The Data Frontier: Expanding Empirical Horizons in Chinese Management Research

Lori Qingyuan Yue, Mia Raynard

摘要
本文通过分析过去五年发表在《组织管理研究》(MOR) 上的所有实证论文的数据来源和研究设计, 探讨了中国管理研究的实证基础和未来走向。分析显示, 53.2% 的研究依赖于档案或二手数据, 37% 的定量研究侧重于上市公司。我们认为, 虽然现有的数据集提供了一致性和可比性, 但其普遍使用可能反而会限制探索中国多样化组织生态系统的机会。我们探讨了拓展中国管理实证研究发展的三个途径: (1) 扩大实证研究的关注范围, 涵盖更广泛的组织形式; (2) 利用新近发展的计算方法、数字追踪数据和人工智能技术开发新型数据; (3)认识到开发新型数据集本身就是宝贵的学术贡献。我们还探讨了近期监管法规的发展如何为研究设计创造了新的机会, 去强化中国和外国学者合作的价值。我们认为, 通过拓宽研究方法论和利用不断涌现的新型数据, 管理学者可以产生更多新颖的见解, 阐明华人企业和组织的复杂性和独特性。

关键词
数据, 研究方法, 实证研究, 中国管理和组织

Managing Intellectual Property in China: A Multidisciplinary Review and Recommendations for Future Research

Jiayue Sun, Shixiang Wang, Minyuan Zhao

摘要
虽然关于中国知识产权的问题在媒体上得到广泛关注, 但系统性的学术研究却依然匮乏。造成这一现象的原因可能包括两个方面。一方面, 知识产权具有跨学科的特性:它作为影响企业绩效和社会福利的重要法律资产, 其相关研究分布于法学、经济学、战略学和政治学等多个领域。另一方面, 中国的制度环境具有独特性: 在政策驱动下, 知识产权在市场竞争中作为价值获取机制的功能与其在非市场战略中作为与监管者互动工具的功能发生分离。本综述旨在将这些分散的研究整合进一个模块化的分析框架中, 并与基于美国等发达国家的相关研究进行对比。在梳理现有文献的基础上, 我们进一步指出未来研究的潜在方向, 以期为创新、竞争和非市场战略等研究领域提供有价值的参考。

关键词
制度环境, 知识产权, IP 战略, 非市场战略, 价值独占

Cross-Functional Coordination, Status–Authority Asymmetry, and Contingent Exploitation of Digital Technology

Xiao-Yun Xie, Chencan Ye, Qiongjing Hu, Wei He, Haibin Dai

摘要
跨职能协调在当代工作中十分常见, 需要具有不同专长和角色的专业人士彼此合作完成任务。然而, 不同职能之间可能存在一定冲突。本研究关注了阻碍跨职能协调的一个因素——地位- 职权不对称, 即地位较低的专业人士被赋予职权来监督地位较高的人员, 并要求其遵守特定流程或任务。现有文献已经讨论了低地位者获取高地位者服从的策略, 但这些策略都需要低地位者付出较大代价且收效不保。我们在数字时代发现了新的机遇, 探讨了低地位专业人士如何利用数字技术改善跨职能协调。我们在中国的一家医院进行了为期17个月的民族志研究, 探讨了低地位的药师如何在处方审核中获取高地位医生的配合。我们提出权变式利用 (即有策略地限制对数字技术的利用), 该策略能够有效实现低地位群体的职能目标。通过对流程优化、知识印记、强制服从等维度进行策略化构型, 低地位群体能够在不引发高地位群体强烈抵制的情况下行使职权。本研究对跨职能协调研究做出了贡献, 并扩展了对跨职能背景下技术适应的理解。

关键词
跨职能协调, 地位-职权不对称, 技术适应

Things We Do, Costs We Yet Don’t Know: Social Sharing as a Catalyst of Service Sabotage

