The Structure of Labor Markets in the US and China: Social Capital and Guanxi

Nancy DiTomaso, Yanjie Bian

摘要：尽管美国和中国存在着重要的文化和政治差异， 两个国家的劳动力市场进入都受到了公平公正程序的指导。美国假定劳动力市场是开放的， 潜在雇员基于他们的资质竞争求职， 决定的公平性受到反歧视法律和规范的组织政策的影响。中国在历史上亲密关系会影响恩惠交换，但共产党领导在1949年拥有分配岗位的权力后，希望消除阶层和背景而获得的特殊优待。不过，近期的研究表明，对于三分之二到四分之三的美国和中国求职者来说，社会联系对于找到工作都具有重要的作用。这种联系在美国被描述为社会资本，在中国则被界定为关系。我们在本文中回顾美国和中国劳动力市场过程的研究，以便解决三个重要问：(a) 我们如何理解在文化和政治体系上截然不同的美国和中国却在劳动力市场上具有相似的功能。(b) 在美国和中国，人们找工作的机制或过程是什么样的。在社会结构和法律环境制约的环境下，人们怎样能够进入这些机制或过程。(c) 似乎影响美国和中国劳动力市场的“普遍化的特殊主义”具有什么理论意义༟

Managerial Styles in Privately Owned Domestic Organizations in Russia: Heterogeneity, Antecedents, and Organizational Implications

Evgeniya Balabanova, Alexey Rebrov, Alexei Koveshnikov

摘要：利用一个包括344份个人访谈、参与观察和从26个俄罗斯私营组织搜集的内部文档的数据，本研究旨在从三个方面对现有的俄罗斯本土管理研究做出补充。第一，探讨这些组织中的主要个体 (即所有者和/或CEO) 的管理风格，从而了解现代俄罗斯组织中管理风格的异质性，即所谓的群体收敛(group vergence)，并记录这些管理风格的独特性，诸如权威领导中的转型式特点。第二，本研究探讨所发现的管理风格的前因变量，从而发现导致这些风格出现的因素，揭示俄罗斯组织中的不同管理风格是怎样发生的。最后，本研究探讨所发现的管理风格在组织中如何影响组织目标和策略、组织架构、支持机制、组织成员之间的关系、以及奖励体系等，从而阐述管理风格的组织意义，并强调它们对于俄罗斯组织中低层员工的长久影响。

Property Rights, Deregulation, and Entrepreneurial Development in a Transition Economy

Wubiao Zhou

摘要：基于中国的市场转型，本文研究正式的产权机制对比创业发展中解除管制的市场的相对作用。实证上，现在还不知道那种机制，特别是从长期来看，对企业家精神更为重要，尽管支持每种机制的完善的理论观点都存在。使用从中国转型经济中的省级平行数据，这项研究有以下发现：平均而言，正式的产权保护和解除管制的市场两者都对创业发展有积极作用；然而， 随着市场转型的推进，正式的产权保护的作用增加，而解除管制的市场的作用降少。这些结果对多模型规范和用工具变量法做的内生性测试两者都是稳健的。总体上，因此两种机制在创业发展中确实都能起到积极的作用，但从长远来看，产权机制可能是更根本的。

Self-Sacrificial Leadership and Followers’ Affiliative and Challenging Citizenship Behaviors: A Relational Self-Concept Based Study in China

Wei He, Ru-Yi Zhou, Li-Rong Long, Xu Huang, Po Hao

摘要：借鉴自我概念和隐性领导力理论， 我们提出了一个多层次的模型来研究是否，为什么， 及何时自我牺牲型领导力在中国激励跟随者的亲和及挑战性的公民行为。来自83个工作组329名全职员工的数据提供了对假设模型的支持。具体而言， 我们证明，自我牺牲型领导力与跟随者的领导识别关系自我概念构造及基于领导的自尊呈正相关，这对跟随者的两种类型公民行为有不同的下游启示。领导识别仅仅调解自我牺牲型领导力与亲和公民行为之间的正相关关系，而基于领导的自尊调解自我牺牲型领导力与亲和及挑战性公民行为之间的正相关关系。我们进一步证明， 在上述调解关系中作为显著文化偶然性的个人权力距离导向被发现存在于有低而不是高权力距离导向的跟随者中。我们最后讨论了这些研究结果的理论和实践启示。

A Self-Regulation Model of Zhong Yong Thinking and Employee Adaptive Performance

Wen Pan, Li-Yun Sun

摘要：近年来， 学术界十分关注中国本土的管理研究。本文从自我调节视角审视中庸思维对员工适应性绩效的影响。本文的样本来自中国企业62支团队的361名下属，通过两轮数据收集完成。研究发现：工作复杂度调节中庸思维对认知适应力和情绪控制的直接作用，并通过认知适应力和情绪控制进一步调节中庸思维对适应性绩效的间接作用。工作复杂度越高， 中庸思维的这种直接和间接作用就会越强。本文探讨了一个重要的中国本土概念及其与适应性绩效的关系， 因而对本土管理研究具有理论贡献。

Toward a Chance Management View of Organizational Change

Runtian Jing, Andrew H. Van de Ven

摘要：机会是开启组织变革之门。基于机会的关系视角， 我们认为组织环境中的变革机会是由变革者的主观认知和情境势头的可支撑性共同影响的，不同时点上采取变革通常伴随着不同好坏程度的机会。我们开发了一个理论模型，用来指示变革者应该如何评估当前和未来势头的有利程度，以及他们如何从一次组织变革实施机会的把握、顺应、创建或驾驭策略中受益。我们提出了理论命题来阐述以上机会管理的四种时间策略。本研究的总体贡献是一个组织变革的机会管理观, 该视角将变革者和情境势头视为变革机会管理过程中的两个相互依存的因素。

Technological Innovation Research in China and India: A Bibliometric Analysis for the Period 1991–2015

Debabrata Chatterjee, Sreevas Sahasranamam

摘要：尽管存在大量有关技术创新管理的文献，几位学者认为这些研究多数根植于西方情境， 而新兴经济体与西方情境在关键假定上非常不同。在这个观点的基础上，我们探讨了两个体量最大、增长最快的新型经济体—中国和印度—的技术创新知识的现状。我们针对作者提供的关键词进行文献计量分析，并结合频率分析、聚类分析和共词分析等不同的定量方法，回顾了1991-2015期间发表的162篇关于中国和印度技术创新的文章。通过这些分析，我们发现了两个国家技术创新研究的趋势以及所讨论的重要主题，并进一步将这些主题分为八个子主题。我们的主要发现表明， 印度关于技术创新的研究几近匮乏，有关创新的本土方面的研究非常少，也缺少在中国和印度两个情境下建立理论的研究。根据所发现的这些空白，我们给未来的研究提出了几个建议。