Do It Right the First Time? Exploring the First Cross-border Acquisition and Expansion Frequency of Emerging Market Multinationals
Sihong Wu, Di Fan, Christine Soo

摘要 如何能在国际市场上顺利迈出第一步？尽管当前关于新兴市场跨国企业（EMNE）对外扩张的研究逐渐得到普及，但对EMNE 的国际化第一步所使用的策略以及实施不同策略时所采用的速度仍然缺乏关注。本研究从跳板视角出发，测试了新兴市场企业首次跨境收购(CBA) 策略和速度对其后续扩张频率和绩效的影响。鉴于逆全球化时代民族主义思潮的复兴，我们还考察了国家间比较民族主义在其中扮演的角色。实证结果表明，新兴市场企业在首次跨境收购中快速采用集中战略会增加其扩张频率，而采用混合策略则会降低扩张频率。同时，比较民族主义对上述关系起了反向影响。而且，扩张的绩效后果因公司在首次尝试时使用不同的策略而异。这项研究丰富了EMNE 文献，并强调了国家意识形态在国际商务研究中的作用。
关键词：新兴市场 跨国公司 集中策略 混合策略 比较民族主义 扩张频率 跳板视角

Exploring the Neo-Colonial Influence of Chinese FDI and Western Power on the Evolution of Labor Market Policies in a Developing Country
Julius Nyiawung, John Geary, Mandiefe Piabuo

摘要 尽管中国直接对外投资在 21 世纪初大量涌入非洲，尽管非洲也已实施了几十年的新自由主义市场导向经济政策，但是体制真空的普遍性（特别是在劳动力市场上）一直被视为阻碍该大陆社会经济发展的障碍。很多学者因此呼吁从商业系统的角度更多地研究独立的非洲国家追求可行的劳动力市场政策选择的能力。虽然制度理论（特别是制度真空的概念）建议使用支持市场和执行合同的结构和过程来实现经济的有 效运转，但它无法解释强大的外部’势力’对发展中国家脆弱的本地机构的影响。本研究采用质性研究的方法探 讨了从西方力量向中国的直接对外投资的地缘政治格局变化，如何塑造喀麦隆的劳动力市场机构的性质和演变。研究结果表明，在喀麦隆，根深蒂固的地方性和任人唯亲的制度背景受到跨国力量的支配，而不是深思熟虑的国家社会经济政策，塑造了该国的劳动力市场制度。在政治上共谋的 行为中，从中国直接对外投资中流动的动态，已经导致了对喀麦隆独立后采取的失败的民族主义劳 动力市场政策的倒退。本文揭示了中国和西方对外直接投资及其随之产生的动态，对于一个具有制度性缺陷的地方性发展经济背景下，创造和维持劳动力市场机构中所起到的破坏性作用。
关键词：劳动力市场政策 制度真空 喀麦隆 殖民和新殖民主义遗产 中国 西方 外商直接投资 和跨国力量

Follow the Giver: Is Chinese MNEs’ Investment in Africa Linked to Official Aid?
Xuanjin Chen, Majid Ghorbani, Zhenzhen Xie

摘要 中国对非洲国家的援助是否促进了中国企业对非洲的直接投资（FDI）？本文回顾了国际援助对外商直接投资的影响以及企业所有权方面相关文献，比较了中国国有企业和私营企业在非洲的投资情况。基于制度理论，我们认为国有企业在非投资倾向于遵循政治目标，而私营企业的投资则更多基于市场动机。通过对 2001 年至 2015 年间中国在非洲地区的 3760 个 FDI 项目的多数据源分析，我们发现国际援助与 FDI 投资之间的正相关关系在国有企业中更加显著，在两国政策高度一致时援助对国有企业 FDI 的影响更大。在低投资风险国家，援助与投资之间的正相关关系会减弱，该效应对于私营企业来说更加显著。在不同测量和分析方法下以上结论均保持稳健。本研究对国际援助与 FDI 关系研究和制度多样性方面的文献做出了贡献。
关键词：对外援助 外商直接投资 跨国企业 中国 非洲 制度力

Isolating the Effect of Social Risk on MNEs’ CSR Reporting: A New Approach Based on China’s Belt & Road Initiative
Jing Zhao, Limin Zhu, Wenlong He, Tony W. Tong

