招聘信息｜武汉理工大学

武汉理工大学管理学院因教学和科研需要，拟在管理科学与工程学科和工商管理学学科招聘优秀人才类教师和博士后研究人员若干名。

（一）优秀人才类教师

（二）博士后

　二、招聘条件

（一）优秀人才类

应聘人员年龄原则上不超过35岁，应具有良好的学术道德、学术风范以及海外学习经历，具有坚实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科的高水平研究团队从事前瞻性、创新性研究，能够胜任本科生和研究生的教学工作及其专业领域的研究工作。

在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表(在线发表)科研论文，其中应具备以下条件：至少发表 3 篇T1区及以上论文，其中至少1篇ABS3星或FMS B 类或交叉科学领域中科院1区论文。对有UTD 24或FT50进入第二轮修改环节的视为论文满足要求。

2.工商管理学学科

在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表(在线发表)科研论文，其中应具备以下条件之一：

（1）在 T3 及以上期刊目录中的ABS期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的高水平期刊发表论文3篇。
（2）在 T3 及以上期刊目录中的ABS期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的高水平期刊及《财会月刊》、《审计研究》、《审计与经济研究》、《会计与经济研究》发表论文3篇(仅限财务与会计专业)。
（3）国内优秀大学(第五轮学科评估工商管理学学科 B+ 类以上高校)或在国(境外毕业(QS前100)的应聘人员如果有以第一作者撰写的高水平外文工作论文，并且已经进入UTD24、FT50及ABS4以上期刊目录的审核程序，评审意见积极正面，经同行专家评议具有较大的发表可能性，视同满足该岗位条件。

（二）博士后

应聘人员年龄原则上不超过32岁，应具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科主流方向从事前瞻性、创新性研究，能够胜任学院专业领域的研究工作，在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表(在线发表)科研论文，其中应具备以下条件

　三、岗位待遇

招聘岗位	工资津贴及其它	科研平台建设经费	生活保障	其他
优秀人才类	相应岗位工资和绩效参照副高职称兑现或一事一议	按照学校相关政策提供3-10万元科研启动费或一事一议	按照学校相关政策提供20万安家费及青年教师公寓	学院人才引进配套政策，具体情况面议
博士后	综合年收入不低于26万元/年	博士后自主创新基金2-6万元	博士后公寓或租房补助	在站期间学院提供各类基金申报指导，支持参加国际学术交流；科研成果突出，出站考核优秀的博士后，在同等条件下优先录用

注：对敢于“揭榜”产出高水平成果，且发展态势好、潜力突出的拟引进来校工作的人选，经同行专家评审，可给予特设高级专业技术职务

入选校“15551卓越人才工程”岗位(部分)

校青年拔尖人才：具有稳定的研究方向、扎实的研究基础、较强的发展潜力。第一层次岗位申报者一般不超过40周岁，第二层次岗位申报者一般不超过35周岁

四、应聘方式

五、联系方式

会员服务