2024年研究方法研讨班日程安排

小组指导教授

授课师资简介

陈晓萍

陈晓萍，美国伊利诺大学工业和组织心理学博士，美国管理学会院士、美国心理学会院士、美国工业组织心理学会院士；美国华盛顿大学福斯特商学院Philip M. Condit讲席教授，福斯特商学院常务副院长(2016—2020)；《组织管理研究》(Management and Organization Review)主编，中英文双语杂志《管理视野》(Management Insights)执行主编；专业英文期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes前任主编(2010—2016)；全球引用率排名前1.4%的学者。陈晓萍教授的学术研究领域包括跨文化管理、个体和群体决策、领导学、管理沟通、商业谈判、创业者激情以中国人的关系等方面。她的学术成果广泛发表于全球顶尖的管理学和心理学期刊，如Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Personality and Social Psychology, Journal of International Business Studies等。陈晓萍教授是中国管理研究国际学会(IACMR)的创始人之一，曾担任该学会的第二任主席。

黄旭

黄旭教授毕业于香港岭南大学管理学专业，并在英国兰卡斯特大学获取组织行为与分析学文学硕士。他于荷兰瓦赫宁根大学取得组织心理学博士。他现任香港浸会大学工商管理学院副院长，和管理学讲座(首席)教授，并兼任浸会大学DBA课程总监和人力资源策略及发展研究中心主任。他也是现任Management and Organization Review 顾问主编，Academy of Management Journal 和Human Relations的编委成员，及佐丹奴国际的独立董事。黄旭教授的研究兴趣包括领导力、权力，员工主动行为及非正常行为，员工幸福感与情绪、跨文化组织心理、以及中国组织当中的管理问题。他的研究成果多发表于Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management, Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology等国际知名管理刊物。

贾良定

贾良定，博士，南京大学管理学教授，博士生导师，商学院副院长。主要从高管团队和企业战略、专业主义和专业化、雇佣关系等主题探讨建设德行与创新组织的微观机制，其成果发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Management and Organization Review, 《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》等国内外有影响的学术期刊。目前担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，《管理学季刊》联合主编(2022-2024年)，Management and Organization Review资深编辑(2022-2024年)。

姜翰

姜翰教授2014年于亚利桑那州立大学凯瑞商学院获得博士学位。在加入香港中文大学(深圳)之前，他曾在杜兰大学和亚利桑那大学担任教职。姜翰教授致力于社会网络、组织间关系、公司治理与战略决策、国际商务和创业等方面的研究。过去十年间，姜翰教授在UTD、FT列表期刊上发表十余篇学术论文，其研究获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)的资助。姜翰教授积极担任顶级学术期刊和学术会议的编辑和领导职责。自2021年底以来，他担任Asia Pacific Journal of Management的高级编辑。同时，姜翰教授还是Strategic Management Journal和Management and Organization Review的编委会成员。2021年至2023年间，他担任中国管理研究国际学会宏观研究委员会委员，并将担任2024年亚洲管理学年会Business Policy and Strategy方向的领域主席。

井润田

井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理学教授，兼任中国管理研究国际学会主席、中国管理学会组织与战略分委员会副主任委员。他于1997年西安交通大学管理学博士毕业，在目前工作之前曾在电子科技大学经济与管理学院任教。他于2013年被中国管理学会授予首届青年奖，2020年获得育部长江学者奖励计划特聘教授荣誉。他的研究兴趣包括组织变革、领导行为、跨文化管理等，他关于中国本土文化视角的组织势研究2016年获得中国管理研究国际学会颁发的“管理的中国理论”最佳论文奖，2017年入选美国管理学会优秀论文集。他曾从事多项基金资助项目。其中，5项被国家自然科学基金资助(含一项重点项目)，1项受到教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助。

