Detailed Paper Rundown – China Forum

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Session 05C – 个人、团队与组织创新
会议时间:: 2010年6月17日 15:15-16:45
会议地点: 荟萃厅 3
主持人/评议人: 孙海法

市场导向、学习导向对团队创新的影响——团队反思的中介作用和领导风格的调节作用(CMi1003)
薛继东, 山西财经大学

安全气氛研究对安全管理创新的贡献(CMi1346)
张玮, 浙江大学, Long Cheng, 浙江大学

员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响(CMi1613)
袁登华, 江西师范大学, 蒋琳锋, 江中集团人力资源部

Session 05D – 环境与企业战略
会议时间:: 2010年6月17日 15:15-16:45
会议地点: 荟萃厅 4
主持人/评议人: 何威

转型背景下组织复杂性与组织效能的关系：环境不确定性的影响 (CMa1049)
吕鸿江, 南京大学, 刘洪, 南京大学, 程明, 南京农业大学

国家风险和文化距离对国际市场进入模式的影响研究(CMa1416)
徐月华, Chinese University of Hong Kong, Songhua Hu, 中山大学

組織經驗與多點競爭在新科技採行潮流的角色(CMi1146)
羅萱, Chia Nan University of Pharmacy and Science

Session 06C – 领导风格与员工行为
会议时间:: 2010年6月17日 17:00-18:30
会议地点: 荟萃厅 3
主持人/评议人: 黄敏萍

公仆型领导与员工行为的关系研究(CMi1107)
孙健敏, 中国人民大学, Biying Wang, 江西师范大学

專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果(CMi1199)
周婉茹, 國立台灣大學, Li-Fang Chou, Yuan Ze Universit, 鄭伯堹, 國立台灣大學, 樊景立, 香港科技大學

魅力型领导对知识共享与创造力的影响：仅有心理安全足够吗？(CMi1639)
张鹏程, 华中科技大学, 刘文兴, 华中科技大学

Session 06D – 薪酬的效应研究
会议时间:: 2010年6月17日 17:00-18:30
会议地点: 荟萃厅 4
主持人/评议人: 孙健敏

中国员工经济性薪酬的心理账户及其对薪酬满意度的影响研究 (CMi1238)
龙立荣, 华中科技大学, 贺伟, 华中科技大学

绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究 ——职位层次和工作性质的调节作用(CMi1239)
龙立荣, 华中科技大学, 赵海霞, 华中科技大学

“数量差异”能完整表征薪酬参照体的效应吗？(CMi1401)
谢延浩, 南京理工大学

Session 08C-03 – 领导力研究的创新
会议时间:: 2010年6月18日 10:50-12:20
会议地点: Ballroom 4
协调人: 任润

中国企业的伦理型领导：结构和对个体的作用(CMi1487)
郑晓明, 清华大学, 于海波, 北京师范大学, Lu Zhang, 清华大学

利用报纸媒体对中国领导力特质十年变化的研究(CMi1630)
梁巧转, 西安交通大学, 富萍萍, 香港中文大學

多源反馈差异与领导力关系研究(CMi1716)
汪金爱, 北京大学, Neng Liang, 中欧国际商学院

Session 08C-07 – 创新性研究的新视角
会议时间:: 2010年6月18日 10:50-12:20
会议地点: Ballroom 4
协调人: 刘洪

雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架(CMi1153)
蔡亚华, 南京大学, 贾良定, 南京大学, Guoguang Wan, 香港科技大學

社会转型背景下企业管理创新的理论模型研究(CMi1189)
陆园园, 清华大学

性别多样性对团队绩效和创造性的影响：时间效应(CMi1243)
Zhen Zhang, 北京大学, Sansuo Liu, 北京大学, Yan Zhang, 北京大学

Session 08C-08 – 社会资本与企业绩效
会议时间:: 2010年6月18日 10:50-12:20
会议地点: Ballroom 4
协调人: 梁能