摘要 本文认为，企业社会责任披露是中国跨国公司一种应对东道国社会风险的战略手段。与以往直接衡量社会风险的研究不同，本文以中国‘一带一路’倡议为研究背景，提出了鉴别社会风险影响的新方法。虽然中国跨国公司在‘一带一路’沿线国家的投资使它们免受来自东道国政府的政治风险，但却仍面临着来自当地非政府利益相关者的社会风险。这一背景有助于我们鉴别社会风险，并研究其对跨国公司企业社会责任披露的影响。通过双重差分法分析，本研究发现：在‘一带一路’沿线国家投资的中国跨国公司比那些不在‘一带一路’沿线国家投资的中国跨国公司，更可能提高企业社会责任的披露；而且这种影响对国有跨国公司和自然资源行业的跨国公司更为明显。本文丰富了国际商务文献中关于政治风险与社会风险、企业政治行为与企业社会责任关系的研究。
关键词：社会风险 对外直接投资 跨国公司 企业社会责任 一带一路

Local Gambling Culture and Enterprise Bribery: A Social Norms Theory Perspective
Xi Zhong, Can Huang, Ge Ren

摘要 本文采用社会规范理论来研究地方赌博文化对企业贿赂的影响。地方赌博文化常常是政府允许的彩票活动的意外产物。我们提出，地方赌博文化可能会诱导企业决策者的投机心理，从而促使企业参与贿赂活动。但这种效应存在性别差异，男性（非海归）董事长比女性（海归）董事长更可能产生投机心理。也就是说，女性（海归）任董事长的企业更不可能受当地赌博文化的影响而去贿赂。本文分析了中国民营上市公司的 11 年实证数据（包括 2,637 家上市公司的 15,036 个公司-年份数据），发现上述大部分假设都得到了支持。本研究首次探讨了地方赌博文化与企业贿赂之间的关系，为股东和政策制定者更好地遏制企业贿赂提供了重要启示。
关键词：当地赌博文化 企业贿赂 女性董事长 海归 社会规范

CEO Cross-Sector Work Experience and Public–Private Partnership Formation of Private Firms in China
Anni Chen, Yue Wang, Jiayin Zhang

摘要 随着多组织协作在应对贫困、犯罪和公共卫生等复杂社会问题中发挥着愈来愈关键的作用，政府和社会资本合作（PPP）也变得越来越重要。然而，关于私营企业何时以及为何参与这类合作伙伴关系，我们知之甚少。基于高层梯队理论和信息处理视角，我们认为 CEO 跨制度工作经验中所蕴含的制度知识和信息至关重要，这种隐性知识和信息使 CEO 能够更好地识别 PPP 在发展中国家的潜在风险。在中国，政府对 PPP 项目所带来的机会与风险倾向于进行选择性披露，导致私营企业面临不对称的信息环境。因此，与只有私营企业工作经历的 CEO 相比，同时具有公共部门与私营企业工作经验的 CEO 在参与此类合作时往往更为谨慎。此外，我们还发现区域市场化程度和企业政治关联可以作为补充信息的渠道改变 CEO 跨制度工作经验对企业 PPP 决策的影响。本文选取 2013—2021 中国私营上市公司数据样本为我们的研究假设提供了有力支持。本研究有助于我们理解 PPP 形成的微观基础，并引发对 CEO 在不同组织形式中的职业经验的关注。
关键词：政府和社会资本合作(PPP) CEO工作经验 高层梯队理论 信息处理视角

It’s More About ‘We’ Than ‘I’: Employee-Supervisor Fit in Achievement Striving, Organizational Identification, and Employee Voice
Xiaotong (Janey) Zheng, Michele Williams, Xiaoyu (Christina) Wang, Jian Liang

摘要 通过整合目标工作行为理论与人-环境匹配的文献，我们采用了双向方法来检验员工与主管在目标工作追求（即成就追求）的匹配如何通过内部动机机制（即组织认同）影响员工的建言行为。利用多项式回归和响应面建模，我们分析了两项研究中827名员工和197名主管的数据。结果显示，员工更有可能在他们与主管的成就追求匹配时向主管表达意见，无论这种匹配是在高水平还是在低水平。此外，员工与主管在成就追求的匹配增强了员工的归属感和组织认同，进而激发了他们的建言行为。我们在文章中总结了研究的理论和实践意义。
关键词：成就追求 员工建言 组织认同 员工-主管匹配