團隊內組織公民行為影響因素之探討：跨層次模式分析
黃敏萍, 元智大学; 高鳳霞, 國立台灣大學; 彭張紘, 元智大學

领导过程中组内一致性对工作小组认同与合作行为的促进作用
张秀娟, 中山大学; 刘晓兰, 中山大学

领导-成员交换关系差异化对员工公平感和团队冲突的影响：集体主义导向的调节作用
王震, 中国人民大学; 孙健敏, 中国人民大学

05G-C01 – 圆桌会议 – 案例研究
时间 : 2012年6月21日, 14:15 – 15:45
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 陈昊, 清华大学

山寨模式形成的动力机制及其对国产品牌手机企业生态位优化的借鉴
李玲, 武汉大学; 陶厚永, 武汉大学

控制家族是掠夺者吗？创始人控制与家族控制的约束作用
朱沆, 中山大学; 张威, 中山大学; 何轩, 广东外语外贸大学

跨文化沟通情境与跨文化沟通现状：‘走出去’与‘走进来’企业的比较
田志龙, 华中科技大学; 熊琪, 华中科技大学; Qian Jiang, 华中科技大学

05G-C02 – 圆桌会议 – 情绪劳动
时间 : 2012年6月21日, 14:15 – 15:45
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 蔡維奇, 國立政治大學

文化取向、情绪劳动与工作满意度：基于本土心理学的实证研究
张兴贵, 广东外语外贸大学

情緒勞務中情緒規則的適應與內化：飯店櫃檯人員的經驗敘說
何月妃, 真理大學

服务型员工情绪劳动策略对工作满意度的影响：情绪耗竭的中介作用
胡赢颖, 北京大学; 王琳, 北京大学; 解蕴慧, 北京大学; 任润, 北京大学

05G-C03 – 圆桌会议 – 工作态度
时间 : 2012年6月21日, 14:15 – 15:45
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 周麗芳, 國立成功大學

组织文化对员工效能影响的实证研究：基于文化强度与契合度模式
徐尚昆, 中国人民大学; 陆听, 中国人民大学

伦理型领导对员工创造力的影响：员工内部动机的中介作用
宋璐, 西安交通大学; 刘新梅, 西安交通大学; 冯婕, 威斯康辛大学

个体-组织价值观契合如何影响企业员工的态度与行为？基于竞争价值模型的实证研究
高昂, 清华大学; 曲庆, 清华大学

05G-C04 – 圆桌会议 – 组织公民行为与反生产行为
时间 : 2012年6月21日, 14:15 – 15:45
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : Yaping Gong, 香港科技大学

好士兵还是好演员：亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响
高日光, 江西财经大学; 王碧英, 江西师范大学

‘被逼无奈’还是‘有意为之’：被动性与主动性反生产行为研究
张永军, 华中科技大学; 赵君, 华中科技大学

好員工為什麼不一定快樂？探討不同本質角色外行為及員工人格特質之影響
許含笑, 義守大學; 黃欣怡, 義守大學; 彭台光, 義守大學; Timothy Cheng-Chen Lin, 國立屏東科技大學

05G-C05 – 圆桌会议 – 本土企业的实践
时间 : 2012年6月21日, 14:15 – 15:45
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 李绪红, 复旦大学

中国企业国际采购发展阶段特征的案例研究
周英, 中央民族大学; 李红梅, 中央民族大学; 贾甫, 埃克塞特大学

企业愿景与使命的重要作用：关于金融危机下的中国五百强企业的实证研究
高照军, 北京大学

从‘要我干’到‘我要干’：基于中国式激励最佳实践的质性研究
洪瑞, 复旦大学

05G-C06 – 圆桌会议 – 组织公平与信任
时间 : 2012年6月21日, 14:15 – 15:45
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 陈昭全, 罗格斯大学