经济转型、社会资本异质性与企业绩效——基于中国经验的实证研究 (CMa1242)
Junwei Shi, 北京大学, 付海艳, 中南财经政法大学

企业社会责任、社会资本与组织竞争优势：一个战略互动观点——来自中国转型期的经验证据 (CMa1257)
付海艳, 中南财经政法大学, Junwei Shi, 北京大学, 胡立君, 中南财经政法大学

组织间社会资本的影响路径和作用条件研究(CMa1484)
陈建勋, 对外经济贸易大学, 王岚, Beijing Language and Culture University, Long-Zeng Wu, 香港浸會大學

Session 08C-09 – 创新与企业绩效
会议时间:: 2010年6月18日 10:50-12:20
会议地点: Ballroom 4
协调人: 李东红

政府监管，鳗鱼效应与知识产权管理：企业创新绩效的提升(CMa1194)
杨震宁, 对外经济贸易大学, 李东红, 清华大学

从创新中获利：创新独占性和专有互补资产的调节作用(CMa1563)
蔡新蕾, 西安交通大学, 高山行, 西安交通大学

中小企业首次公开发行股票对其创新和经营的影响(CMi1566)
Zhen Liang, 中国日报社, Tiemin Wang, 北京大学

Session 08C-10 – 组织公平感的作用
会议时间:: 2010年6月18日 10:50-12:20
会议地点: Ballroom 4
协调人: 张进

中国企业员工组织公平感的实证研究(CMi1046)
高日光, 江西财经大学

员工培训和职业规划措施与组织承诺——组织公平的调节作用(CMi1241)
Sansuo Liu, 北京大学, Zhen Zhang, 北京大学, Yan Zhang, 北京大学

离职前的组织公平感：自愿离职与非自愿离职员工的差异(CMi1421)
王岚, 中欧国际商学院, Jian Han, 中欧国际商学院, Siqing Peng, 北京大学, Lijing Nan, 北京华畅蒙拓管理咨询有限公司

Session 11B – 员工成长与发展
会议时间:: 2010年6月18日 13:30-15:00
会议地点: 荟萃厅 2
主持人/评议人: 李超平

“我为何自我感觉如此良好？”——工作中自尊内容在中国的探索(CMi1202)
马力, 北京大学, 王颂, 北京大学, 解蕴慧, 北京大学

护士情感性劳动策略的影响因素——重症监护室和产科的比较案例研究(CMi1291)
Jinghua Li, 浙江工商大学, 刘馨, 浙江工商大学

员工帮助计划（EAPs）对员工职业倦怠和离职意向的干预：组织支持感受的中介作用(CMi1330)
韦思遥, 北京师范大学, 张西超, 北京师范大学, Jian Zhao, 北京师范大学, Tianjing Zhang, 北京师范大学, 白晶, 北京师范大学

Session 11C – 中国企业中的领导力
会议时间:: 2010年6月18日 13:30-15:00
会议地点: 荟萃厅 3
主持人/评议人: 张志学

领导者可信性的本土探索与测量(CMi1166)
穆桂斌, 河北大学, 孙健敏, 中国人民大学

中国企业中的道德领导及其作用机制研究(CMi1677)
宋继文, 中国人民大学, 芦青, 中国人民大学, 郑明身, 中国人民大学

與主管親密度、分配公平、程序公平對主管信任與工作投入之影響 (CMi1692)
任金剛, 國立中山大學

Session 11D – 工作态度、组织行为与绩效
会议时间:: 2010年6月18日 13:30-15:00
会议地点: 荟萃厅 4
主持人/评议人: 唐宁玉

心理集体主义的测量及其与员工工作态度和行为的关系(CMi1477)
王震, 中国人民大学, 孙健敏, 中国人民大学

工作不安全感与员工绩效的关系：情感性承诺的中介作用(CMi1552)
王海江, 北京大学, 冯冬冬, 北京大学, 陆婧晶, 北京大学, 陆昌勤, 北京大学

個人——工作適配多元觀點：三種契合度的獨特影響力 (CMi1553)
王議賢, 國立中山大學, Ming-Yan Lee, 國立中山大學, 任金剛, 國立中山大學

