招聘信息｜浙江大学管理学院
近悦远来，群贤毕至——浙江大学管理学院诚聘英才
浙江大学管理学院面向全球招聘英才，热忱欢迎海内外优秀人才加盟学院，共同朝着“建设世界一流的中国管理学院”的战略目标努力。
- 关于我们
浙江大学创立于1897年，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。在长期的办学历程中，学校始终秉承以“求是创新”为校训的优良传统，以天下为己任、以真理为依归，逐步形成了“勤学、修德、明辨、笃实”的浙大人共同价值观核心词和“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神，涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚，为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极贡献。学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科等13个门类，在ESI全部22个学科中，有21个学科进入世界前1%，15个学科进入世界前1‰（数据来源：ESI，2024.11）
浙江大学管理学院，作为中国最早的管理类博士学位授予单位之一、中国大陆首家获得国际权威认证的管理学院，是系统管理教学研究的发轫之地，创新创业人才培养的始航之地，全学科链高端人才的璀璨之地，中国管理教学国际化探索之地。以建设世界一流的中国管理学院为愿景，培养引领中国发展的健康力量为己任。学院地处数字经济发展前沿区域，拥有国内一流的办公环境，具有开拓进取的良好氛围，为有志者提供优秀的研究土壤。
- 招聘方向
战略、组织行为与人力资源管理、创业管理、国际商务、市场营销、会计与公司财务、智能财务、旅游管理与数字化、数智化管理、技术与创新管理
- 招聘岗位及要求
- 基本要求
认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的团队合作精神，身体健康，全职到岗。
- 聘任岗位及任职要求
| 聘任岗位 | 任职要求 |
| 求是讲席教授 （顶尖人才） | 在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 |
| 求是特聘学者 （领军人才） | 原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务，在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平，如国家高层次人才相当水平。具有较强的团队精神和相应的组织管理能力。年龄一般在59周岁以下。 |
| 长聘教授、长聘副教授 （骨干人才） | 长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。年龄一般在50周岁以下。长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。年龄一般在45周岁以下。 |
| “百人计划”研究员 （优秀青年人才） | 取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向。年龄一般在 40 周岁以下，有一年及以上高校或科研机构工作经历。 |
- 支持保障
学院竭力为引进人才提供良好的工作条件和舒心的生活环境，营造有利于人才发展的学术生态和制度环境，帮助引进人才迅速开展新的事业。
- 文化环境：自由的学术研究氛围，积极健康的学院文化；
- 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬；高质量教学、科研奖励；安家补助（符合条件的博士后还可享受杭州城西大走廊奖励性补助40万）；
- 科研支持：提供科研启动经费、优越的实验办公空间；
- 团队建设：具有博士生招生资格，提供博士生招生名额，支持招收博士后；
- 住房安排：可申购学校人才共有产权保障房（个人按30%-80%产权份额购买），或租住学校教师公寓。晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠申购学校人才房一套。从杭州市外引进，提供一次性安家费。
- 服务保障：协助解决子女入学入托及配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
- 申请方式
招聘窗口随时开放，由教师招聘工作组视实际需要不定期组织面试。
- 英文求职信
- 详细简历（自本科开始至申请之日连续的学习和工作经历，发表的论文著作，国内外重要学术任职，承担教学和科研情况，专利及获奖情况等）
- 3-5篇重要代表性论文全文
- 三封同行专家推荐信（海外应聘者，须有两封及以上海外同行专家推荐信；境内应聘者，须有两封及以上非本单位同行专家推荐信；推荐人需为副教授及以上职称）。
以上申请材料发送至人力资源中心联系邮箱：qiuting@zju.edu.cn 联系人：裘婷