中国企业员工组织公平观研究：基于知识型员工的视角
杨柳, 中国人民大学

角色外行为的结构性影响因素：基于公平感知的视角
林泉, 汕头大学; 林志扬, 厦门大学

组织公平感如何影响员工的工作行为：员工心理安全感的中介作用
赵璇, 北京大学; 王泸, 北京大学

对组织的信任能激发员工创新行为吗？基于高承诺人力资源管理系统的视角
杨晶照, 江苏大学

05G-C07 – 圆桌会议 – 角色与人际关系
时间 : 2012年6月21日, 14:15 – 15:45
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 唐宁玉, 上海交通大学

如何获取好的网络位置: 基于经验与能力的视角
彭伟, 中山大学; 符正平, 中山大学

组织中人际交换关系对新员工社会化影响的实证研究
黄河, 中山大学

管理角色动机影响组织政治行为的中介和调节机制
王颜芳, 郑州航空工业管理学院

代际刻板印象在人事测评中的影响
李亚莉, 上海交通大学; 唐宁玉, 上海交通大学

05G-C08 – 圆桌会议 – 人力资源管理
时间 : 2012年6月21日, 14:15 – 15:45
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 廖卉, 马里兰大学

双元能力、人力资源胜任力与企业绩效关系的实证研究
李乾文, 南京审计学院

派外人員的情緒智力、跨文化適應與職涯資本之研究: 以知覺組織支持為調節變項
黃良志, 國立中正大學

人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型研究
卿涛, 西南财经大学

08C – 论文宣讲 – 领导力
时间 : 2012年6月22日, 10:30 – 12:00
地点 : Function Room 1
主持人/ 评议人 : 鄭伯壎, 國立台灣大學

同中有異：仁慈、真誠領導對組織公民行為差異影響機制的探討
林家五, 國立東華大學; 胡宛仙, 國立東華大學; 王悅縈, 光晟玩具(深圳)有限公司

家长式领导、变革型领导、谦逊领导与员工企业文化认同的关系及其对比
曲庆, 清华大学

中国企业伦理型领导的结构： 是否真的有‘道德人’和‘道德管理者’维度？
郑晓明, 清华大学; 朱伟春, 宾夕法尼亚州立大学文理学院; 于海波, 北京师范大学; 张皙, 清华大学

轉型領導與建言行為：權威取向與他人取向的調節效果
周麗芳, 國立成功大學; 林守紀, 國立中山大學; Chin-Kang Jen, 國立中山大學; 洪于勝, 國立成功大學; 葉羿廷, 國立中山大學

09G-C01 – 圆桌会议 – 企业社会责任
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 徐二明, 中国人民大学

合著还是独撰？为谁？激励机制、合作网络与大学声誉之间的关系研究
石军伟, 中南财经政法大学; 付海艳, 中南财经政法大学

企业社会责任与企业可持续发展：企业回应制度压力的内外行为及其影响
杨慧, 中国人民大学; 徐二明, 中国人民大学

战略联盟中的关系风险与绩效风险：环境、文化及组织间要素
Feifei Jiang, 西安交通大学

外部压力、自我认知与企业标准化环境管理体系
何文龙, 北京大学; 刘颖, 北京大学; 路江涌, 北京大学

09G-C02 – 圆桌会议 – 企业制度
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 唐翌, 香港理工大学

近代潮汕侨批业与制度的共同演化
胡少东, 汕头大学

基于集成产品开发模式的人力资源管理实践变革研究
刘善仕, 华南理工大学; 彭娟, 华南理工大学; 张光磊, 华南理工大学; 周燕, 华南理工大学

机构投资对企业绩效的影响有多大？基于中国创业板企业的实证研究
马晓白, 北京大学; 邢喆, 北京大学

09G-C03 – 圆桌会议 – 企业态度与意向
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 谢家琳, 多伦多大学

‘差序格局’理论的嬗变及其对国有企事业单位员工敬业度的影响研究
陶厚永, 武汉大学; 李玲, 武汉大学

南航空乘人员职业压力源、职业倦怠及其关系研究
张恬静 , 北京师范大学; 张西超, 北京师范大学; Jing Hu, 北京师范大学; 白晶, 北京师范大学; 韦思遥, 北京师范大学

