追求卓越 • 灵感之源 • 学术责任• 奉献精神

《双月简讯》2018年12月刊

主要内容:

  • 学会主席年终致辞
  • 2019研究方法研讨班和2020年大会筹备工作介绍
  • 第三届“管理研究哲学”教师培训工作坊
  • 宣传推进负责任的研究
    · 会员发展资讯
  • 《组织管理研究》最新资讯
  • 业界资讯 
  • 学会主席年终致辞

各位尊敬的IACMR会员与同仁:

我谨代表IACMR理事会执行委员会祝您节日快乐!愿您在2019年平安幸福、硕果累累!

感谢所有为IACMR做出贡献的人,包括在北京的IACMR同事、武汉大会的组织者、小组主席、学生志愿者和承办院校、我们的理事会和执行委员会成员、《组织管理研究》和武汉大会的审稿人、我们期刊的编辑和工作人员。仰仗各位会员的努力与共同的合力,IACMR才能成为今天这样的学术团体,这也是大家期待的学术团体。

下面我向各位会员报告一下2018年学会的主要活动亮点。

大会规模继续扩大(又一次!) 今年夏天的武汉大会会议规模进一步扩大,提交论文800多篇,参会人员1300余人,全体会议与分组会议等共计120余场。参会者来自290所大学,其中116所为来自中国大陆以外的大学。但是,正如您将在下面两项中可以看到的,我们希望有机会让参会者在更小范围、并且是非正式的环境中进行交流,毕竟,会议规模庞大,有些参会者会感到无所适从。

咖啡对话  我们第一次组织了名为“咖啡对话”的新活动,目的是让学生和年轻教师与资深教授以小组的形式在早餐会上进行非正式讨论。作为主持早餐会的其中一位资深学者,我遇到了八位优秀的年轻学者,我向他们分享了一些我的经验,并倾听了他们的希望和所关切的事情。这是一种使IACMR更具人性化的很好的方式,希望参与者对IACMR有了更具象的体验!

“市政厅”会议  为了帮助会员更好地参与,并确保IACMR的领导层能听到会员的意见,我们将“工作会议”改成了“市政厅会议”——这一形式不是简单地做报告,而是集中精力与会员进行开放性地讨论,谈谈大会各项活动的优点与不足,并听取会员的改进建议。这一环节十分精彩,今后每次大会将继续这一“市政厅会议”。

教学支持  在武汉大会上,我们举办了第二次TLC@IACMR,内容有案例方法教学、将研究知识引入课堂、教学引领变革。三个工作坊演讲很具趣味性,而且互动性很强。对于会员来说,支持他们提高教学能力,与支持他们提高研究水平是同样十分重要的。

讲述中国故事  在武汉大会举行的专业发展工作坊中,一些小组讨论了如何向顶级期刊撰写实证研究论文,讲述“中国故事”。我们希望此类会议能为年轻学者发掘论文主题、写作论文提供思路。

负责任的研究  负责任的研究主题报告会十分精彩,会上演讲学者的发言表明,我们的研究是可能产生重大影响的,能带来一个更美好的世界;而且是研究是能够以可信和合乎道德的方式进行的。IACMR对负责任研究的关注得到了我们“敢于关爱”(Dare to Care)计划的支持,该计划由创会主席徐淑英教授创立,每年与商业与管理负责任研究社群(RRBM)合作,为负责任研究提供奖励。对于学者来说,重要的不仅仅是发表论文和著作,而且要使得发表的作品对社会有所贡献。

《组织管理研究》(MOR)预先批准流程  我们的旗舰期刊《组织管理研究》通过提供预先批准的发表论文,继续努力提高管理研究的可信度。这一流程允许学者在实际收集数据之前提交论文,编辑对于项目的重要性、理论和研究方法进行评估。如果一篇论文被“原则录用”,无论结果如何,期刊都会保证发表。MOR预批和预注册过程为作者和科学界提供了一个重要的好处:它确立了研究计划的价值,以及在研究成果被发现之前发表论文的可能性。