李宁

李宁是清华大学领导与组织管理系的Flextronics讲座教授。在加入清华大学之前，他曾在爱荷华大学的管理与创业系担任教授。李宁教授在上海交通大学获得管理学学士学位，并在德州农工大学获得博士学位。他的研究主要集中在管理中的大数据、人工智能与人类互动、组织网络分析、团队协作、团队领导以及其他相关领域。除了他的学术职务，李宁教授还在多个知名期刊的编辑委员会中做出了重要贡献。目前，他是《组织行为与人类决策过程》(OBHDP)的副主编和《组织管理研究》(MOR)的副主编。此外，他曾任《管理学报》(JOM)的副主编。

梁建

香港科技科学博士，同济大学管理高等研究院教授。2020-2022入选爱思唯尔工商管理领域“中国被高引学者”。目前担任Management and Organization Review资深编辑，《管理学季刊》编委、领域编辑。研究兴趣为员工主动性行为、领导行为、零工经济、企业伦理等。近年来，已经在包括Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Journal of Organizational Behavior，Journal of Occupational and Organizational Psychology, Management and Organization Review等期刊发表多篇论文。曾获得美国管理学会(AOM)具有国际意义的最佳论文奖(2013)，《心理学报》年度优秀论文奖(2015)，教育部高等学校科学研究优秀成果奖(2015)，Emerald优秀论文引用奖(2015)，蒋一苇企业改革与发展学术基金管理学学术研究奖(2018)，Management and Organization Review-RRBM最佳论文奖(2023)。

刘武

刘武，现任香港理工大学商学院管理与市场学系系主任、教授，终身教职。曾就读于复旦大学管理学院，并获得学士和硕士学位；之后赴美深造，2008年从美国范德堡大学(Vanderbilt University)获得管理学博士学位并加入香港理工大学。主要研究方向为组织行为学，研究课题包括工作中的情绪，谏言行为，员工-领导以及团队动态，领导力发展。研究成果曾多次在国际顶级管理研究刊物上发表，包括Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Leadership Quarterly, 和 Journal Organizational Behavior等。

Majid Majzoubi

Majid Majzoubi is an Assistant Professor in the Strategic Management area at the Schulich School of Business, York University. Professor Majzoubi’s research is focused on the interface between firms’ strategic choices and audience evaluations. Specifically, he draws on strategic management, organization theory, and theories on the socio-cognitive foundations of social judgments to study how firms’ strategic positioning within markets influence stock market and security analysts’ evaluations. Through a series of studies, he has investigated optimal positioning strategies in markets with multiple benchmarks for comparison, the effects of change in firm positioning on analyst evaluations, and positioning strategies for gaining a more positive audience composition.

Professor Majzoubi’s research has been published in Strategic Management Journal and presented in various conferences including The Academy of Management Annual conferences and Strategic Management Society’s conferences.

He received his doctorate in Strategy from the University of Washington, MBA from the University of North Carolina, and Bachelors in Computer Science from Tehran Polytechnic.

Stratos Ramoglou

Stratos Ramoglou是南安普顿大学创业研究教授，同时担任战略、创新与创业系(DSIE)的系主任。Ramoglou教授在英国剑桥大学获得了博士和硕士学位，在英国华威大学获得了文学硕士学位，并在希腊亚里士多德大学获得了理学学士学位。斯特拉托斯的研究成果已发表在Academy of Management Review, Cambridge Journal of Economics, Entrepreneurship Theory and Practice, 以及Journal of Business Venturing等领先的学术期刊上。他还是Academy of Management Review 和 Journal of Business Venturing的编委会成员，并担任European Management Review的编辑。Ramoglou教授获得了院长颁发的研究领导力奖，以及副校长的教学奖。

沈伟

沈伟教授是美国亚利桑那州立大学(ASU)凯瑞商学院的院长顾问委员会杰出教授兼管理与创业学系主任，并曾但任凯瑞商学院中国项目副院长。他的研究领域包括企业高管的选拔与继任、董事会的构成、企业变革、公司治理、以及研究方法。他已在Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Strategic Management Journal等管理学顶级学术期刊上发表多篇论文。他曾荣美国管理学会商业政策与战略分会的首届Robert J. Litschert最佳博士生论文奖，德克萨斯农工大学梅斯商学院杰出博士校友奖，目前担任中国管理研究国际学会候任主席。