集体主义价值观对离职预测的影响：来自新生代女工的研究证据
陈景秋, 上海交通大学; 王垒, 北京大学

09G-C04 – 圆桌会议 – 创造力与创新
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 杨海滨, 香港城市大学

组织创新气氛与员工创新行为的关系：有调节的中介效应分析
刘云, 上海立信会计学院

服务员工与顾客情绪互动对员工服务创新与顾客再顾意向的影响机制
刘小禹, 对外经济贸易大学

学习导向和主动性人格对员工创造力的影响：创造自我效能感的中介作用
谢礼珊, 中山大学; 关新华, 中山大学; 邹佩芳, 中山大学

组织文化与员工创新行为：员工创造力自我效能感的中介效应
杨晶照, 江苏大学; 杨东涛, 南京大学

09G-C05 – 圆桌会议 – 员工绩效的影响因素
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : Dong Liu, Georgia Institute of Technology

组织授权氛围对个体心理授权及其绩效的影响：基于员工和顾客两个层次的研究
韩小芸, 中山大学; 蒋与文, 中山大学; 王岚, 中山大学

学习导向、个体从经验中学习与个体绩效：跨层次的视角
宁南, 西南财经大学; 陈国权, 清华大学

员工组织仪式文化感知对其工作绩效的影响
袁登华, 广东外语外贸大学

直线经理的人力资源管理行为对员工的工作态度和部门绩效的影响作用
武欣, 北京航空航天大学; 吴志明, 清华大学

09G-C06 – 圆桌会议 – 本土领导力
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 贾良定, 南京大学

中国企业内部的领导越轨行为：量表发展和效度验证
洪雁, 浙江大学; 王端旭, 浙江大学

公仆型领导的结构与测量
王碧英, 江西师范大学; 孙健敏, 中国人民大学; 高日光, 江西财经大学

领导者角色采择、团队情感交换与团队士气：理论模型及其实证研究
井润田, 电子科技大学; 胡思瑶, 电子科技大学

09G-C07 – 圆桌会议 – 创业型企业
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 田志龙, 华中科技大学

国际化动因、国际化经验对民营企业海外进入模式的影响研究
阎海峰, 华东理工大学; 叶明珠, 华东理工大学; 韩玉兰, 华东理工大学

创业型并购中知识员工整合风险的跨阶段影响因素：成功与失败案例的纵向对比研究
Shimei Yan, 浙江大学

創業團隊成員的認知閉合需求、創業警覺性與團隊衝突的關係：一項跨層次分析
黃瓊億, 國立政治大學; 謝如梅, 國立屏東科技大學; 王詮竤, 國立台灣大學

人力资本主观价值、感知公平与创业企业家融资行为：一个基于行为合约理论的研究
廖飞, 南京大学; 李心丹, 南京大学; 施丽芳, 南京大学

09G-C08 – 圆桌会议 – 组织理论
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 储小平, 中山大学

什么影响了企业对行业壁垒的突破？
罗党论, 中山大学; 赵聪, 中山大学

农业龙头企业与农户之间关系治理的跨层次研究：基于120家农业龙头企业与568家农户问卷调查的实证分析
陈灿, 华南农业大学

组织新颖性、创业导向与企业‘原罪’：一个调节效应模型及启示
尹珏林, 对外经济贸易大学; Yuli Zhang, 南开大学

09G-C09 – 圆桌会议 – 团队效能
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 白新文, 中国科学院

高新技术企业中的团队反思：量表开发与两层次验证
张文勤, 南京财经大学

谁能获益于工作团队的认知多样性？成员社会网络与其团队间人口统计特征差异性的调节作用
杨 鑫, 南京大学; 蔡亚华, 南京大学; 尤树洋, 南京大学

提升團隊認同:探討轉換型領導與部屬性格之角色
Yen-Chun Chen, 義守大學; 許含笑, 義守大學

团队核心成员与部门领导之间的垂直冲突对团队效能的影响
白新文, 中国科学院; 刘武, 香港理工大学

09G-C10 – 圆桌会议 – 本土管理研究
时间 : 2012年6月22日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 吳宗祐, 台湾科技大学