Session 11E – 个人、团队与组织的互动
会议时间:: 2010年6月18日 13:30-15:00
会议地点: 荟萃厅 5
主持人/评议人: 陈维政

团队的知识共享与绩效：团队相互依赖的调节效应(CMi1208)
Hao Zhou, 四川大学, 龙立荣, 华中科技大学

企业所有制、个人——组织匹配如何影响工作态度：来自中国经理人员的数据(CMi1665)
Xuhong Li, 复旦大学, 罗仲星, 安信农业保险有限公司, Qing Qu, 清华大学

基于管理创新的劳资合作系统及其效应：中国情境下的实证研究(CMi1696)
王永乐, 绍兴文理学院

Session 11F – 中国环境下的公司治理问题
会议时间:: 2010年6月18日 13:30-15:00
会议地点: 荟萃厅 8
主持人/评议人: 肖知兴

特殊资产、第二类代理问题与利益相关者治理(CMa1073)
Yuejun Tang, 复旦大学, Jingjing Zuo, 复旦大学

新兴经济体的制度质量与企业绩效：企业控制权的调节作用(CMa1135)
邹国庆, 吉林大学, 倪昌红, 吉林大学

中国企业有“闲钱”就多元化吗？兼谈第一大股东的治理作用(CMa1215)
周婕妤, 南京大学, 陈永霞, 南京大学, Guoguang Wan, 香港科技大學, Qian Lu, 新加坡國立大學

Session 11G – 社会网络与组织中的关系
会议时间:: 2010年6月18日 13:30-15:00
会议地点: 嘉宾厅
主持人/评议人: 韩亦

群体成员差异性对社会网络的影响：个人及群体层次的探讨(CMi1231)
王振源, 上海大学

权力来源的第三个维度——“关系权力”的实证研究(CMi1417)
尚玉钒, 西安交通大学

華人組織中的部屬向上影響策略(CMi1436)
Minping Huang, 元智大学, 梁瑋鈞, 元智大学, 高立婷, 元智大学

Session 12C – 领导行为与组织行为
会议时间:: 2010年6月18日 15:20-16:50
会议地点: 荟萃厅 3
主持人/评议人: 王端旭

“领导中心模式”的机制与挑战应对(CMa1593)
景怀斌, 中山大学

服务型领导行为、文化导向与科研人员成长绩效(CMi1469)
Qing Miao, 浙江大学

倫理領導知覺組織公民行為之關係：信任的中介效果(CMi1558)
黃良志, 國立中正大學, 周式瀅, 國立中正大學, Shuhwa Chien, 國立中山大學, 林淑慧, 國立中正大學, Cheng-Chen Lin, 國立屏東科技大學

基于跨文化视角的领导行为与员工创新的现有研究之横断历史元分析(CMi1627)
霍伟伟, 同济大学, 罗瑾琏, 同济大学

Session 12D – 创新与企业绩效
会议时间:: 2010年6月18日 15:20-16:50
会议地点: 荟萃厅 4
主持人/评议人: 井润田

开发式创新和探索式创新的平衡与企业绩效：新创与成熟企业的比较性结论(CMa1249)
Xueru Yang, 中山大学, 李新春, 中山大学, Qiang Liang, 中山大学

模块性结构、创新与企业竞争优势：基于NK模型的仿真实验 (CMa1491)
张钢, 浙江大学, 高若阳, 浙江大学

产品开发组织的不完全模块化及其对创新的影响 (CMa1632)
Fengbin Wang, 中国人民大学, 李东红, 清华大学, Tingting Zhang, 中国人民大学, Yang Yang, 中国人民大学

Session 12E – 企业文化、氛围与组织行为
会议时间:: 2010年6月18日 15:20-16:50
会议地点: 荟萃厅 5
主持人/评议人: 龙立荣

组织文化与人力资源系统的匹配对组织绩效的影响研究(CMi1183)
Shanshi Liu, 华南理工大学

員工個人屬性與沉默行為之影響：沉默氣候的調節作用(CMi1351)
莊佩茹, National Taiwan University of Science and Technology, Yueh-Ysen Lin, 元智大学

