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组织管理研究

《组织管理研究》20.1摘要

Corporate Social Irresponsibility in Business: A Systematic Literature Review and Future Agenda
 Xiaoxia Tan, Xiaojie Wu, and Xi Zhong

摘要
尽管管理学者对企业的不负社会责任行为(CSI)的兴趣日益浓厚,但目前的研究仍很零散,对研究结果也缺乏细致入微的解读。本文对商学领域发表的173 篇有关CSI 的学术论文进行了系统性文献回顾,并对CSI 的前因、后果和机制进行了归纳。本文首先对CSI 的定义、类型和测量方法进行了阐述。然后提供了一个全面的研究框架来展示CSI 研究的三个关键组成部分:前因、后果和调节变量研究。在此基础上,文章识别了每部分研究的具体研究方法,并以此来评估和分析关于CSI 的现有研究成果以及研究差距。作者建议学者们未来更多地关注:(a) 利益相关者对CSI 行为的影响;(b) CSI 对企业绩效的不同影响;(c) CSI 、企业社会责任与企业绩效之间的互动关系; (d) 新兴经济体背景的CSI ;以及(e) CSI 的测量。

关键词 企业社会不负责任行为,企业环境不负责任,利益相关者,文献回顾

Responsible Leadership with Chinese Characteristics
Qing Qu, Pingping Fu, Yu Tu, and Masoud Shadnam

摘要
负责任的领导力(RL)是当前商业和政治词汇中的热门概念,但学术界对此概念的构成、作用范围和行为特征仍未形成共识。导致这种状况的部分原因在于学者们把这个概念作为一种与文化无关的现象来研究。我们认为,负责任的领导力与其所在的社会文化及道德传统息息相关。本研究采用案例法探讨了中国文化背景下负责任领导力 的内涵和实践。依据角色理论,我们深度采访了9 位被广泛认同的负责任的高层领导者以及92 名熟悉这些领导者的内部各层级员工及外部利益相关者,然后对访谈内容进行了文本分析。结果表明,在中国,负责任的领导力包含五个方面:领导者的道德品格、在此基础上,领导者对自己、员工、公司以及外部利益相关者之责任的界定和履行。这五个方面中的具体行为表现,如国家情怀、自律、从思想上培养员工、“君子务本(君子应当专注于根本性事务)” 等,充分体现了中国文化特色。

关键词 责任型领导,高管领导力,中国文化,中国情境,角色理论

Network Centrality and Dissent Voting by Directors on Boards

Hong Zhang, Zimin Liu, and Weiguo Zhong

摘要

我们从社会网络的角度研究了董事在连锁董事网络中的位置如何影响他们的监督行为。我们认为,董事对公司管理的监督效果取决于他们克服信息障碍的能力以及在董事市场上建立公共声誉的动机。我们进一步指出,网络中心性可以补充董事现有的信息集,并促进声誉溢出,从而增加他们在董事会上投反对票的可能。通过分析中国上市公司董事个体层面的独特数据,我们发现:在连锁董事网络中占据更中心位置的董事更可能进行异议投票。更进一步地,我们通过公司透明度,以及媒体对董事的关注这两个调节变量来检验信息和声誉机制。此外我们还发现,网络中心性对董事异议投票的影响在独立董事身上更弱。本研究检验了董事会监督的微观基础,并提供了一种社会网络研究视角,对公司治理文献做出了贡献。

关键词 董事网络,有效监督,独立董事,网络中心性 

Green Innovation and Export Performance in Emerging Market Firms: A Legitimacy-based View
 Chengli Shu, Jingxu Zhao, Qiong Yao, and Kevin Zheng Zhou

摘要
新兴市场企业在进入全球市场时,常常面临严重的合法性障碍。然而,绿色创新是否能够帮助它们获得合法性,以及在何种条件下能发挥作用,却鲜有深入探讨。本文认为,绿色创新可以帮助新兴市场企业在东道国获得监管合法性和社会合法性,从而促进其出口。通过分析2011 至2017 年间254 家中国制造业上市公司的面板数据,我们发现新兴市场企业的绿色创新与其出口绩效呈正相关。而且,这种关系在东道国的政治风险较低或者顾客成熟度较高时,得到加强。相反,这种关系对于国有企业却会变弱。

关键词 绿色创新,出口绩效,政治风险,顾客成熟度,国有企业

CEO International Experience in Advanced Market Economies and Firm Investment Horizon in a Transitioning Economy
 Lipeng Gary Ge, Alan Muller, Tianyu Gong, Cuili Qian

摘要
本文调查了首席执行官在发达市场经济体中的国际化经历如何影响公司在转型经济中的投资视野。从管理短视理论出发,首席执行官应该具备管理当前任务所需的知识,从而释放认知资源用于考虑未来。我们因此预测在发达市场经济体中的国际化经历能够使首席执行官具备知识,去处理公司在转型经济体中市场导向任务的挑战,从而释放认知资源来考虑更长期的投资视野。此外,当首席执行官面对与执行市场导向任务有关的高程度认知负担时,即高程度的市场改革范围、高强度的外国竞争、分析师覆盖以及高水平的机构持股情况下,他们以往的国际化经历将对公司的投资视野产生更强烈的影响。通过对2002 年至2019 年期间 204 位中国首席执行官的匹配样本进行分析,我们发现结果确实如此。

关键词 首席执行官的国际经验,公司投资视野,短视,市场经济转型,市场导向改革

Working with a Mask: How and When Workplace Mask Wearing Decreases Employee Emotional Exhaustion
Yang Bai, Wenxing Liu, and Li Guo

摘要
尽管在新冠疫情流行期间佩戴口罩的益处得到广泛认可,但我们对在工作场所中佩戴口罩的后果知之甚少。本文聚焦一个研究问题,即佩戴口罩是否影响员工在工作中的情绪体验。基于情感调节理论(Gross, 1998, 2015),我们提出佩戴口罩促进员工采取更真实的情绪表达策略,从而减少工作情绪耗竭。进一步地,根据情感调节的社交互动模型(Coté, 2005),我们认为对于需要进行更频繁面对面互动的员工,工作中佩戴口罩对情绪耗竭的缓解作用变得更为显著。通过一个预研究和一项三时点的追踪调查,我们的结果支持了所提理论模型。本文之后讨论了研究贡献以及未来关于口罩佩戴行为的研究方向。

关键词 口罩佩戴,真实情感表达,情绪耗竭,面对面互动