Editorial Essay

Contextualization for Theoretical Contributions: Three Approaches in Management Research
Chenjian Zhang

摘要
本文介绍了通过情境化来推进中国管理研究的三种方法。作者指出, 虽然中国情境为理论贡献提供了肥沃的土壤,但学者们常常难以有效利用情境因素来拓展现有理论。作者提出了三种解决方法: (1) 反直觉法, 即通过识别与传统智慧相矛盾的关系来挑战既定假设; (2) 对比法, 即通过揭示组织现象在不同情境条件下的矛盾或对立效应来充实理论; (3) 理论整合法, 即通过结合不同的理论视角, 来创造对组织现象更丰富的理解。作者以关系和社会网络研究中已发表的研究, 来展示上述三种方法如何帮助学者阐明中国情境在理论发展上的重要性。作者希望上述方法为研究者提供了有用的工具, 使他们能够超越简单地在中国检验西方理论, 而转向通过情境化对现有管理理论做出实质性的理论贡献, 从而扩展和丰富现有理论。
关键词
理论贡献 情境化研究 中国管理 反直觉方法 对比方法 理论整合

Perspective

University Education Reform and Entrepreneurship
Charles Eesley, Xiaocong Tian, Delin Yang, and Yong Suk Lee

摘要
本研究探讨了增加课程选择灵活性的大学课程改革对创业结果的影响。与传统研究重点关注教育成就不同, 我们探讨教育制度的变化如何塑造校友的创业倾向。通过对中国一所重点大学取消课程选择限制改革的研究, 我们发现增加教育选择显著促进了校友创业。我们的分析部分支持个体、家庭和空间因素的调节效应:这些改革的积极影响取决于所选的选修课和课程类型, 其中在有创业父母、出生于城市地区以及来自较高社会经济背景的校友中观察到更强的效果。这些群体利用特定的课程模式, 将其教育选择与创业抱负相匹配, 从而提高了他们从事创业活动的可能性。然而, 这些发现也强调了教育改革可能加剧不平等的潜力, 不成比例地惠及那些已经具有优势的人。通过整合关于制度变革、课程选择模式和个体调节因素的见解, 本研究推进了对教育与创业之间相互作用的理解, 并为设计更具公平性的教育政策提供了启示。
关键词
创业 制度理论 教育 职业 职业生涯

Regular Articles

Partner Repeatedness and Alliance Reconfiguration
En Xie, Xuehao Gao, Huahua Li, Jingyu Bi, and Charles Stevens

摘要
本研究探讨了合作伙伴重复度如何推动联盟重组。基于 2007 年至 2011 年间 58 家中国基金公司发起的 571 只基金产品的数据，我们的研究结果表明，较高的合作伙伴重复度促使企业通过重新引入曾与其合作过的旧伙伴（即曾与核心企业合作但当前不再合作的伙伴), 而非终止现有的活跃伙伴关系或引入新伙伴，来重组联盟。这种做法旨在保留合作伙伴重复性的积极方面，同时缓解其负面影响。然而，伙伴资源的丰富度及企业在行业中的中心性起到了关键的调节作用，因为这些因素影响了企业可用重组策略的感知有效性。

关键词
合作伙伴重复度 联盟 联盟重组 伙伴资源 中心性

Family Ownership and Digital Transformation: The Role of Family Formal Business Networks and Next-Generation Dispersion
Wai Wai Ko, Shihui Chen, Gordon Liu, Bingde Wu, and Nan Jiang

摘要
数字化转型是家族企业维持竞争力和长期生存能力的关键战略要务。学术文献对家族企业如何开展数字化转型举措存在不同观点。本研究采用社会情感财富视角,考察家族所有权与数字化转型之间的关系,具体探究家族正式商业网络和下一代分散化如何调节这一关系。对2016至2020年间中国上市家族企业面板数据的分析表明,家族所有权对数字化转型努力具有负向影响。然而,当家族企业参与正式商业网络或让多名下一代成员担任领导职位时,这种负向效应会减弱。这些发现为家族动态与技术进步之间的复杂关系提供了重要理论贡献,也为应对数字化转型挑战的家族企业领导者提供了实践洞见。本研究深化了对社会情感财富不同维度如何塑造家族企业对技术变革战略响应的理解。

关键词
数字化转型 家族企业 正式商业网络 下一代分散化 社会情感财富

Special Issue on ‘New Technology and OB/HRM in China’

Introduction Essay

New Technology and OB/HRM in China: Digital Methods for Organizational Research
Ning Li, Kai Chi Yam, Wei He, and Helen Hailin Zhao

