IACMR女性发展支持委员会主要目的是为中国管理研究国际学会(IACMR)的女性学者会员提供一个职业发展的支持性社区。认识到女性学者在其职业生涯的早期或者中期阶段所面临的独特挑战和压力，这个社区旨在为她们提供一个长期陪伴及支持的灯塔：提供她们所需要的情感、认知和工具资源，使得她们不仅能够在学术领域生存，而且能够茁壮成长，为社区创造更大的价值。该委员会通过关注IACMR成员的特定需求和关注点，将组织相关资源，提供有针对性的支持、指导和成长机会，助力在职业发展初期和中期的女性学者逐步踏上事业成功的轨道。

包容性声明
该委员会支持的对象包括职业发展初期和中期的女性学者，同时对面临相似职业发展问题的所有学者，包括男性学者都是开放的。虽然女性在儿童养育和护理中不可替代的角色等因素使得她们可能会面临更大的职业挑战，但我们制定了尽可能包容的目标。我们热烈欢迎所有处于职业发展早、中期的IACMR的会员学者，无论是助理教授/讲师、副教授、即将踏上职业旅程的博士生，无论性别、种族、国籍或地点，都欢迎来参加我们组织或举办的活动。

委员会主席:

委员会成员：

成员简介

胡佳是清华大学经济管理学院和苏世民书院的双聘教授，花旗集团国际商务讲席教授。她曾是俄亥俄州立大学管理学终身正教授和得曼学者，并曾在圣母大学担任教职，获得终身教职。她拥有伊利诺伊大学芝加哥分校的组织行为学博士学位。胡佳的研究专注于亲社会领导、团队有效性以及高科技运用对领导有效性和个人福祉的影响，成果发表在AMJ、JAP、OBHDP、PPsych等期刊上，并被数十家西方主流媒体报道。她的研究引用次数已超过9600次（根据谷歌学术）。目前，胡佳担任JAP副主编，MOR责任副主编，并是AMJ、PPsych、OBHDP、JOM等期刊的编委。她是IACMR和AOM OB分会的大区代表，SIOP会士（Fellow），AOM领导力协会“中期职业杰出学者”，全球“40岁以下最佳教授”，PPsych“年度最佳评审专家”和MOR“杰出编辑”。

李绪红,复旦大学管理学院企业管理系系主任、教授、博士生导师、“富布莱特”学者, 复旦大学企业人力资源研究所所长。她在复旦大学获得了经济学硕士和管理学博士学位，曾在MIT，Tulane做访问学者。研究聚焦组织行为、企业创新与战略领导力、国企和科创企业的企业家等领域，《管理学大辞典》“组织行为学”和“人力资源管理”两学科主笔；联合主编《负责任的管理研究：哲学与实践》等著作。研究成果发表在AMJ, MOR等期刊，曾获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖、IACMR Presidential Award for Responsible Research、上海市哲社优秀成果奖一等奖、中国人力资源管理论坛论文一等奖，复旦大学巾帼创新奖等奖项。目前兼任中国社会心理学会理事，上海社会心理学会副会长；中国管理研究国际学会(IACMR)出版委员会、伦理委员会委员。

李福荔博士，西安交通大学管理学院组织管理系系主任、教授、博士生导师，教育部战略研究基地中国管理问题研究中心人力资源数智化研究中心主任。她拥有香港城市大学和中国科学技术大学的双博士学位。她的研究聚焦于领导力、创造力与创新、青年人才发展、代际研究、人力资源数智化等。目前担任《管理学季刊》战略与领导行为的领域主编，MOR和JIBS编辑评审委员会成员。研究成果发表在JAP、OBHDP、PPsych、ORM、HRM、HR、JOB、JCCP等期刊上。她还兼任中国人力资源开发研究会理事会成员，近些年同时关注科研成果的应用转化，创办针对OBHR研究专用的华觉数字平台。

刘武，现任香港理工大学商学院管理与市场学系系主任、长聘教授。曾就读于复旦大学管理学院，并获得学士和硕士学位；之后赴美深造，2008年从美国范德堡大学(Vanderbilt University)获得管理学博士学位并加入香港理工大学。主要研究方向为组织行为学，研究课题包括工作中的情绪，谏言行为，员工-领导以及团队动态，领导力发展。研究成果曾多次在国际顶级管理研究刊物上发表，包括Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Leadership Quarterly和Journal Organizational Behavior等。

欧怡博士现任香港理工大学商学院副教授。她在亚利桑那州立大学获得博士学位，并在北京大学取得学士和硕士学位。她目前的研究主要集中在战略领导力和性别平等，探讨谦卑等CEO特质对组织的影响以及女性如何克服职业障碍。她的研究发表在Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology以及Journal of Management等学术刊物上。她曾获得管理学会(AoM)、Journal of Management以及澳大利亚和新西兰管理学会（ANZAM）的最佳论文奖项。她的研究曾被《福布斯中国》、《今日美国》和《商业时报》等媒体报道。

唐宁玉教授现任海南大学国际商学院院长，上海交通大学安泰经济与管理学院的长聘教授和上海交通大学心理与行为科学研究院副院长。唐宁玉在华东师范大学获得心理学硕士学位，并在上海交通大学获得管理学博士学位。她曾是康奈尔大学、哥伦比亚大学和麻省理工学院的访问学者。她近期的研究兴趣包括代际价值观、包容性领导和管理。她的研究工作发表在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resource Management, Journal of Happiness Studies等学术刊物上。唐宁玉教授主持多个国家自然科学基金项目。她于2008年被上海市教育局授予“上海曙光学者”和“上海市优秀青年教师”称号。在她的职业生涯中，获得了国家人事部、上海市哲学社会科学规划办公室和教育部的研究奖项。唐宁玉教授现任上海市心理学会副理事长，中国人力资源开发研究会副会长，教育部工商管理专业教指委委员。