中国企业文化建设中载体应用的系统性——基于文献分析法(CMi1659)
Qing Qu, 清华大学, 马力, 北京大学

Session 12F – 中国企业与中国式领导者
会议时间:: 2010年6月18日 15:20-16:50
会议地点: 荟萃厅 8
主持人/评议人: 章凯

組織變革過程中階管理者之角色及行動——由意會活動觀點出發 (CMa1270)
劉念琪, 中央大学, Min-Hsun Kuo, 中央大学, I-Chen Liu, 达方电子有限公司

中国民营企业家社会关系资本、人力资本与研发投资(CMa1449)
陈爽英, 电子科技大学

泛家族化与企业主专权：家族涉入程度的直接效应及与信任的交互效应 (CMi1227)
Hang Zhu, 中山大学, 陈文婷, 东北财经大学, 李新春, 中山大学

Session 12G – 转型经济与企业行为
会议时间:: 2010年6月18日 15:20-16:50
会议地点: 嘉宾厅
主持人/评议人: 储小平

从近代西方劳资关系研究视角的变迁看劳资冲突走向(CMa1569)
海艳, 南开大学

私营企业的慈善行为：获取组织合法性工具？(CMa1707)
冯天丽, University of Electronic Science and Technology of China

合法性和多层面制度环境对台资企业进入模式的影响(CMi1032)
胡少东, 汕头大学

Session 14I-01 – 影响创新行为的内外因素
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 1
协调人: 罗瑾琏

组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析(CMi1007)
刘云, 上海交通大学

认知风格与个体创新行为的关系：人——组织匹配的调节作用(CMi1221)
孙健敏, 中国人民大学, 王震, 中国人民大学

“我是——我能——我愿”：员工创新内在动力机制及与员工创新关系的实证研究(CMi1663)
杨晶照, 南京大学, 杨东涛, 南京大学

Session 14I-02 – 团队、网络与创新
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 1
协调人: 周京

企业网络能力的结构测评及对创新绩效的影响研究(CMi1235)
任胜钢, 中南大学, 孟宇, 中南大学

团队学习行为、个体社会资本及学习倾向：个体创新行为的多层次视角(CMi1601)
王莉红, 上海交通大学, 顾琴轩, 上海交通大学, 郝凤霞, 同济大学

合作网与知识创造绩效的关系研究：网络结构特征的视角(CMi1622)
张鹏程, 华中科技大学, 彭菡, 华中科技大学

Session 14I-03 – 中国文化背景下的量表开发
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 1
协调人: 马力

组织凝聚力量表的构建与有效性检验(CMi1099)
李海, 北京师范大学, Mian Zhang, 清华大学

员工利组织行为：概念维度的本土构建与量表开发(CMi1119)
徐尚昆, 中国人民大学, Yanzhong Gou, 新疆财经大学, Youjin Liu, 湖南科技大学

中国文化背景下员工敬业度定义与结构研究(CMi1620)

赵欣艳,北京邮电大学

Session 14I-04 – 知识管理研究
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 1
协调人: 宋继文

工人默会知识测量及其价值的实证研究(CMi1162)
Mi Yu, 吉林大学, Guilan Yu, 吉林大学

企业导师知识共享行为研究 ——徒弟学习意愿、组织奖励和导师个性的作用 (CMi1211)
陈诚, 华中科技大学, JianQiao Liao, 华中科技大学

跨国公司人力资源管理的全球整合的理论模型研究：基于知识转移的视角(CMi1380)
朱景琪, Cardiff University, William X. Wei, Grant MacEwan University

Session 14I-05 – 组织承诺的前因与后果
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 1
协调人: 张钢

员工为何承诺？自主支持气氛知觉和组织适应性的跨层次影响研究(CMi1326)
Jun Xiong, 中国人民大学, Yonghong Liu, 中国人民大学, Kai Zhang, 中国人民大学