支持年轻教师  目前一项正在进行的新的工作是了解年轻教师所面临的压力,并寻找解决问题的方法,希望IACMR能为各大学提供指导。如果您观察到任何问题或有任何关切,请告知我或理事会其他成员。中国管理研究的未来取决于对下一代教师的培养。

筹备2019年研究方法研讨班  该研讨班将于2019年7月在哈尔滨工业大学举行,目前日程和授课教师均已确定。若您希望详细了解研究过程的所有阶段,而且有论文希望得到面对面的反馈意见,可申请参加研讨会,截止日期为2019年2月20日。

2020年会议筹备工作  在刘俏院长(光华管理学院-GSM)、姜万军院长(GSM西安校区)和冯耕中院长(西安交大管理学院)的持续支持下,在我们大会主席井润田的带领下,2020年大会筹备工作初步成形。西安大会的会址将放在光华管理学院西安分院以及周边酒店。我们希望届时直达学院的新地铁线路能及时开通。我们还将举办首届IACMR乒乓球比赛,以检测您的乒乓球技能。

最后再次祝您节日快乐!

Ray Friedman

中国管理研究国际学会主席(谨代表学会理事会执行委员会)

范德堡大学管理学教授

  • 2019研究方法研讨班筹备工作

2019年IACMR 研究方法研讨班将于2019年7月14日至17日在中国哈尔滨工业大学举行。研讨班注册和投稿说明请参考11月份已经发布的“提案暨报名征集启事”,注册和投稿系统已于12月20日开通,如果您有兴趣参加本届研讨班并符合申请条件,欢迎您点击这里,根据网页的提示进行在线注册和申请。

提交提案的截止日期为2019年2月20日,有意参加研讨班的会员,请于2018年12月20日至2019年2月20日期间在上述投稿系统网站上提交电子版材料。研讨班名额有限,请尽早报名。 评审结果将在2019年3月31日通知。

IACMR 研究方法研讨班至今已经举办了九期,培养了近900名年轻学者。研究方法研讨班旨在为教师、研究人员以及博士生在如何寻找研究项目、完成高质量的研究方面提供指导,帮助发展高质量管理学研究项目,并在高水平国际期刊(英文)上发表,以期将来对管理研究知识和实践做出世界一流的贡献。同时研讨班介绍在设计高质量的研究项目中运用的研究方法,并提供机会让国内的教师、研究人员及博士生能够和世界一流的管理学者交流并且建立联系,年轻学者能从讲课老师身上学到许多有益的研究方法,并且在与其他参加者的讨论中相互启迪,获益良多。您可从这里浏览2017年武汉研讨班参会者们的心得和体会。

  • 2020年大会筹备工作

2020年IACMR大会征稿启事已于2018年11月17日通过邮件发送给所有会员。

我们仅接受电子投稿,关于电子投稿的详细信息我们将于2019年9月10日在www.iacmr.org网站上发布,届时网站的大会论文投稿系统也将开通,网上投稿时间为一个月左右,投稿系统随后会在2019年10月15日关闭。专业发展工作坊提案的提交截止日期为2019年11月15日。请点击此处阅读英文版征稿启事,中文版请点击此处

  • 2018管理研究哲学(PMR)教师培训工作坊

第三届管理研究哲学师资培训研讨班由同济大学经管学院与中国管理研究学院共同赞助,于2018年12月13日-17日在同济大学圆满举行。十位指导教师全力支持研讨班的指导工作(徐淑英,亚利桑那州立大学;梁建,同济大学;贺伟,南京大学;黄旭,香港浸会大学;贾良定,南京大学;井润田,上海交通大学;李绪红,复旦大学;王海江,华中科技大学;王涛,法国格勒诺布尔高等商业学校;仲为国,北京大学光华管理学院). 13位来自中国大陆、香港、澳门及澳大利亚大学的商学院教师参加了本次研讨班,在紧张的四天半中,学员们学习并讨论了社会科学研究中的科学哲学,如科学如何发展、价值观在科学活动中的作用、管理研究中的挑战等。最后,重点探讨了商业和管理中的负责任科学。在学习同时,指导教授与学员们讨论了如何给博士生开设这门课,以使未来的学者建立起追求“负责任科学”的责任感,即研究创造可信的、有用的、能够提高管理与商业实践的知识,使这个世界变得更加美好。