摘要
中国企业的数字化转型为组织研究开辟了新前沿。平台式企业以及大量办公软件的应用创造了丰富的,不受人主观干涉的数据档案, 提供了传统的问卷调查无法捕捉的持续、实时的对于组织生活的记录。管理学者面临的核心挑战是如何从这些数据中找到值得研究的现象和研究问题,继而创建有意义的理论。本专刊重点介绍了三篇论文,展现她们是如何使用有创意的新方法,把颗粒度很细的数据转化为有价值的知识的。这三篇论文分别采用数字情境实验、实时行为追踪、和机器学习辅助构建理论等方法, 来研究从动态人际关系到危机生产力等现象。文章接着展望未来, 探讨了非结构化多模态数据的潜力,以及可以使复杂的数据分析变得更容易的新 AI工具。最后,文章呼吁方法论严谨、跨学科合作, 以及保持技术创新与理论深度之间的平衡。
关键词
数字方法 组织行为 人力资源管理 中国 人工智能 大数据

My Leader Sent Me a 😊: The Influence of Leader Smile Emoji Usage on Follower Attitude
Shenming Liu, Mingpeng Huang, Dong Ju, Zhiying Shi, and Minya Xu

摘要
数字技术使员工能够通过虚拟平台进行沟通。表情，尤其是笑脸表情，在虚拟沟通研究中受到了广 泛关注。基于期望背离理论，本研究提出，在与员工的数字化沟通中，领导使用笑脸表情 会通过增强员工对领导亲密感的感知，进而提升员工对领导的满意度。另一方面，领导使用笑脸表情也会通过降低员工对领导权力的感知，进而降低员工感知的领导效能。我们进一步提出，领导使用笑脸表情的影响取决于员工的权力距离导向，对权力距离导向高的员工来说，领导使用笑脸表情 的负面影响更为显著。一项实验和一项实地研究支持了我们提出的假设。我们的研究揭示了在领导与员工数字沟通中使用笑脸表情的好处和潜在的问题。

关键词
领导效能 领导亲密度 领导权力 对领导满意度 权力距离导向 笑脸表情

Sail Through the Rough Seas: Trajectories of Employee Work Productivity in Times of Crisis and Boundary Conditions
Jingzhou Pan, Yueting Ji, Wenrui Cao, Yan Li, and Jasmine Hu

摘要
近年来, 虽然危机事件频发,但对于在危机不同阶段动态员工的生产率是如何演变的研究仍较为有限。 本研究基于资源保存理论, 系统探讨了员工在危机前、危机中及危机后的工作生产率 变化轨迹, 以推动相关理论与实证研究的深入发展。本研究提出, 员工生产率在危机期间将呈现显著下降趋势, 但下降速度会随时间推移逐渐减缓。此外, 本研究进一步考察了领导-员工沟通频率与员工在就任组织中的工作时间 在危机适应过程中的调节作用, 发现二者对员工生产率变化轨迹有关键影响。本研究的实证数据来自一家高科技课外辅导公司342名团队成员及69名团队领导。为进一步揭示变化过程的心理机制, 我们还开展了一项定性研究。本研究不仅丰富了危机管理领域的理论研究, 也为组织在危机期间有效管理员工生产率提供了实践启示。

关键词
危机 员工生产率 领导-成员沟通频率 组织内工作年限 不确定性

Revisiting the Paradoxes of Knowledge Diversity and Network Structure for Team Innovation: A Machine-Learning Inductive Study
Xin Gao, Jar-Der Luo, Song Wang, and Peter Ping Li

摘要
团队创新依赖于团队成员多样化的知识与协作配合的结合。以往研究在预测团队创新时, 多假设知识多样性与网络密度之间存在线性互动关系。然而, 一个关键问题随之而来: 不同水平的知识多样性与网络密度是如何相互作用, 从而影响团队创新的? 为探讨这一复杂问题, 我们采用了大数据分析与机器学习预测模型的归纳方法, 以识别知识多样性与网络密度之间在促进团队创新方面的曲线型交互模式的能力。我们收集了来自中国一家知名高科技企业的 1,883 个团队在 2014 年至 2017 年间的多来源综合数据。研究结果表明, 知识多样性与网络密度在团队创新上呈现曲线型交互效应: 在初始阶段, 两者相互强化, 并在中高水平达到最佳平衡时促进创新峰值; 但一旦超过这一阈值, 两者便开始相互抑制效果。本研究加深了我们对知识多样性与网络密度在团队创新上悖论式联合作用的理解。
关键词
算法归纳 知识多样性 机器学习 网络密度 团队创新 阴阳平衡