2025年6月13日上午9:15—10:45，中国管理研究国际学会（IACMR）年会微观组主题演讲在西安曲江国际会议中心百合厅隆重举行。会议由美国管理学会（AOM）组织行为分会理事、IACMR理事、Journal of Applied Psychology副主编、Management and Organization Review副主编、清华大学讲席教授胡佳担任主持。

三位国际顶尖学者同台分享前沿洞见

Gilad Chen 教授
AOM组织行为分会候任主席、《Journal of Applied Psychology》前任主编、马里兰大学讲席教授
主题：Organizational Behavior and Entrepreneurship: The Teams Make the Place

Gilad Chen 教授首先登台，从“团队”视角解析组织行为与创业管理的交汇点。他指出：“在创业情境中，团队过程和团队构成往往比个人特质更能预测企业的成败。” 陈教授通过纵向研究和最新元分析，展示了团队多样性、心理安全感与创业绩效之间的动态关系，并呼吁学术界进一步关注跨阶段、跨层次的团队机制。

陈晓萍 教授
IACMR前任会长、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》前任主编、《Management and Organization Review》现任主编、华盛顿大学讲席教授
主题：Achieving Mutual Understanding Without Saying a Word: Conceptualization and Empirical Testing of Moqi and Its Nomological Network

接下来，陈晓萍教授以“默契（Moqi）”为切入点，提出了跨文化沟通的新框架。她通过大量实验与田野调查阐释了在高语境文化中，非言语暗示如何促进团队协作与信任建构。“默契不仅是东方组织的隐形资产，更是跨文化管理的桥梁。”她的分享引发了现场学者对本土化概念国际化表达的强烈共鸣。

谢加林 教授
IACMR前任会长、多伦多大学教授
主题：Job Design and Employee Well‑Being: Lessons from the Past and Directions for the Future

之后，谢加林教授回顾了过去几十年工作设计研究的关键里程碑，并提出了“数字化时代下的工作再设计”议题。他强调，混合办公、算法管理等新兴趋势正重塑员工需求，学者与实践者需共同探索更具包容性和可持续性的工作设计模型，以提升员工幸福感与组织韧性。

三场高水平的主题演讲内容丰富、案例鲜活，与会代表在问答环节积极提问，围绕团队创业、文化默契与工作设计的未来方向展开深入讨论。胡佳教授在总结时表示：“三位嘉宾的分享不仅拓展了组织行为研究的边界，也为管理实践提供了宝贵启示。”

在全场长久而热烈的掌声中，本次微观主题演讲圆满落幕。与会学者纷纷表示，IACMR年会为国内外管理学者搭建了高水平交流平台，期待未来能够产生更多学术火花的碰撞。