与以往一样,研讨班受到了参会者的高度肯定,部分参会者给我们发来了他们参加工作坊之后的感想,请点击此处,阅读部分参会者的感想。

  • 宣传推进负责任的研究

在过去的三年中,徐淑英教授一直在主要的商学院中积极宣传、推进“负责任的研究”的理念。

除了培训讲授“管理研究哲学”这门课程的师资之外,徐淑英教授还与主要商学院的院长们进行会面,寻求商院长们对“负责任的研究”的认同和支持。为此,徐淑英教授于2018年12月7日与清华大学经济管理学院白重恩教授(院长)和陈煜波教授(副院长)座谈。

徐淑英教授谈到由五个核心商业学科的28位资深学者引领的一场全球性“负责任的商业与管理研究”(RRBM)的运动。她解释了为什么十分有必要改变学界的研究现状,从而使商学院成为对社会有益的力量、商学院学者履行他们对科学和社会的责任。她的想法得到了院长们的高度认同,白重恩教授回应道,这一想法与清华经管学院当前所努力的方向目标一致。他非常高兴看到徐淑英教授已经率先提出并领导推进负责任的研究,同时,他也提出了宝贵的意见,以促进此项运动的落实与发展。

徐淑英教授也与北京大学光华管理学院的刘俏院长、上海交通大学安泰经管学院的陈方若院长、复旦大学管理学院的陆雄文院长分别会面,就推进负责任的研究一事与他们进行了沟通。陆雄文教授是RRBM的创始成员之一,光华管理学院是RRBM的先锋商学院。

院长们的支持和祝愿让徐淑英教授倍感鼓舞,中国的商学院将向前发展致力于负责任的研究,创造可信的、有用的知识,以教育培养未来 (及当前)商业领袖,成为这个国家、乃至这个世界的负责任的领导者和具有爱心的公民。

[背景介绍: RRBM 已从2015年的24位领先的商学院学者发展到85位高层联合签署人和870多位背书人,同时合作者也在不断增加,包括国际商学院联合会(AACSB),欧洲管理发展基金会(EFMD),联合国PRME倡议,阿斯彭研究所商业与社会项目,GRLI以及全世界范围内的商学院。获取更多关于此运动的信息,请点击www.rrbm.network了解此项,加入我们并为我们的立场文件背书。]

  • 会员发展资讯

截止到2018年12月20日,IACMR共有注册会员8176人(已除去几千位非活跃会员),1408 名付费会员。我们的会员来自全世界50多个国家和地区,5975 名会员来自中国大陆的企业或大学,76名会员来自港澳台地区, 84名会员来自美洲国家。 IACMR的大部分注册会员都来自大学(94%),另外有的363 名成员来自企业或其他机构。以研究领域划分,我们有超过3000名会员研究组织行为与人力资源管理,超过2000名会员研究组织理论,中国管理,企业政策与战略,国际管理等。

我们在统计的过程中,发现会员数据库中不少会员的个人信息不完整或已过时。为了更好地为大家提供服务,我们非常希望您能及时登录IACMR网站并在个人中心更新个人信息。

  • 《组织管理研究》(MOR)最新资讯
  1. MOR特刊:纪念詹姆斯马奇教授

2018年9月27日,詹姆斯马奇教授与这个世界告别了,但他对组织管理研究领域的影响深远长久。他的第一部重要著作,与Herbert Simon共同撰写的《Organization》(1958)对组织领域进行了重新概念化和定义。他的名字和我们这个领域大多数的重要思想紧密相连:企业行为理论、探索与开发、组织学习、组织选择的垃圾桶模型、新制度主义、歧义与选择等。这一领域的进步,确实归功于马奇教授作为一名学者在探求真理方面的才华和奉献精神。