情感承诺与持续承诺的异质性及其对EVLN行为的影响(CMi1581)
Feng Wei, 上海大学, Yi Li, 上海大学, Nana Xu, 上海大学

轉換型領導、師徒功能與組織承諾之研究——以知覺主管支持為調節變項(CMi1598)
黃良志, 國立中正大學, 謝慧怡, 國立中正大學, 蔡育璟, 國立中正大學, Shuhwa Chien, 國立中山大學, 侯福嘉, 义守大学

Session 14J-01 – 领导风格与领导氛围
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 郑伯埙

不同情绪智力水平下领导风格和团队文化关系的实证研究(CMi1264)
吴维库, 清华大学

领导风格与员工目标定向的交互作用研究(CMi1295)
Kai Zhang, 中国人民大学, Shuang Tan, 中国人民大学

领导氛围对员工心理受权与创新行为的影响——公仆型领导与家长式领导的比较(CMi1305)
张秀娟, 中山大学, Qian Ling, 华南师范大学

Session 14J-02 – 中国式领导研究的新思路
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 王辉

组织中的公权与私权领导研究思路(CMi1412)
Jun Liu, 中国人民大学, Xiaoyu Liu, 对外经济贸易大学, Songbo Liu, 中国人民大学

華人團隊中領導風格與團隊互動對部屬效能之影響——垂直與水平互動的觀點(CMi1532)
Meng-Yu Cheng, 逢甲大学, 許芳綾, 逢甲大学, Kuo Chung Shiao, 逢甲大学

互动公平、变革型领导与下属对领导的信任：基于本土国有企业的实证研究(CMi1643)
Xinmin Tian, 上海交通大学, Jintao Shi, 上海交通大学, Feng Li, 上海交通大学, Zhitao Xie, 上海交通大学, Jinlong Zhu, 上海交通大学

Session 14J-03 – 人力资源管理与员工行为
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 李燕萍

志愿者人力资源管理与赛事服务质量的关系：基于北京奥运志愿者的研究 (CMi1121)
钱茜, 北京大学, Jian Han, 中欧国际商学院, Siqing Peng, 北京大学, 蔡宇杰, 北京大学

人前人後的累與淚：情緒勞務的適應與內化(CMi1350)
Ya-Hui Lien, 國立中正大學, Chang-Ruay Ay, 國立中正大學, 何月妃, 國立中正大學,真理大學, Yu-Jui Chou, 國立中正大學

工作特征影响工作家庭冲突的作用机制(CMi1646)
曾垂凯, ShenYang Normal University

Session 14J-04 – 文化智力、情绪智力与心理资本
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 梁觉

团队情境中的情绪智力研究(CMi1476)
郑晓明, 清华大学, Yi Li, 昆明理工大学

管理者心理契约对基于心理资本主效应机制下个人绩效成长的交互作用分析 (CMi1649)
杜娟, Shanghai International Studies University

文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究(CMi1701)
唐宁玉, 上海交通大学, Jia Fu, 上海交通大学

Session 14J-05 – 组织学习与知识管理
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 陈国权

组织学习在市场导向与组织绩效间的中介作用——基于公立医院的实证研究 (CMi1400)
于洪彦, Jilin University, Sun Yat-Sen University, 李华, 长春理工大学, 刘金星, 吉林大学

权力距离、不确定性规避对跨国公司总部知识转移的调节效应研究 (CMi1579)
Xiaojun Xu, 复旦大学

中国企业创业学习：维度与检验(CMi1740)
陈文婷, 东北财经大学, 李新春, 中山大学

Session 14J-06 – 人力资本与智慧资本
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 贾良定

智慧資本與經營績效(CMi1025)
王睦舜, 开南大学

人口背景特征与企业家社会资本的形成：人力资本的视角(CMi1324)
孙俊华, 南京大学, 陈传明, 南京大学, Shaowei Wu, Hull University

Session 14J-07 – 工作倦怠与偏离行为
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 姚艳虹

