由中国管理研究国际学会与负责任的商业与管理研究社群共同主办

2019年3月10日

IACMR-RRMB 奖是为了表彰杰出的学者，他们运用可靠的研究方法和可信的结果，帮助解决当今重要的商业与社会问题。出版或发表的作品应体现负责任研究的七项原则，并且限于过去五年内(2014-2018年)的出版物。(请点击此处查看征集提名启事)

我们共收到90篇文章和16本专著的提名。由41位知名学者组成的评审委员会，从负责任的研究的七项原则中阐明的可信度和实用性两个标准出发，对每个作品进行了评审。18篇文章和5本专著非常符合这两个评审标准。之后，由10位企业高管(其中大多数是博士毕业生)组成的委员会，针对实用性标准对该结果进行了第二次评审。最后，学术评审委员会与企业高管评审委员会的主席讨论了评估结果，并最终确定获奖者。

我们非常高兴地向八篇/本“入围”论文与专著、十二篇/本“获奖”论文与专著，以及三篇/本“杰出奖”论文与专著授予奖项。被提名的所有文章和专著都是出色的，但是评审委员会认为获奖的研究作品，对于负责任的研究原则做了最佳阐释，它们争取广泛和重大的社会效益，并在文献中展现了一个更美好的世界。

十二个获奖作品的每篇论文/专著的作者将获得500美元的现金奖励；三个“杰出奖”的每篇论文/专著的作者将获得2000美元的现金奖励。我们感谢京东（JD.com）为IACMR的“敢于关爱”基金提供的此次获奖论文和专著的奖金。

请浏览IACMR网站或RRBM网站，查看获奖者和入围者的名单、两个评审委员会的成员和研究助理。我们非常感谢四十六位审稿人、五位主席和三位研究助理对IACMR-RRMB负责任的管理研究奖活动的无私付出与奉献，同时感谢欧洲管理发展基金会（EFMD）网站和人员的大力支持。

颁奖典礼将于2019年8月11日在波士顿举行的IACMR/RRBM联席会议上举行。祝贺这些杰出研究项目的作者，他们为实践和政策提供了可信的知识，他们的这些作品帮助我们走向一个更美好的世界。

谨上,

胡佳 (Jasmine)，俄亥俄州立大学，美国，学术评审委员会主席，微观文章;

朱洪泉，亚利桑那州立大学，美国，学术评审委员会主席， 宏观文章;

Peter McKiernan，思克莱德大学，英国，学术评审委员会主席，专著;

Alexis Fink，脸书，美国，企业高管评审委员会主席， 微观文章;

廖建文，京东，中国，企业高管评审委员会主席， 宏观文章;

Ray Friedman, 范德堡大学，美国， 中国管理研究国际学会（IACMR）会长;

徐淑英， 圣母大学，美国；中国管理研究国际学会（IACMR）创始会长、RRBM联合创始人

以下信息在RRBM www.rrbm.network 与IACMR www.iacmr.org 网站上同时公布：

第二届（2019）IACMR-RRBM负责任的管理研究奖获奖名单

由中国管理研究国际学会与负责任的商业管理研究社群共同主办

“杰出奖”名单(3)

Distelhorst, G., Hainmueller, J., & Locke, R. M. (2016). Does lean improve labor standards? Management and social performance in the Nike supply chain. Management Science, 63(3), 707-728.

Hideg, I., Krstic, A., Trau, R. N., & Zarina, T. (2018). The unintended consequences of maternity leaves: How agency interventions mitigate the negative effects of longer legislated maternity leaves. Journal of Applied Psychology, 103(10), 1155-1164.

Puffer, S. M., McCarthy, D. J., & Satinsky, D. M. (2018). Hammer and silicon: The Soviet diaspora in the US innovation economy-immigration, innovation, institutions, imprinting, and identity. Cambridge, UK: Cambridge University Press.

获奖名单 (12)

Akamah, H., Hope, O. K., & Thomas, W. B. (2018). Tax havens and disclosure aggregation. Journal of International Business Studies, 49(1), 49-69.

Ballesteros, L., Useem, M., & Wry, T. (2017). Masters of disasters? An empirical analysis of how societies benefit from corporate disaster aid. Academy of Management Journal, 60(5), 1682-1708.

DiBenigno, J. (2018). Anchored personalization in managing goal conflict between professional groups: The case of US Army mental health care. Administrative Science Quarterly, 63(3), 526-569.

Hoffman, A. J. (2015). How culture shapes the climate change debate. Stanford, CA: Stanford University Press.

Lee, M., & Huang, L. (2018). Gender bias, social impact framing, and evaluation of entrepreneurial ventures. Organization Science, 29(1), 1-16.

Li, X. H., & Liang, X. (2015). A Confucian social model of political appointments among Chinese private-firm entrepreneurs. Academy of Management Journal, 58(2), 592-617.

Meuris, J., & Leana, C. (2018). The price of financial precarity: Organizational costs of employees’ financial concerns. Organization Science, 29(3), 398-417.

Naveh, E., & Katz-Navon, T. (2015). A longitudinal study of an intervention to improve road safety climate: Climate as an organizational boundary spanner. Journal of Applied Psychology, 100(1), 216-226.

Ng, T. W., Yam, K. C., & Aguinis, H. (2019). Employee perceptions of corporate social responsibility: Effects on pride, embeddedness, and turnover. Personnel Psychology, 72(1), 107-137.

Pfeffer, J. (2018). Dying for a paycheck: How modern management harms employee health and company performance—and what we can do about it. New York: HarperCollins.

Ranganathan, A. (2018). Train them to retain them: Work readiness and the retention of first-time women workers in India. Administrative Science Quarterly, 63(4), 879-909.

Rao, H., & Greve, H. R. (2018). Disasters and community resilience: Spanish flu and the formation of retail cooperatives in Norway. Academy of Management Journal, 61(1), 5-25.

入围名单 (8)

Davis, G. F. (2016). The vanishing American corporation: Navigating the hazards of a new economy. New York: Berrett-Koehler Publishers.

Harris, K. L. (2017). Re-situating organizational knowledge: Violence, intersectionality and the privilege of partial perspective. Human Relations, 70(3), 263-285.

Lee, M., Pitesa, M., Pillutla, M. M., & Thau, S. (2018). Perceived entitlement causes discrimination against attractive job candidates in the domain of relatively less desirable jobs. Journal of Personality and Social Psychology, 114(3), 422-442.

Liu, D., Gong, Y., Zhou, J., & Huang, J. C. (2017). Human resource systems, employee creativity, and firm innovation: The moderating role of firm ownership. Academy of Management Journal, 60(3), 1164-1188.

Luo, J., Kaul, A., & Seo, H. (2018). Winning us with trifles: Adverse selection in the use of philanthropy as insurance. Strategic Management Journal, 39(10), 2591-2617.

Marquis, C., & Bird, Y. (2018). The paradox of responsive authoritarianism: How civic activism spurs environmental penalties in China. Organization Science, 29(5), 948-968.

Williams, T. A., & Shepherd, D. A. (2016). Building resilience or providing sustenance: Different paths of emergent ventures in the aftermath of the Haiti earthquake. Academy of Management Journal, 59(6), 2069-2102.

Zeng, M. (2018). Smart Business: What Alibaba’s success reveals about the future of strategy. Boston, MA: Harvard Business Review Press.

学术评审委员会

企业高管评审委员会

研究助理