Becoming Better: When and Why Positive Status Change Induces Prosocial Behavior Versus Self-Interested Behavior
Zhe Zhang, Yueqiao Qiao, Ming Jia, Boyuan Ju, Xingquan Wang

摘要
以往关于地位的研究主要采用认知视角来探讨地位变化对人的影响，但对地位上升对人的情感机制的影响理解有限。本研究认为一个人在低位上升时产生的骄傲感有双重面向，并考察了地位变化如何影响新地位持有者的行为。具体而言，我们提出了如下假设：当人与人之间地位差别较小时，地位上升能够增加个人的真实骄傲感，并促进其亲社会行为；而在地位差别较大时，地位上升会增加个人的自大骄傲感（即傲慢）及其自利行为。我们进行了系列研究，包括一个实验室实验、一个情景实验以及一个多时间点、多层次的实地研究。所有数据都支持了我们的假设。我们的研究结果揭示了地位上升为什么会引发新地位持有者的不同行为，提供了关于地位变化影响人的情感机制的重要见解。

关键词
积极地位变化 真实的骄傲 虚荣的骄傲 亲社会行为 自利行为 地位差异

Stretch Goals and Radical Creativity: Cognitive Flexibility as a Key Contingency
Zhiqiang Liu, Yuping Xu, Ziyi Yu, Bingqing Wu, Zijing Wang

摘要
尽管一些组织通过实施延展性目标来促使员工产生突破性想法，但延展性目标与突破性创造力之间的关系却十分复杂，现有的研究未能充分阐述。基于此，本研究通过整合信号理论与创造力相关的研究，提出延展性目标与员工认知灵活性交互影响员工冒险意愿，并进而影响他们的突破性创新参与、突破性创造力。为了验证这一观点，本文进行了两项实证研究。结果表明，对于认知灵活性高的员工，延展性目标增加了他们的冒险意愿，进而提高了他们的突破性创新参与和突破性创造力；对于认知灵活性低的员工，延展性目标降低了他们的冒险意愿，并对他们的突破性创新参与和突破性创造力产生抑制作用。研究具有一定的理论贡献和实践意义。

关键词
延展性目标 认知灵活性 冒险意愿 突破性创新参与

To Glorify the Ancestors: How CEOs’ Clan Values Affect Corporate Social Responsibility
Yue Wang, Yi Tang, Tao Wang

摘要
本研究认为，那些在年幼时接触到宗族文化并发展出强烈宗族价值观的CEO，都有一种希望光宗耀祖的情结，而这种情结会激励他们更多地投入到和企业社会责任（ CSR ）相关的活动中去。作者同时指出， CEO 的宗族价值观与CSR 的关系受到几个边界条件的影响。一方面，CEO 的宗族价值观与CSR 之间的正向关系主要会体现在企业制度性的CSR 水平提升，另一方面，这种提升会因CEO 的个人特征（如海外经验和家乡身份）而有所不同。作者对2010 年至2019 年中国上市公司的样本数据进行了分析，发现结果完全指出其理论假设。

关键词
高阶理论 宗族文化 企业社会责任

Hierarchical Inconsistency Among Family-Member Top Leaders and Nonfamily Executives’ Compensation Levels: Evidence from Chinese Family Firms
Yidi Guo, Zhangxuan Deng

摘要
本研究提出，家族企业中的一种结构化的因素——家族高层领导者之间的级序不一致——会导致非家族成员的高管获得更高薪酬。这种不一致主要表现在负责公司正式业务领导的层级，没有被排在负责非正式业务的其他家族成员高管之上时。作者认为，这种级序不一致的结构，会导致家族层级中最高领导者之间的相互竞争，因而增加非家族高管成员的工作复杂性和挑战性，相应的，需要提高他们的薪酬，与此同时，作者预测，当董事和高管成员中女性家族成员的比例较高时，或者负责正式业务的最高领导者任期较长时，级序不一致与非家族高管成员薪酬之间的正向关系会减弱。中国上市家族企业的数据检验并支持了上述假设。

关键词
级序不一致 非家族高管薪酬 家族企业 高要求工作

Beyond Collaborative Network Communities: Innovation Performance Feedback and the Formation of New Bridging Ties
Yafei Nie, Jingbei Wang

摘要
虽然现有研究强调了连接不同网络社团的桥梁关系所带来的益处，但我们对企业如何决定形成新桥梁关系的影响因素理解有限。基于企业行为理论，本文认为新桥梁关系的形成是决策者有限理性的结果，并验证了公司层面的绩效反馈对新桥梁关系形成的影响。具体而言，公司基于绩效反馈而决定是否形成新桥梁关系，会受到首席执行官（CEO）自身经验的限制。我们分析了2010 年至2020 年中国制药行业上市公司的纵向数据集。结果表明，企业的正面绩效反馈对新桥梁关系建立的比例有正面影响，而企业负面绩效反馈对于建立新桥梁关系比例呈倒U型影响。CEO 的学术和政治经验加强了企业正向绩效反馈的程度与新桥梁关系比例之间的正向关系，而CEO 的政治经验则削弱了企业负向绩效反馈的程度对新桥梁关系比例的倒U型影响。

关键词
协作网络 桥梁关系 绩效反馈 企业行为理论 CEO经验

Industrial Specialization in China: Effects of Central Tools Governing Subnational Agency
Dan Prud’homme, Wenlong He

摘要
本文研究了中央对地方政府代理权的管理如何影响后者产业专业化的选择。基于产业专业化理论和代理理论，本文讨论了中央管理地方政府的两种工具，即促进地方政府的组织效能和地方官员升迁，如何影响省级政府产业专业化的选择。本文发现，组织效能较高的省级政府会制定更明智的专业化政策。此外，本文还发现，与传统观点相反，有更多官员得到提拔的省级政府，其制定的专业化政策可能存在偏差。本研究通过解释中央对地方政府代理权的管理工具会产生连锁效应，并影响地方政府产业专业化的选择，从而拓展了产业专业化理论。

关键词
产业专业化 委托代理理论 组织效能 职位晋升 中央-地方分权体制