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IACMR研究系列讲座第十三期

演讲嘉宾: Brian Wu (密歇根大学)
主题:A Resource-based Theory of Hyperspecialization and Hyperscaling in Digital Firms
时间:9:00- 10:15 am
日期:2021年6月23日 (北京时间)
语言:中文

Abstract: Compared to enterprises of the past, digital firms tend to be simultaneously narrower in their vertical scope and larger in their scale. We explain this phenomenon through a theory about how attributes of a firm’s resource bundle impact its scale and specialization. In particular, we highlight that the high scalability of digital firms’ resource bundles may drive “hyperspecialization” and “hyperscaling” due to the opportunity costs of not intensively deploying these resources. We use descriptive theory and a formal model to develop a number of propositions that are consistent with observed features of digital businesses. Our research provides a parsimonious modeling framework for future resource-based theorizing about digital firms, and sheds light on the far-reaching ways that technology-enabled resources are reshaping firms in the digital economy.


嘉宾简介

XUN (BRIAN) WU吴迅

吴迅是密歇根大学罗斯商学院战略系副教授(终身教授)。他在清华大学经济管理学院获得理学学士学位,在新加坡国立大学获得理学硕士学位,在宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得博士学位,2007年加入罗斯商学院。他现任中国中心主管教授。

吴迅研究领域包括(1)企业增长和转型中的挑战;(2)技术变革如何塑造行业格局。

他的文章已经或即将在《管理科学》(Management Science)、《IEEE工业信息学汇刊》(IEEE Transactions on Industrial Informatics)、《美国管理学会评论》(Academy of Management Review)、《管理学季刊》(中文)、《经济研究》(中文)、《组织科学》(Organization Science)、《战略创业期刊》(Strategic Entrepreneurship Journal)、《战略管理期刊》(Strategic Management Journal)等顶尖期刊上发表。他曾担任多个学术组织领导职务,包括全球管理学会商业政策与战略分部研究委员会(2010-2012年)和执行委员会(2013-2015年)委员,战略管理学会公司公司战略分部和行为战略分部代表(2014-2016年)。他曾担任战略研究领域主要学术期刊《战略管理期刊》的副主编(2015-2021)并担任《战略管理期刊》特刊(资源分配和战略管理)的共同主编(2021-2023)。他正担任战略创业研究领域主要学术期刊《战略创业期刊》的副主编和组织设计研究领域主要学术期刊《组织设计期刊》的共同主编。

他曾为 3M, Amazon, American Industrial Partners, Bank Mandiri of Indonesia, Denso, Masco, Medtronic,Nexteer,PolyOne, 微软,中国人民保险公司,中国国家开发银行,中国工商银行,滴滴出行,沙特电信,慕尼黑再保险等公司和机构提供教学和咨询, 并曾担任阿里集团研究院学术委员。

他曾荣获美国小型企业管理局最佳学生论文奖、全球管理学会技术和创新管理分部 Stephan Schrader 最佳会议论文奖、INFORMS 组织科学论文提案竞赛奖(入围决赛)、全球管理学会技术和创新管理分部既往主席新晋学者奖(第二名)、全球管理学会商业政策和战略分部杰出论文奖、博士项目Neary杰出教学奖、3M 杰出青年教授奖、Michael R. and Mary Kay Hallman 奖、及 Sanford R. Robertson 讲席奖(学院青年教授奖,表彰教授的职业成就及杰出的研究和教学表现)、及罗斯商学院2021年度最佳研究奖(Researcher of the Year)。他被命名为2016年 Poets & Quants 40名40岁以下全球最佳商学院教授之一。