如何理解自觉影响力大的员工：心理授权结构在中国的特殊性
江新会, 云南财经大学; 王桢, 中国人民大学; 张强, 云南财经大学

积极性人情：本土管理视角下的人情解读
杨明海, 山东财经大学; Peter Ping Li, 哥本哈根商学院

中国文化背景下领导者人格魅力的探索性研究
章凯, 中国人民大学; 罗文豪, 中国人民大学

10C – 论文宣讲 – 创造力
时间 : 2012年6月22日, 15:00 – 16:30
地点 : Function Room 1
主持人/ 评议人 : 周京, 莱斯大学

工作不安全感对创造力的影响：创造力自我效能的调节效应
周浩, 四川大学

转换型领导、信任、组织公民行为氛围对群体成员知识分享影响之跨层次研究
Yi-Chu Lai, 國立中興大学; 翁良杰, 靜宜大學

团队沟通、工作不安全感对团队成员创新行为的影响：一个曲线估计
杨付, 中国人民大学; 张丽华, 中国人民大学

团队成员认知风格对创新行为的影响：一个跨层分析
杨付, 中国人民大学

10D – 论文宣讲 – 员工态度
时间 : 2012年6月22日, 15:00 – 16:30
地点 : Function Room 2
主持人/ 评议人 : 黃旭, 香港理工大学

工作不安全感对情绪耗竭的影响：社会支持的调节作用
张莉, 哈尔滨工业大学; 林与川, 哈尔滨工业大学; 张林, 哈尔滨工业大学

基于员工视角的企业社会责任对工作投入影响的实证研究
晁罡, 华南理工大学

工作壓力源與員工幸福感：中庸思維的關鍵角色
周麗芳, 國立成功大學; 朱志傑, 台灣科技大學; 廖偉倫, 國立成功大學; 蘇柏丞, 國立成功大學

员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响：领导—部属交换的调节作用
尹俊, 北京大学; 王辉, 北京大学; Mingpeng Huang, 北京大学; Bin Liu, 北京大学

13C – 论文宣讲 – 决策、谈判与学习
时间 : 2012年6月23日, 10:30 – 12:00
地点 : Function Room 1
主持人/ 评议人 : 井润田, 电子科技大学

联合还是平衡？双元学习的模式选择与实现途径
郑馨, 中山大学; 李桦, 中山大学; 储小平, 中山大学

探索性学习与挖掘性学习平衡：跨层次分析视角
周杰, 西南政法大学

‘熟人好办事’吗？熟人推荐对买卖谈判的影响
王敏, 北京外国语大学; 韩玉兰, 华东理工大学

委员会决策程序公平与员工决策承诺：以不确定感知与个人声誉关注为调节变量
廖飞, 南京大学; 施丽芳, 南京大学; 茅宁, 南京大学; 丁德明, 国家审计署

14G-C01 – 圆桌会议 – 高管团队
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 仲为国, 香港城市大学

区域制度差异、CEO管理自主权与企业风险承担：中国30省高技术产业的证据
张三保, 中山大学; 张志学, 北京大学

差序式領導與團隊效能：激勵或分化？
黃國展, 國立中正大學

中国创业团队构成的绩效影响：职业背景多样性与亲密关系的相互作用
汪金爱, 中欧国际工商学院

14G-C02 – 圆桌会议 – 创新管理
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 蒋春燕, 南京大学

技术引进、市场与后发企业创新‘歧’途：东方汽轮机纵向案例研究
杜义飞, 电子科技大学; 赵鹏飞, 电子科技大学

组织结构对研发团队创新绩效的影响：知识吸收能力的中介作用
张光磊, 华南理工大学; 刘善仕, 华南理工大学; 彭娟, 华南理工大学

集群效应、资源投入与企业创新行为：来自汽配行业500强数据的经验分析
王铁民, 北京大学; 黄振雷, 北京大学; 蔡寅, 中国人寿保险股份有限公司

14G-C03 – 圆桌会议 – 员工的创造力
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 王永丽, 中山大学

