Beyond the Western Conceptions with François Jullien: The Process of Leadership Informed by the Chinese Shi 勢 as Organizational Propensity

Feng Yue, Sybille Persson and David Wasieleski

摘要

这篇概念性论文着眼于领导的 ‘过程’, 并探讨了从西方文献中建立起来的大量领导理论. 作者们运用哲学和汉学家朱利安的研究成果, 通过引入中国传统思想来挑战现代西方世界观. 与欧洲的本体论和因果关系有所不同,中国古人认为不断变化是万物的本质. 他们通过 ‘勢’ 来理解领导过程, 而且把 ‘势’ 视为变革和更新的基础. 运用中国古代思想, 这篇文章用 ‘勢’ 作为概念工具来解剖领导过程, 并把领导过程理解为组织整体变化的一个层面. 把 ‘勢’ 理解为一种影响企业变化的主导力能够为研究培育新兴的领导力量子阶段开辟一条新途径.

A Behavioral Account of Opportunistic Diversification: Evidence from Non-Real-Estate Firms’ Investment in Real Estate

Wei Shi, Wenjing Cai, Dennis Wajda and Fuxiu Jiang

摘要

本文基于企业行为理论解释了企业的机会主义多元化行为。我们认为高管将公司主业业绩与同群公司特定业务的业绩做比较，并可能相应增加对盈利较高的新业务的投资（即“机会主义多元化”）。具体来说，当公司主业相比较同群公司高盈利业务的业绩低于高管预期时，管理者将进行问题搜寻，随后增加机会主义多元化投资。当公司与同群公司特征相近、高管薪酬较低时，上述作用更强。机会主义多元化能够改善公司的短期会计绩效，但对公司长期绩效是不利的。我们用中国非房地产企业投资房地产业务的情境对上述问题进行了实证检验，证明了我们的观点。

Constrained by Localized Attention Focus: The Negative Effect of Firm-Specific Knowledge on Exploratory Firm Innovation

Bilian Ni Sullivan, Kaixian Mao and Heli Wang

摘要

本研究结合资源基础观（RBV）和注意力基础观（ABV），探讨了企业特定知识对企业探索性创新的影响以及政府支持在此过程中的作用。我们认为，在知识资产中具有高度特异性的企业往往有更多本地化的注意力，导致那些企业较少接触到远距离而多样化的信息和知识。因此，这类企业可能会减少探索性的创新产出。然而，政府的资源支持可以将企业的关注点扩大到本地搜索之外，这样就可以减轻负面效应。基于来自中国 500 多家企业的两轮问卷调查及二手数据，我们发现企业特定知识水平与企业的探索性创新产出呈负相关。我们提供的证据表明，本地化的注意力对上述关系有部分中介效应。我们进一步揭示，国企和政府对企业创新的财政支持削弱了前述负面影响。我们的研究发现能够对资源基础观、企业特定知识和企业创新的文献做出贡献。

A Dynamic Perspective on Job Knowledge Characteristics during the COVID-19 Pandemic

Jiping Li, Lida L. Zhang and Kaixian Mao

摘要

长期以来，工作知识特征被认为是相对固定的。然而，鉴于员工在 COVID-19 疫情期间所面临的变动和复杂情况，工作知识特征可能不再固定。基于事件系统理论和工作设计文献，我们认 为 COVID-19 的爆发使得原有的工作知识特征即刻下降。而在发生后的一段时间内，员工需要应对COVID-19 疫情所带来的挑战，其工作知识特征逐渐增加。尤其是对于任务适应性较高的员工，其增加率要高于其他人。而且，工作知识特征的变化会带来工作压力的变化，但这种影响会被工作安全感削弱。我们在 2019–2020 年进行了为期 6 个月的纵向调查，收集了中国澳门 235 名员工的数据，涵盖了 COVID-19 疫情爆发前、爆发中、和爆发后的阶段。基于不连续增长模型和潜变计分模型的数据分析结果支持了我们的观点。本研究通过发现宏观事件如何影响工作知识特征以及工作知识特征的变化而产生的影响，发展了用动态视角看待工作设计的领域。本研究结果表明，员工为了应对 COVID-19 造成的组织正常业务的中断，需要调整其工作知识特征，而在此过程中会产生心理成本。