2005年3月,马奇教授为《组织管理研究》撰写了创刊文章《学术研究社区演变中的狭隘主义:组织研究案例》。这篇文章提供了一个强有力的论点,奠定了《组织管理研究》期刊的编辑结构和思想体系,并指出了语境化和本土化的中国管理研究在发展语境化和普适性知识中的必要性和重要性。

中国管理研究国际学会(IACMR)和《组织管理研究》(MOR)受益于马奇教授的深刻且富有洞察力的指导,他的知识遗产是中国管理研究的知识基础的一部分。为了纪念、颂扬并推进马奇教授关于组织研究的丰富思想,IACMR与亚洲的学校合作,将在宁波诺丁汉大学召开一次会议并发行一期MOR特刊,点击此处查看征稿详情。

重要时间提示: 

2020年年会投稿截止时间:2019年3月30日

宁波诺丁汉大学会议邀请时间:2019年4月19日

宁波诺丁汉大学会议时间:2019年6月17日-19日

MOR特刊邀稿提交截止时间:2019年6月21日

MOR特刊全文提交截止时间:2019年10月30日

  1. MOR杂志12月本月好文

How Domestic Firms Absorb Spillovers: A Routine-Based Model of Absorptive Capacity View by Cheng-Hua Tzeng。请点击这里12月全月免费下载全文。

  • Management Community News

1.《国际商务研究》征稿

“Studying Intellectual Property Rights in International Business through Multiple Levels of Analysis”

投稿:2019年11月15日– 12月23日投稿至网页http://mc.manuscriptcentral.com/jibs

请点击此处了解详情。

  1. AMD论文写作工作坊

Academy of Management Discoveries(AMD)是一本聚焦组织管理实证探索的国际期刊。此次在上海交通大学安泰经济管理学院举行AMD杂志的中国区论文写作工作坊,旨在帮助作者们打磨研究设想,创作未来投稿AMD的优秀论文。

本次活动将首先由AMD杂志编辑PETER BAMBERGER和副编辑施俊琦做专题报告。论文写作圆桌讨论将在专题报告之后进行,期待所有参会者加入讨论。

工作坊时间:2019年2月23日(周六)

摘要投稿截止时间:2019年2月15日

请点击此处了解工作坊详细信息

  • 新书推荐

《负责任的管理研究:哲学与实践》

本书是一本面向硕博研究生、高校教师、研究机构的管理学研究指南。它针对目前管理学研究中空洞、不切实际的弊病,探讨了科学研究的价值与目的、管理学研究的价值、如何获取有用且可靠的知识等三个主要议题,并在最后一个部分讲述了三家国际权威期刊的主编对可靠性知识的理解和声明。本书所倡导的“负责任”的管理学研究,会为当前国内管理学院就带来类似“拨乱反正”的作用。

《博雅光华:在国际顶级期刊上讲述中国故事》

北京大学光华管理学院自2003年开始,以国际标准训练管理学方向的博士生,启迪他们思考中国的问题,以国际通行的研究范式发表出来,从而让国际同行了解中国。这个项目培养出的学者中,已经有多位以第一作者的身份在国际顶级期刊上发表学术论文,这在中国的社会科学界是罕见的。

本书邀请其中的一些回顾论文的创作过程以及博士阶段学习的心得,读者可以从中体会如何从事高水平的学术研究,也可以更多地了解光华管理学院国际博士生项目的培养模式,并体会这些优秀的年轻学者是如何充分利用博士阶段学习的时间,为自己的学术生涯打下坚实基础的。本书还邀请了部分论文的责任编辑,对于论文的评审和接受过程进行回顾。此外,还特别邀请这些年轻学者的指导教授或者合作教授,对于他们在攻读博士学位期间的表现和特点进行点评,以便读者对于他们有更加全面的了解。

《组织与管理研究的实证方法》(第三版)

