijia Liu的研究证实，这种防御性反应源于对另一个文化身份被环境所忽视的恐惧。近年来，他研究了影响亚裔美国人在职场上的文化适应问题。与Jackson Lu的研究发现，竹子天花板的范围和机制限制了领导力的提升。与Xin “Lucy” Liu的研究探讨了其中的性别差异。

即将出版的2024年新书Tribal: How the Cultural Instincts that Divide Us Can Help Bring Us Together将这些研究洞见转化为面向管理者和非学术读者的实用指南。这些研究不仅深化了我们对文化差异的理解，也为跨文化交流和管理提供了实用的见解。

更多关于Michael Morris教授的研究，请访问他的个人网页。在此，我们也向所有参与本奖项提名的学者表示诚挚的感谢！

2025年杰出学术贡献奖委员会

主席：
张志学，北京大学

委员（按照姓氏拼音排序）:
边燕杰，明尼苏达大学/西安交通大学
陈晓萍，华盛顿大学
Ray Friedman, 范德堡大学
梁能，中欧国际工商学院