Intergenerational Capital Endowments and External Funding in New Ventures: A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis

Chenguang Hu, Peng Wang, and Jeffrey G. Covin

摘要
无法吸引外部投资是初创企业面临的一个常见难题，这通常会导致企业家使用个人资本或者家庭资本。由于缺乏创业经验，新生创业者除了自己或家族的特征外，无法向外部投资者发出任何事实性信号。尽管创业领域的学者们逐渐认识到家庭相关因素的重要性，但文献中主要关注了企业家个人资本禀赋对初创资本结构的影响。然而，现有研究对于跨资本维度（即人力、社会和金融资本）或跨代际（即父辈和子辈）的资本禀赋组合如何影响新创企业外部融资水平却知之甚少。借鉴信号理论，本研究采用组态视角来研究足以影响外部融资的代际资本禀赋构型。通过对来自中国私营企业的新生创业者的数据进行模糊定性比较分析，我们确定了四种典型的家庭原型，这些原型展示了低外部融资时的创业者的家庭代际资本结构。研究结果强调了家庭动态在中国的重要性及其通过发出代际信号在影响新创企业融资中的作用。

关键词
家庭动态，代际资本组态，外部融资，新创企业，模糊定性比较分

Institutional Origin and Chinese Family Firms’ Dot Tax Haven Internationalization

Ke Gong, Dustin Odom, and Taewoo Kim

摘要
本研究探讨了制度渊源如何影响中国家族企业（FFs）的小型避税港（DTH）国际化。基于制度理论和混合博弈视角，我们提出，与家族创始人直接创办的创业型家族企业相比，源自国有企业（SOE）的重组型家族企业更可能参与 DTH 国际化。这种倾向可归因于其国企前身遗留下来的制度遗产所形成的独特潜在损益考量。对 2012 年至 2021 年间中国上市家族企业的实证分析表明，重组家族企业使用DTH的可能性比创业家族企业高 30%，并且建立的 DTH 子公司数量多 43%。然而，这一倾向受到企业与金融机构间经济纽带的制约。本研究加深了对家族企业全球创业决策以及家族企业异质性的理解。其新颖之处在于考察了制度渊源对家族企业的影响——该主题在家族企业文献中较少被探讨。此外，我们的研究结果强调制度渊源与当代创业目标之间复杂相互作用的重要性，为政策制定者和监管者提供了启示。

关键词
家族企业，小型避税港，制度渊源，制度理论，混合博弈

When Do Family Firms Plant Different New Trees? The Role of Family Firms and CSR Committees in Green Innovation

Chia-Ling Lee, Wen-Ting Lin, and Ya-Nan Shih

摘要
家族企业的运营目标主要有两个：一是创造经济财富，另一个是建立社会情感财富。近年来，创新越来越被认为是家族企业发展壮大的关键因素。基于社会情感财富的多维度视角，本研究特别聚焦于探索家族是如何影响企业的绿色创新的。我们使用了5，071个来自台湾上市企业从2014-2021年的观察数据，来检验家族企业与绿色创新之间的关系。结果表明，与非家族同类企业相比，家族企业有更多的绿色创新。特别有趣的是，不同类型的家族企业 – 控制偏离家族企业，对绿色创新表现出复杂的效果。

关键词
CSR 委員會，家族企業，綠色創新，社會情感財富，台灣

Like Father Like Son: How Perceived Parental Mentoring Strategies Shape Successors’ Entrepreneurial Identity in Chinese Family Businesses

Ganlin Mia Li, Bingbing Ge, and Junsheng Dou

摘要
在家族企业的传承与创业活动中，父母的指导扮演着至关重要的角色。本研究从身份构建的角度出发，通过对九家中国家族企业进行深入的多案例探索性研究，分析了接班人如何感知企业家父母给予的指导对其企业家身份形成的影响。研究结果表明，在接班人的企业家身份从模糊到明确的转变过程中，他们感知到四种父母指导策略起到了决定性作用：一是铺路搭桥，为接班人打下坚实的基础；二是描绘愿景，为接班人指明发展的方向；三是连接历史，让接班人从家族经验中汲取智慧；四是以身作则，为接班人树立角色榜样。值得关注的是，研究还揭示了在中国文化特有的背景下，家族内部的动态如何为接班人的企业家身份塑造带来独特的矛盾和张力。本文将企业家父母的指导策略视为培养接班人的关键方式，并将其与接班人身份的转变紧密联系起来，强调了跨代创业在接班人企业家身份构建中的核心地位。总体而言，本研究揭示了家族企业领域中企业家身份、家族动态以及中国文化情境之间的内在联系。