本书是一部严谨、规范、高质量的研究方法指南——全书立足于思维方式、理论构建及管理研究的全过程,介绍了组织与管理研究中的各种实证方法,并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。自第一版问世以来受到学界及广大读者的喜爱及好评。第三版新增了“元分析研究法”“纵向研究设计和分析”“事件历史分析法”“事件研究法”和“高频率跟踪问卷调查方法”等章节,帮助读者获取和理解前沿理论工具,寻找科学研究中的智力源泉。

《领导力》

本书融汇了领导力领域已有研究成果,并在此基础上,重点探讨了如何在实际的组织生活中发挥领导力。全书分别从领导力的界定、领导者与追随者、领导力与激励、领导者的角色、领导者的品质、领导者的风格、领导者的技能、以及领导者的修炼等方面加以介绍和阐释,并配有较多真实案例。目标读者为MBA学生、EMBA学生、企业管理和公共管理专业的研究生,以及广大企业管理者,旨在为他们提供关于领导力的基本的理论读本和实践指南。

《向美军学执行:美军精英部队教给商界的领导力和团队执行经验》

在本书中,围绕美军精英部队如何打造出强大的执行文化这一主题,作者从亲身经历以及来自战场和商场的案例中,提炼出了由领导力、组织、沟通、知识、经验和纪律构成的高效团队的六项特质,以及由“计划—简报—执行—复盘”组成的简单但行之有效的四步循环“完美执行”模型。结合高效团队的六项特质和完美执行的四步循环,本书从以下几个方面介绍了美国精英部队打造强大执行文化的经验:如何在你的下属中发展共同价值和技能?如何使下属与领导意图和组织目标协同一致 ?如何从组织战略转向责任清晰的团队与个人行动?快速变化的环境中如何维持团队的作战节奏和执行能力?定期的情况汇报和持续改进的重要性?

 

《战略管理学说史:英雄榜与里程碑》

本书是国内第一本系统、原创的战略管理学研究读本。它萃取战略管理学一个世纪以来的研究精华,注重选介品评那些最有成就的学者、最有意义的话题、最为经典的理论、最具影响的学派和最为适用的方法论。一方面,本书以纯学术文献为核心,强调管理学研究的基本功;另一方面,本书也涉及了管理应用性研究中的重要成果,从而可以全面准确地反映战略管理学领域的思想演进和总体风貌。本书可作为硕士生、博士生及对战略管理感兴趣的人员的重要参考书。

《定力:中国社会变革的思想基础》

当前中国正在经历千年未遇的社会大转型,而社会转型以及管理变革受制于深层次的思想观念体系的变革。传统文化、社会主义文化以及西方文化互相冲击,又互相融合,共同影响着当下中国社会转型的各个层面。我们从人类必需处理的三种关系(人与自然之间、人与人之间、人与自身的关系)以及文化三个层次(信念、价值观以及行为规范)形成九个构念出发,系统分析理念的效力、文化的魔力、主义的动力、现实的压力、理性的活力以及理想的魅力,为中国当下转型提供重要思维参考框架和坐标。

《华为启示录:从追赶到领先》

1987年,华为以2万元起家。30年后的今天,华为从一家追赶型企业变成了行业中的领先者。本书的作者团队经过10年观察调研,对华为过去30年的发展进行了系统梳理、总结,并与华为的国际竞争对手思科公司进行了全面比较,将华为从追赶到领先发展过程中最关键的十个成功要素总结提炼为“雄鹰模型”。其中决定华为战略发展定力的四要素分别是思维模式、战略、企业文化和管理体系与平台;决定华为管理变革动力的三组悖论要素分别是人才能力—组织能力、组织学习与知识管理—组织变革与能力构建、研发创新体系—市场竞争体系。这十个要素相互连接、相互支持、相互制衡,是成长型企业做大做强的必修功课。

  • 欢迎投稿

IACMR《双月简讯》欢迎您积极来稿,将您的发现、体会与广大会员分享。您可将身边的会员活动、学术信息、对学会的反馈、管理学研究领域的最新进展等内容,来信投稿。如果录用,将发布在下一期的《双月简讯》中。来稿请发送到iacmrmembership@pku.edu.cn邮箱,投稿截止日期为每双月的10日前。我们期待您的来稿。