基于成员认知与平衡实践的团队创造力研究：以魏德米勒研发团队为例
钟竞, 同济大学; 张波, 同济大学; 王艳子, 同济大学; 罗瑾琏, 同济大学

精益求精还是推倒重来？绩效薪酬与员工创新行为关系的跨层次研究
张勇, 华中科技大学; 龙立荣, 华中科技大学; 贺伟, 华中科技大学

目标导向与员工创新：绩效工资与工作满意度的调节作用研究
路琳, 上海交通大学

社会认知视角下社会交换关系质量对员工创造力的影响机制研究
朱晓霞, 上海大学; 李纪强, 上海大学

14G-C04 – 圆桌会议 – 企业创新
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : Chi-Yue Chiu, 南洋理工大学

辱虐管理与员工创造力：来自中国企业的实证研究
唐贵瑶, 山东大学; 吴隆增, 香港浸會大學; 孙玮, 山东师范大学

服务性中介机构的权力依赖对中小企业创新绩效的作用机制：基于企业与服务性中介机构关系的视角
龙静, 南京大学; 刘海建, 南京大学

有序参与：员工参与、正式化对企业创新的影响方式分析
Zhihua Qin, 中国人民大学; 李芮, 中国人民大学; 蒋诚潇, 中国人民大学

14G-C05 – 圆桌会议 – 企业绩效的影响因素
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 吕源, 香港中文大學

联盟导向、创业导向与企业绩效关系研究:基于中国高新技术企业的实证检验
符正平, 中山大学; 彭伟, 中山大学

创业-家庭冲突与新生企业绩效：冲突处理策略及创业者自我效能的调节作用分析
田莉, 南开大学; Jian Qin, 南开大学

TMT社会网络、公司创业与企业绩效关系实证研究
李乾文, 南京审计学院

14G-C06 – 圆桌会议 – 领导团队
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 连汇文, 香港科技大學

高管情绪对市场分割下企业战略选择的影响研究：来自中国家族企业的经验
皮圣雷, 华南理工大学

中国上市公司创业板高管机会主义离职的实证研究
高照军, 北京大学

高校领导团队行为整合研究：社会认知和认同理论视角
贺立军, 河北工业大学; 陈晓春, 河北工业大学; 王云峰, 河北工业大学

14G-C07 – 圆桌会议 – 道德领导与员工发展
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 刘武, 香港理工大学

伦理型领导对员工创造力的影响：员工内部动机的中介作用
宋璐, 西安交通大学; 刘新梅, 西安交通大学; 冯婕, 威斯康辛大学

教练辅导对员工职业生涯成功的影响机制：中国企业的实证研究
陈许亚, 清华大学; 杨百寅, 清华大学; 陈雪芬, 清华大学

領導者自我犧牲行為：對象與其影響效果
林偉翔, 國立中正大學; 孫曉真, 國立中正大學; Ding-Yu Jiang, 國立中正大學; 費步, 國立中正大學

道德領導、薪資安全感、與倫理認同關係之研究：以藥廠業務代表為例
呂紹祺, 長庚大學; 李怡禛, 長庚大學; 廖羽潔, 長庚大學

14G-C08 – 圆桌会议 – 领导与下属
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 林幗兒, 香港理工大学

领导权力距离导向与员工沉默：LMX和分配公平氛围的作用
周建涛, 华中科技大学

领导者怎样才能拥有高产的下属：领导者可信性与下属工作绩效关系研究
穆桂斌, 河北大学; 孙健敏, 中国人民大学

团队授权赋能领导和共享式领导对个人学习的跨层次影响机制研究
刘松博, 中国人民大学; 王桢, 中国人民大学; 刘锋, 中国人民大学

领导-员工是交换主导还是认同主导？领导情绪智力激发员工的组织公民行为的机制和理论辨析
唐春勇, 西南交通大学; 潘妍, 中欧国际工商学院; Sa Xiao, 西南交通大学

14G-C09 – 圆桌会议 – 领导行为与员工绩效
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 彭台光, 義守大學