Erica Xu, Kan Ouyang, Xu Huang, Jason D. Shaw, Long W. Lam

摘要
本文基于道德推脱理论和共同现实理论的最新进展, 提出员工不需要频繁经历顾客欺凌行为来触发其道德推脱。具体而言, 当员工频繁与同事分享其遭受的顾客欺凌经历时, 即使这些欺凌事件只是偶然发生, 也会让员工产生高水平的道德推脱。相反, 如果员工之间不太分享这些经历,那么只有在顾客欺凌行为频率较高时, 员工才会发生道德推脱, 并增加其不好好服务客户的行为。我们做了两项独立的时间滞后研究, 研究样本包括客服中心员工(研究1 的样本1), 赌场收银员(研究1 的样本2) ,以及通过在线研究平台招募的服务代表(研究2)。两项 研究的结果都支持了我们的假设。

关键词
顾客欺凌行为, 道德推脱, 服务破坏行为, 社会分享, 分享现实理论

Superstition and Corporate Philanthropy: Evidence from Chinese Zodiac Year Belief

Lin Zhang, Guo Zhang, Chenlv Zeng, Honghui Chen

摘要
迷信是影响决策的未经证实但普遍存在的信念。现有研究已广泛探讨迷信对企业财务决策的影响, 但鲜有文献关注其对企业社会责任 (CSR) 行为的作用。本研究关注中国传统文化中本命年与厄运相关的迷信, 并实证检验了 CEO 本命年对企业慈善捐赠的影响。具体而言, 本研究借鉴压力评估、资源构建和企业慈善相关文献, 并利用 2008 年至 2020 年中国上市公司的面板数据, 发现 CEO 的本命年信仰显著促进企业慈善捐赠。此外, 当 CEO 过度自信时, 这种效应会减弱; 而本命年期间 CEO 负面媒体报道的增加则会增强该效应。本研究从四个方面拓展了理论边界: (1) 丰富了管理迷信行为研究; (2) 深化了企业慈善前因研究; (3) 完善了压力评估理论的边界条件; (4) 揭示了企业慈善的代理动机。本文亦探讨了相关的管理实践启示。

关键词
CEO, 企业慈善, 资源构建, 压力评估, 迷信, 本命年信仰

The Power of Policy: Market-oriented Environmental Regulation and Green Transformation of Firms

Xuejiao Ma, Xiaojun Ma, Yanzhi Zhao, Wen Qin

摘要
在碳中和目标背景下, 制造型企业的绿色转型已成为重要趋势, 探究其影响因素具有重要的现实意义。本文从制度压力与制度激励的双重视角出发, 分析碳排放权交易政策能否推动企业绿色转型。基于2010年至2020年中国A股上市制造业企业的面板数据, 本文采用固定效应模型进行实证研究, 发现碳排放权交易政策能够有效推动企业绿色转型。同时, 外部制度环境与内部资源在政策效应中均发挥了调节作用。外部层面, 公众环境关注度高的地区及获政府补贴多的企业受政策正向影响更强; 内部层面, 高管环境经验增强政策效果, 而资源冗余则产生相反作用。进一步分析表明, 短期内该政策可能抑制相邻地区企业绿色转型, 并导致试点企业的经济效益受损。

关键词
碳排放权交易政策，绿色转型，制度环境，制度理论，制造企业

Can a Penalty for Environmental Violations Promote Corporate Environmental Governance? An Analysis of the Deterrence Effect from the Perspective of Peer Influence

Shan Xu, Wei Xie

摘要
既有研究普遍主张通过强化对违规企业制裁的威慑力来遏制环境违法行为,然而在监管趋严的背景下,触碰环保‘红线’的现象依然频发。探讨企业如何从其他受罚主体的环境处罚中汲取经验的研究十分有限。为了弥补这一不足,本研究基于社会学习理论,以2008–2021年中国A股上市公司为样本,实证检验对违规企业的环境处罚能否有效改善其行业与地域同伴的环境治理行为。研究表明,提高对违规企业的处罚频次与力度(尤其是当受罚主体为行业龙头、国有企业或与之存在密切关联的企业时),能够从治理过程与实施效果双重维度震慑同伴企业的环境治理实践,揭示了同伴影响在环境规制执行中的传导机制。进一步研究表明,在行业竞争程度较高、地区法治化水平较低的场域中,环境处罚对同伴企业的一般威慑效应更为明显。

关键词
环境处罚，环境治理，一般威慑效应，同伴企业，震慑方向，法治环境