一、学院简介

西安工程大学管理学院始于学校1982年设立的纺织企业管理干部专修科。1985年，成立工业管理工程系，是国内首批185所管理学院/系之一。1999年，更名为经济管理系。2002年，更名为管理学院。

学院现有教职员工104人，其中专任教师86人。师资队伍中，教授18人，副教授36人，具有博士学位及在职博士61人。多名教师获得陕西省“三五”人才、陕西省师德标兵、陕西省巾帼建功标兵、陕西省教学名师、陕西省青年五四奖章、陕西省青年科技新星等荣誉称号或入选“陕西省创新人才推进计划”“陕西高校杰出青年人才计划”“陕西高校人文社会科学青年英才支持计划”等。

学院现有管理科学与工程、工商管理两个一级学科，工商管理硕士（MBA）、专业会计硕士（MPAcc）两个专业硕士学位授权点，工商管理、会计学、人力资源管理、大数据管理与应用4个本科专业。其中，管理科学与工程为陕西省重点学科，工商管理专业为国家级一流专业建设点，会计学专业为陕西省一流专业建设点。

学院拥有纺织经济管理研究中心、陕西省软科学研究基地、经济与管理实验教学中心等省级科研教学平台，面向行业产业发展需求的重点实验室和省级智库，创业管理教育实训中心等创新创业平台。在全国50多个知名企业建立了实践、实习教育基地。

二、现有学科团队简介

1.技术经济及创新管理团队
团队现有成员14人，其中教授2人、副教授10人，3人入选陕西省高校优秀（杰出）人才项目。近几年，团队聚焦纺织产业创新战略、企业绿色技术创新、多主体协同创新、区域创新政策四个主题，获批主持国家自然科学基金4项、国家社会科学基金2项、教育部人文社科基金2项，年均横、纵项科研经费50余万元。在《科学学研究》《科研管理》《中国管理科学》《管理评论》《科学学与科学技术管理》《研究与发展管理》等权威期刊发表学术论文10余篇，在Journal of Business Research、Journal of Business & Industrial Marketing等国外主流期刊发表学术论文7篇。研究成果获得省长批示2次，获得陕西省科学技术二等奖1项、陕西省哲学社会科学二等奖1项，其它省级奖5项。团队整体研究实力、贡献和影响力目前处于省内领先水平。

2.公司运营管理团队
团队现有成员19人，其中教授3人、副教授12人。团队研究领域涉及复杂系统建模、供应链管理优化及协调、应急管理及物流、纺织行业复杂高维数据处理以及人机协同管理创新，致力于通过“技术赋能+管理重构”双轮驱动，为企业持续提升运营效率、降低系统性风险提供前沿解决方案。近五年，团队成员发表核心以上科研论文70余篇，出版专著13部，完成国家级科研项目4项，科研到款累计500余万元。咨询报告被省级领导批示5篇。

3.人力资源管理团队
团队现有成员11人，其中教授5名，副教授3名。团队成员毕业院校涵盖清华大学、西安交通大学、南京大学、四川大学等。成员曾获“陕西省青年突击手”“学生心目中的好教师”等称号。近几年，主持国家自然科学基金3项、国家社会科学基金1项，教育部人文社科基金5项及其它省市级项目和企业咨询项目。近五年发表SSCI论文10余篇，CSSCI论文30余篇及多部专著。其中，中文A类刊物2篇，国内最受读者喜爱OB&HRM论文5篇。

4.公司金融与财务管理团队
团队现有成员11人，其中教授5人，副教授1人，具有博士学位教师8人，拥有省级教学名师1人、省级课程思政教学能手1人、陕西省杰出青年人才1人。主要研究方向包含公司金融、资本运作与财务管理、环境会计等领域。研究成果发表在《财政研究》《经济学家》《经济管理》《南开管理评论》等期刊，主持国家级、省部级项目40余项。研究成果被省级部门采纳4篇，省级领导批示1篇，获陕西省科学技术进步奖、邓子基财税学术论文奖、陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果奖10余项。

5.社会经济系统管理团队
本团队以中青年骨干教师为中坚力量，成员10人，其中教授3人、副教授3人，博士9人，在读博士1人，硕士生导师7人，成员均毕业自海外以及国内知名高校。主要研究方向包括“人口治理与社会发展”和“人力资本与社会发展”。主持国家级课题8项（含国家社科基金重点课题1项、重大子课题1项），发表CSSCI、SSCI\SCI二区及以上论文40余篇。

三、招聘专业方向
工商管理学、管理科学与工程、信息资源管理、技术经济及管理、科技与服务与创新管理、数字化管理、战略管理、创业管理、绿色经济管理、物流与供应链管理、生产运作管理、服务管理、数字技术应用、运营管理、智能制造。

备注：学科领军人才、学科带头人一事一议，不受研究方向限制。鼓励有经济学、数学或人工智能专业背景(或交叉学科)的优秀博士报名。

四、招聘条件

（一）基本条件

• 1.具有中华人民共和国国籍；
• 2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规、拥护中国共产党领导和社会主义制度、品行端正、遵纪守法、无学术不端和师德师风失范行为；
• 3.具有招聘和岗位所需的年龄、学历、专业和其他条件。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的、由学校结合所学课程、研究方向等进行审查；
• 4.博士研究生37周岁以下（1988年1月1日以后出生）、有博士后经历者40周岁以下（1985年1月1日以后出生）；具有高级职称40周岁以下（1985年1月1日以后出生）；学科领军人才、学科带头人、学术骨干可放宽至50周岁以下（1975年1月1日以后出生）。硕士研究生40周岁以下(1985年1月1日后出生）、且具有副高级职称。
• 5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。

（二）不符合报名应聘的主要情形

• 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
• 2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
• 3.现役军人；
• 4.事业单位人事管理需要回避的；
• 5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；服务期计算截止时间为2025年12月31日；
• 6.失信被执行人；
• 7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

五、招聘岗位及待遇

（一）学科领军人才

• 1.岗位要求：在学术前沿领域取得高水平研究成果、在国家战略需求领域取得重要成果、受到业界公认的领军人才；
• 2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、无偿提供校内人才房。

（二）学科带头人

• 1.岗位要求：在国家重点研究领域崭露头角、已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果、具有创新发展潜力和较大社会影响的中青年人才；
• 2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、同时按校内政策提供人才房。

（三）学术骨干

• 1.岗位要求：在本学科领域具有良好的学术影响力、取得较高的学术成果的专家、具有创新发展潜力的省级青年专家；  
• 2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、同时按校内政策提供人才房。

（四）青年博士

• 1.岗位要求：毕业于海内外知名高校或科研机构、具有较大学术潜力的优秀博士；
• 2.岗位待遇：事业编制、提供充足的科研启动经费、安家费、住房补贴；根据本人业绩完成情况、按学校相关政策提供人才房。

（五）师资博士后

• 1.岗位要求：有较强的科学研究能力和学术发展潜力；
• 2.岗位待遇：提供具有竞争力的年薪和待遇、出站时达到一定业绩条件可申请事业编制。

 六、人事管理方式

博士研究生按照事业编制进行管理。

七、应聘程序

应聘者可通过电子邮件发送应聘材料，电子邮件主题格式为“应聘职位+姓名”，初选通过者通知参加面试及试讲，初选未通过者不另行通知。

八、联系方式

电子邮箱：guanli@xpu.edu.cn
联系电话：029-81369582，18829598335（黄老师）
联系地址：西安市临潼区陕鼓大道58号西安工程大学（临潼校区）