企业所有制和市场竞争对创新与生产率之间关系的联合影响：CDM模型在中国制造业中的应用
Junguo Shi, Bert Sadowski, Sihan Li, and Önder Nomaler

摘要 本文采用中国大中型制造企业的面板数据，主要观察在市场竞争程度不同的环境中，不同所有制类型的企业（即国有企业、外资企业、港澳台企业和私有企业），在创新-生产率链的不同阶段的表现。本研究使用改进的CDM模型，研究结果显示，国有企业在制定创新决策和增加创新投入方面更为活跃，但其创新产出和劳动生产率相对较低。外资企业的劳动生产率相对较高，但在创新－生产率链的前三个阶段，其活跃程度较低。研究结果同时表明，市场竞争有利于国有企业生产更多的创新产品。在集中市场中运营时，外资企业的劳动生产率较高。本文通过使用DNA的隐喻，解释了不同所有制类型企业之间的异质性，并提出了一些管理启示。

关键词：CDM模型，中国制造业，竞争，所有制类型，劳动生产率

领导的三种优美：三种领导风格在俄罗斯的相对重要性和中介机制
Alexei Koveshnikov, Mats Ehrnrooth, and Heidi Wechtler

摘要: 基于工作–要求资源理论，本文研究三种广为实践的领导风格—转型式、家长式和威权式领导—的相对重要性和互补性。我们研究在俄罗斯组织中三种领导风格怎样与下属的工作投入发生关联，还检验自我效能、自尊和工作控制三种心理机制对上述关系的中介效应。研究发现三种领导风格都与下属的工作投入有积极关系。转型式领导与下属工作投入之间的关系最显著，并被所有三个心理机制所中介。另外两种领导风格对于下属的工作投入也产生了独特的作用，威权式领导通过提高下属的自我效能和自尊而影响下属，而家长式领导则更多通过外在地增加下属的工作控制而发挥作用。令人惊讶的是，我们的分析发现，性别、年龄和在公司中的位置高低这些控制变量在预测三种领导风格如何影响下属的工作投入方面都不显著。这项研究首次揭示了三种重要领导风格的相对重要性、它们不同的影响作用和相互关系，并揭示了三种领导风格与下属工作投入关系的不同机制。 

关键词：威权式领导，家长式领导，转型式领导，工作投入，俄罗斯

机会主义行为、身份认同不对称与企业绩效：以中国企业间关系为例
Lucy Sojung Lee and Weiguo Zhong

摘要: 现有企业间关系的文献大多关注关系内的机会主义行为（即违反特定商业关系的行为规范），而忽略了亲关系机会主义行为（即违反社会规范以利于企业间关系），从而缺乏对两种机会主义行为的影响及其机制的深入理解。我们认为，机会主义行为对商业伙伴在不同层次上造成不同的身份认同威胁。机会主义行为一方面显著影响商业伙伴的组织间身份认同，另一方面显著影响维护企业间关系的边界管理者的人际身份认同。我们提出两种身份认同不对称：一类认同不对称（组际身份认同压制人际身份认同）和二类认同不对称（人际身份认同主导组际身份认同）。身份认同不对称进一步中介了机会主义行为对企业间交易绩效的影响。基于匹配的制造商-供应商样本，我们对上述假设进行检验，并得到了有力的支持。我们还发现，分配公平加剧了亲关系机会主义行为对身份认同不对称的影响，而互动公平则缓解了身份认同不对称的负面效应。本文的贡献在于在企业间关系的背景中对机会主义行为和身份认同进行了更为细致的研究，并对企业面临共同利益时有马基雅维利式的合谋倾向提供了有效的管理启示。 
 
关键词：关系内机会主义行为，亲关系机会主义行为，制造商-供应商关系，身份认同不对称，企业间交易绩效

影响国际化动机的企业因素：对印度知识密集型企业的研究
Faisal M. Ahsan, Ashutosh Sinha, and R. Srinivasan

摘要: 我们探讨了影响新型经济体企业不同国际化动机的企业因素。基于对企业资产利用与资产增值的资源考量并考虑到东道国的区位优势，我们提出一个框架对新型经济体中知识密集型企业的国际化动机进行分类。国际化动机分类三个大的类别：市场搜寻，机会搜寻和战略资产搜寻。我们确定了诸如联盟、收购和绿地投资这几类国际化模式背后的不同动机。基于跳板理论中的适应性、融合性和双元性 (AAA)优势，我们发现公司的研发投入、财务宽裕、所有制结构和家庭控制等特征会影响公司的国际化动机。

关键词：新兴经济，国际化，区位优势，市场搜寻，跳板理论，机会搜寻，战略资产搜寻战略动机

探析校办企业在中国高校技术转移中的作用
Xibao Li and Justin Tan

摘要:  中国高校参与的技术商业化活动日益增多，然而，针对中国高校技术转移活动特点的研究仍显不足。本文以一种特殊类型的高校衍生企业—校办企业—为研究对象，使用2002-2006年195所高校的历史数据，分析了校办企业声望对所依托高校技术转移活动规模的影响。分析发现，校办企业声望不仅体现所在高校的创业文化，而且能够反映所在高校科研究成果的质量和商业价值。因此，可以从外部企业的需求和高校科学家的参与两方面影响总体技术转移活动的规模。

关键词：校办企业，衍生企业，学术创业活动，技术转移，校企关系

信息不对称与投资者对股票首次公开发行的评估：组织声誉的两个维度作为股票市场信号
Yang Liu, Peng Cheng, Zhe OuYang, and Ao Wang

摘要：围绕公司首次公开发行股票的不确定性和信息不对称，往往使得潜在投资者难以辨别企业的价值，从而导致公司首发抑价。基于信号理论，我们研究了组织声誉在公司首发抑价中的作用。我们分析了2010至2016年间中国463个首次公开发行股票的企业，发现企业声誉中以品质著称和总的喜爱度两个维度与公司首发抑价呈显著的负相关。此外，我们发现投资者关注在企业声誉与公司首发抑价之间的负面关系中充当着中介作用。

关键词：首次公开发行，投资者关注，组织声誉，信号