宋照礼

宋照礼博士是新加坡国立大学商学院组织管理系副教授，2012-2017年亚太中文EMBA学术主任，《国际应用心理学》前副主编，《组织行为学》编委。研究领域领域是管理心理学，所研究的题目包括基因与管理行为，领导行为、日常情绪与压力管理、求职和就业过程、工作家庭关系,员工发展，跨文化行为与创新创业等。宋博士主要负责国立大学中文EMBA人才管理以及管理咨询课程。他的课程和讲座涉及的题目包括中国儒释道医传统文化、亚洲文化比较、AI与人类未来的工作、大数据与行为科学等题目。宋博士的文章常发表于一些国际专业期刊上。其研究，特别是关于基因与管理行为相关性的开创性研究，被《经济学人》、《哈佛商业评论》、《纽约时代报》、《华盛顿邮报》网络版等媒体报道。 荣获2014年中国管理研究国际学会(IACMR)年会最佳微观论文奖、2015年管理学会(AOM)年会组织行为学分会最佳会议论文奖。曾为明尼苏达经济安全部、中国银行、建设银行、顺丰、广州地税局等中美政府机构和公司提供管理咨询或培训。

张震

张震，美国南卫理公会大学Cox商学院管理与组织系教授。2008年毕业于美国明尼苏达大学Carlson商学院，获得人力资源管理专业博士学位。2000年和2002年于清华大学经济管理学院获得会计学本科学位及管理学硕士学位。他的研究方向包括：领导力开发，团队研究，创业者性格与行为，和高级定量研究方法。他的研究成果发表于多个国际顶级管理学期刊，并担任这些期刊的编委会成员，包括AMJ, JAP, PPsych等等。他目前是学术期刊PPsych 的主编, 并是美国心理学会和工业与组织心理学会的会士。

张志学

张志学现任北京大学中国社会科学调查中心主任、北京大学博雅特聘教授，光华管理学院组织与战略管理学教授、行为科学研究中心主任、管理创新交叉学科平台召集人，香港大学经济及工商管理学院荣誉教授。在香港大学获得社会心理学博士。2009年国家杰出青年科学基金获得者。曾任International Association for Chinese Management Research(中国管理研究国际学会)主席(2021-2023)。现任国务院学位委员会第八届学科评议组成员(工商管理)。 研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队工作与管理、以及企业的转型与创新等。百余篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上。出版13部中英文学术著作，聚焦中国企业的管理和研究。近年来探讨中国企业的转型升级和创新，完成多个企业的案例研究。 现任Management and Organization Review的顾问编辑(2022-), Negotiation and Conflict Management Research和《经济管理》的编委。曾任Asian Journal of Social Psychology副主编(2015-2016)和《心理学报》编委(2006-2017). 多次获得北京大学和光华管理学院优秀教学奖。

赵雁飞

赵雁飞(Eric Zhao)博士，现任牛津大学赛德商学院副院长，战略与创业教授。在加入牛津大学之前，赵教授曾任职斯坦福大学管理科学与工程系访问教授，印第安纳大学凯莱商学院Samuel & Pauline Glaubinger 讲席教授。赵教授专注于结合最前沿的战略管理和组织理论来研究最优区分，人工智能和企业战略决策，以及制度环境与创新创业相关的问题。他的研究成果获得过多个重要奖项，包括国际管理学会创业研究新锐学者奖 (Academy of Management Emerging Scholar Award in Entrepreneurship) 和战略管理学会新锐学者奖 (Strategic Management Society Emerging Scholar Award)。赵教授是有史以来第一位同时获得两项殊荣的学者。他的专著《最优区分：指导组织和市场竞争定位的新理念》由剑桥大学出版社出版。