組織中主管規歸行為的探討：主管與部屬信任內涵異質性觀點
徐文忠, 國立中山大學; 王議賢, 國立中山大學; Chin-Kang Jen, 國立中山大學; 曾春榮, 國立中山大學; 李明彥, 國立中山大學

领导行为与职涯高原：一个调节效应的检验
曾垂凯, 沈阳师范大学

主管辱虐督导与下属的关系绩效：情绪疲惫的中介角色及权距的调节作用
劉超, 澳門科技大學; 付金梅, 南开大学

14G-C10 – 圆桌会议 – 品牌与决策
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 阎海峰, 华东理工大学

社会责任信息披露形式及其鉴证与投资者的投资决策
孙岩, 兰州大学; Xun Zhang, 南开大学

科技准备性、自助服务便利与自助服务行为意愿的关系研究
申文果, 中山大学; 黄辉鹏, 中山大学

亢奋性购买决策研究
严进, 浙江大学; 陈亢立, 交通银行; 侯松卉, 浙江大学

品牌负面曝光事件产品-道德矩阵分类及其对竞争品牌和行业溢出效应研究
余伟萍, 四川大学; 庄爱玲, 四川大学

14G-C11 – 圆桌会议 – 社会责任
时间 : 2012年6月23日, 13:00 – 14:30
地点 : Silverbox Ballroom
协调人 : 张建君, 北京大学

中国情景下医院社会责任行为表现的初步构建
徐爱军, 南京中医药大学

企业社会责任对企业声誉和消费者购买意愿的影响研究
晁罡, 华南理工大学

论西方商业伦理教育的沿革及影响
熊吟竹, 华南理工大学

深度参与型企业慈善项目：基于社会修复视角对丝宝集团助学项目的案例研究
田志龙, 华中科技大学; 杨文, 华中科技大学; 张英, 华中科技大学; 程鹏璠, 华中科技大学

15C – 论文宣讲 – 知识与能力
时间 : 2012年6月23日, 14:40 – 16:10
地点 : Function Room 1
主持人/ 评议人 : 宋华, 中国人民大学

系统集成能力的构成要素和培育路径：对中国民用航空工业（1970-2007）的多案例分析
王铁民, 北京大学; 蔡曙涛, 北京大学; 黄振雷, 北京大学

舆论压力、组织冗余与捐赠行为差异：在华中外资企业捐赠动机对比研究
刘海建, 南京大学

知識分享意願對於知識分享行為的影響：預期分享效益和預期關係改善的調節效果
Peihua Lin, 國立中正大學; 葛玉璇, 國立中正大學; 孫曉真, 國立中正大學

研發機構的制度興業策略
涂敏芬, 淡江大學; 洪世章, 國立清華大學

15D – 论文宣讲 – 中高层领导
时间 : 2012年6月23日, 14:40 – 16:10
地点 : Function Room 2
主持人/ 评议人 : 陈晓萍, 华盛顿大学

CEO家长式领导行为与高管团队成员创造力：心理授权与价值观的作用
陈璐, 电子科技大学; 杨百寅, 清华大学

如何应对职场中的多重限制？探索中层管理者的管理觉知
韩玉兰, 华东理工大学; 张志学, 北京大学

传承意愿与家族控制：一个跨代创业的解释
宋丽红, 中山大学; 郭超, 中山大学

15F – Symposium – 企业社会资本：中国情境中的研究挑战与对策
Time : June 23, 2012, 14:40 – 16:10
Room : Function Room 3
Chair : 任兵, 南开大学
Chair : 石军伟, 中南财经政法大学
Discussant : 孙俊华, 南京大学
Discussant : 刘松博, 中国人民大学

企业家效能、社会资本与战略变革
周小虎, 南京理工大学

制度转型中企业间网络起作用吗？识别制度与企业层面的权变机制
任兵, 南开大学

集群视角下社会资本对创新与创业效率的影响
符正平, 中山大学

组织惯例与企业社会资本的动态管理策略
石军伟, 中南财经政法大学

战略人力资源管理实践、高管网络与企业绩效
蒋春燕, 南京大学