关键词
家族企业，企业家身份，父母指导，家族内部传承，中国文化情境，家庭动态

Family Diversity and Hybrid Entrepreneurship: A Family Embeddedness Perspective

Jialin Song, Yiyi Su, Zhujun Ding, Sihong Wu, and Di Fan

摘要
家庭多样性如何影响家族成员去选择兼职创业还是全职创业？本文基于家庭嵌入视角，假设家庭在表层特质（如年龄和性别）和深层特质（如工作经验和教育背景）上的多样性会影响创业者创业模式的选择。进一步，家庭多样性对创业模式的选择会受到家庭收入水平的影响。我们对中国健康与营养调查（China Health and Nutrition Survey，CHNS）1,320个个体-期的观测样本进行了分析，发现与表层特质多样性相比，家庭深层特质多样性更显著地影响家庭成员做出兼职创业的选择。此外，高收入阶层家庭背景会强化家庭表层多样性对于家族成员兼职创业模式的选择，同时削弱家庭深层多样性对兼职创业模式的选择。该研究有助于深入讨论家庭动态与家族成员创业模式的关系，具有重要的理论和实践启示。

关键词
混合创业，全职创业，家庭多样性，收入分层，家庭嵌入

Innovation in Family Firms: An Intergenerational Tale of Symbol and Substance

Qi Wu, Yuqing Wang, Hualin Chu, and Junhang Chen

摘要
虽然家族企业的创新行为引起了日益增多的学术关注，但很少有研究探讨家族企业中最关键的家族动态变化之一——代际传承——对创新行为的影响。本文引入“创新脱钩”战略，即家族企业在创新中优先考虑象征性的创新而非实质性创新，并基于社会情感财富视角，来探索经历代际传承的家族企业对“创新脱钩”战略的选择。本文的样本为 2012 至 2021 年在中国A股上市的家族企业，我们使用机器学习方法构建“创新脱钩”的测量，并通过实证分析发现，经历了代际传承的家族企业更容易发生“创新脱钩”。但是，这种倾向在两种情况下被削弱：(a) 当家族企业以家族姓名命名继承人继承人在体制内任职时。总体而言，本研究从社会情感财富理论视角探索了家族企业的创新行为，为家族动态与企业创新特征之间的关系提供了新的见解。

关键词
家族动态，创新脱钩，家族情感赋予，赋予型官僚关系，社会情感财富视角

How Does Family Culture Generate Competitive Advantage for Family Firms? A Case Study from the Affordance Perspective

Jing Xi, Jiani Cai, and Xiaojie Wu

摘要
现有文献大多将家族文化视为一种静态的、确定的因素，并认为其对家族企业竞争优势具有双刃剑效应。但它们却忽视了家族文化的动态性，亦鲜有探讨克服其双刃剑问题的策略。本研究基于可供性视角来探讨家族文化如何影响家族企业的可持续竞争优势。通过对白云电气集团——一家拥有百年家族历史的中国家族企业的纵向案例研究，本研究构建了一个三阶段过程模型。该模型显示，家族企业应有意识地采用匹配不同利益相关者和动态创业情境的意义建构（sensemaking）和意义赋予（sensegiving）策略，以有效利用家族文化的自然可供性与设计可供性。通过激发内部与外部利益相关者对家族企业的效率认同、情感认同和价值认同，这些意义赋予策略促进了家族内部的协作和持续信任、企业的战略聚焦和广泛的生态协同效应，为竞争优势提供了关键来源。研究强调，应对家族文化双刃剑效应的关键在于家族企业领导者采取的四种意义建构策略。本研究不仅揭示了家族文化、创业环境、意义赋予策略与竞争优势之间的跨层次动态交互关系，亦为家族企业的战略管理实践提供了可操作的洞见。

关键词
家族文化，意义赋予，竞争优势，可供性，案例研究