人力资源管理实践与工作场所偏离行为的关系实证研究(CMi1236)
Yan Zhang, 四川大学, 陈维政, 四川大学

自然灾难对幸存员工缺勤率、工作满意度和工作绩效的影响——以汶川大地震幸存者为例(CMi1455)
秦昕, 北京大学, 姜岳新, 中山大学

女医生工作倦怠与职涯阻隔的关系：因应策略的调节效应(CMi1485)
Er, 华中科技大学, 田力, 华中科技大学, Lin Jia, 华中科技大学

Session 14J-08 – 工作动力与组织行为
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 陈维政

项目团队成员工作情境认知与怠工行为的关系研究(CMi1009)
王值仲, 同济大学

组织公民行为连续体及其效能研究(CMi1309)
张永军, 华中科技大学, 赵君, 华中科技大学

双失动力：在华跨国组织中外员工薪酬差异对工作动力丧失影响的实证研究(CMi1595)
Lu Zhao, 华中科技大学

Session 14J-09 – 销售行为与消费者行为
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 刘军

议题销售意愿影响因素的实证研究(CMi1441)
古继宝, 中国科技大学, 王茜, 中国科技大学, 代祺, 中国科技大学

影响消费者行为的外在规范和内在规范及其关联性研究(CMi1557)
田志龙, HuaZhong University, Wen Yang, 华中科技大学

行业与产品类型视角下的消费者CSR响应差异研究(CMi1684)
Rui Wang, 华中科技大学, 田志龙, HuaZhong University, Yutao Ma, 华中科技大学

Session 14J-10 – 高科技公司的案例研究
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 孔繁敏

转轨经济中软件园开发企业的关键成功因素：基于多案例的比较研究(CMi1028)
孙继伟, 上海大学, 巫景飞, 上海大学

跨国公司在华战略演进分析 ——基于制度经济学视角和摩托罗拉实践(CMi1133)
范黎波, 对外经济贸易大学

高科技创业企业治理与创业团队囚徒困境——基于L公司的案例研究(CMi1335)
Wei Zhang, 清华大学, Yuming Ye, 清华大学

Session 14J-11 – 企业中的决策行为
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 马剑虹

产品价值和研发周期对研发外包决策机制影响研究(CMi1251)
Zhi Yang, 华中科技大学, 张俊, 华中科技大学

基于信号检测论的新业务投资决策有限理性实验(CMi1468)
Qing Miao, 浙江大学

資訊尋找行為與角色績效之關係——社會化戰術的系絡效果(CMi1483)
黃智, 國立中山大學, Cheng-Chen Lin, 國立屏東科技大學, Jin-Feng Uen, 國立中山大學

Session 14J-12 – 组织中的测量
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 2
协调人: 苏勇

内部雇主品牌的结构与测量(CMi1492)
张素芳, 北京航空航天大学

中国企业中层管理者的绩效评估维度——“多质多法”效度检验及评估策略探索(CMi1578)
张文彬, 北京大学, Yang Sui, 北京大学, Hui Wang, 北京大学, Kenneth S. Law, 香港科技大學

企业组织人格特质量表之建立与信效度报告暨两岸常模比较(CMi1644)
賴姿伶, Ming Chuan University, Chun-Hung Lin, 104人力银行

Session 14K-01 – 组织行为与审计行为
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 4
协调人: 王敏

客户谈判让步策略与审计人员谈判判断(CMi1027)
孙岩, 兰州大学, Jixun Zhang, 南开大学

行动理论——宏观与微观理论整合的框架(CMi1086)
李艳霞, 复旦大学, 富萍萍, 香港中文大學, Guangtao Yu, Central University of Finance and Economics

基于行为学视角的中国审计独立性研究(CMi1225)
胡敏, 浙江大学, Jin Yan, 浙江大学

Session 14K-04 – 组织复杂性与战略
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 4
协调人: heliwang

转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究(CMa1050)
吕鸿江, 南京大学, 刘洪, 南京大学, 程明, 南京农业大学

不同吸收能力和知识复杂化条件下组织间社会资本的功效研究(CMa1489)
陈建勋, 对外经济贸易大学, Qihui Li, 山东建筑大学, Long-Zeng Wu, 香港浸會大學

从模块性到模块化：复杂系统的状态描述与过程描述 (CMa1691)
高若阳, 浙江大学, 张钢, 浙江大学

Session 14K-05 – 人力资本与创新文化
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 4
协调人: 刘善仕

管理职位的性别玻璃天花板效应、原因及影响(CMa1126)
何雨, 北京大学, Jianjun Zhang, 北京大学

中小企业创新文化与组织绩效关系实证研究(CMa1169)
张炜, 杭州电子科技大学

企业人力资本投资多维模型的实证性分析(CMa1226)
刘苹, 四川大学, 张运婷, 四川大学

Session 14K-06 – 中国企业的国际化道路
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 4
协调人: 张一弛

代工企业交易专用性投资的能力构建效应研究(CMa1285)
Jun Zhou, 苏州大学, Qiuzhi Xue, 复旦大学

基于区域差异的创业集群创新投入对其产品出口的影响研究(CMa1448)
Han Zhang, 首都经济贸易大学, 徐二明, 中国人民大学, Zhengpei Yang, 中国人民大学

中国企业研发国际化：动因，结构和趋势(CMa1460)
Wenwen Liu, 清华大学, 杨震宁, 对外经济贸易大学, 王以华, 清华大学

Session 14K-07 – 组织中的人际关系
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 4
协调人: 樊景立

上下屬舊有同事關係與關係重建歷程(CMi1443)
李瑋, 國立台灣大學, 蔡松純, 國立台灣大學

華人組織中派系行為之研究(CMi1542)
Meng-Yu Cheng, 逢甲大学, 林彥綸, 逢甲大学, Kuo Chung Shiao, 逢甲大学

辱虐管理、心理安全感知与员工建言(CMi1568)
王未, 中国人民大学, 吴维库, 清华大学, Long-Zeng Wu, 香港浸會大學, Jun Liu, 中国人民大学

Session 14K-10 – 领导风格及其作用
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 4
协调人: 富萍萍

变革型领导如何影响工作绩效与满意度？自我效能的中介作用与核心工作特征的调节效应探讨 (CMi1307)
Zhiqiang Sun, 中国民生银行, 宋继文, 中国人民大学

领导-成员关系认知差异对员工的情感承诺与绩效之间关系的调节作用研究(CMi1431)
Jihong Wu, University of Electronic Science and Technology of China, 陈维政, 四川大学

领导情商、组织认同对组织公民行为的影响——基于跨层分析的研究(CMi1690)
唐春勇, 西南交通大学, 潘妍, 西南交通大学, 朱玉霞, 西南交通大学

Session 14K-12 – 人格、情绪智力与身心健康
会议时间:: 2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点: Ballroom 4
协调人: 张丽华

你的公平感，你做主——人格特质对组织公平感的影响研究(CMi1501)
王华, 中国人民大学, 赵子姝, 中国人民大学

领导行为对下属关系绩效的影响：以情绪智力为调节变量(CMi1523)
姚艳虹, 湖南大学, 王润甜, 湖南大学

企业员工心理资本与身心健康的关系以及心理资本整体作用优势的研究(CMi1637)
白晶, 北京师范大学, 张西超, 北京师范大学, Huahui Zheng, 北京易普斯咨询有限责任公司, 韦思遥, 北京师范大学

Session 14L – 专题讨论会：商业模式创新在中国的发展和应用
会议时间：2010年6月19日 10:45-12:15
会议地点：宴会厅 3
联合主持：魏炜, 北京大学, Emery Yao, 北京大学

评议人：许德音, 香港大学, 周长辉, 北京大学

商业模式创新的实例分析跟中国传统企业理论的联系及区别
魏炜, 北京大学, 朱武祥, 清华大学

从西方企业创新理论角度解析商业模式创新在中国的应用和推广
Emery Yao, 北京大学, Sali Li, University of Wisconsin Milwaukee

商业模式、竞争战略与可持续竞争优势
Jianfeng Wu, 对外经济贸易大学

商业模式分类初探及其与企业业绩关联性的实证研究: 以创业板拟上市公司为例
Guipin Lin, 北京大学