每年的AOM年会是全球学者济济一堂的盛世，IACMR藉此机会，在亚特兰大万豪酒店会议现场，举办了IACMR理事会议、工作会议和招待会。以下是8月6日（星期日）所举行的活动报道。

一、 IACMR理事会议

以下为参加8月6日下午IACMR理事会议的18位与会嘉宾名单：

1) IACMR本届和下届理事会理事

• 梁能，IACMR主席
• Ray Friedman, IACMR候任 主席
• 井润田，2018-2020年IACMR副主席
• Chris Marquis, IACMR美洲区代表
• 莊瑷嘉, IACMR亚太区代表
• Samuel Aryee, IACMR欧洲区代表
• 梁建，IACMR中国大陆代表
• 朱洪泉, 下届IACMR美洲区代表
• 唐翌，下届IACMR亚太区代表
• 姚晶晶，下届IACMR欧洲区代表

2) IACMR往届主席和《组织管理研究》主编

• 徐淑英，IACMR创会主席
• 陈晓萍，IACMR第二任主席（2006-2008），《管理视野》主编
• 乐文睿，《组织管理研究》(MOR)主编

3) IACMR博士生代表

• 曾熙雯，IACMR海外博士生代表
• 于思雨，下届IACMR海外博士生代表
• 滕尔越，下届IACMR中国大陆博士生代表

4) 新任IACMR执行秘书兼司库

• 何乐融，管理学副教授，纽约州立大学布罗克波特分校

1. 理事会就两项提议进行投票

IACMR执行理事会提出以下两项任命提议，参会的理事会成员进行了投票，任命提议获得一致通过。

• 何乐融教授，新任IACMR执行秘书兼司库
• 徐淑英教授，任IACMR特别顾问、联席司库

2. 《组织管理研究》工作回顾

《组织管理研究》主编乐文睿教授，报告了期刊发展情况和剑桥大学出版社对《组织管理研究》所做的影响因子分析、未来发展规划和行动计划。

3. 《管理视野》工作回顾

《管理视野》主编陈晓萍教授，报告了期刊发展情况、未来提高期刊水平和扩大发行量所面临的挑战以及努力方向。

4. “负责任的科学”行动

徐淑英教授向理事会成员简单介绍了“负责任的科学”行动纲要，理事会成员讨论了徐淑英教授关于设立“负责任研究奖”的提案。

二、 IACMR年度工作会议

1. 新任理事欢迎仪式

2017年8月在美国佐治亚州亚特兰大举行的管理学年会期间，IACMR于8月6日举行了年度工作会议。学会主席梁能教授向与会嘉宾介绍并欢迎了新一届理事会成员，他们是： 2018-2020年候任副主席暨2020年IACMR大会主席的井润田教授、下届美洲区代表朱洪泉教授、下届欧洲区代表姚晶晶教授、下届亚太区代表唐翌教授、下届中国大陆代表姚小涛教授（未出席会议）以及海外博士生代表于思雨和中国大陆博士生代表滕尔越。下届理事会成员的详细介绍，请您点击这里阅读。

2. 第二届（2017）纪念梁觉博士论文资助基金颁奖仪式

IACMR候任主席Ray Friedman教授宣布了第二届（2017）纪念梁觉博士论文资助基金获奖名单。以Chris Marquis和莊瑷嘉教授为共同主席的IACMR研究委员会，通过对所有提案审慎评审，选出了以下五位获奖者（按姓氏顺序排列），会议上Friedman教授为他们一一颁奖。五位获奖同学将分别获得1万元人民币的奖金。

• Impulsive and Strategic Abuse: Differentiation, Scale Development, and Examination on their Different Outcomes

怀明云， 香港科技大学

• How to Construct Desirable Images in Diverse Teams: Examining the Dual-Path Self-Regulation Mechanism

李继萍，香港科技大学

• Global Identity and Trust-Building with Western Stakeholders for Chinese Multinational Enterprise

劉彥宏, 乔治亚州立大学

• The Dark Side of High-Quality LMX: Relational Tensions and Their Impacts on Leaders and Members

吴璐斯， 普渡大学

• The Influence of Political Ties on Firm Growth

郑玮， 北京大学

上图为Ray Friedman 宣布获奖者名单

上图为Ray Friedman与五位获奖者合影

3. 联合培养博士生项目倡议

IACMR创会主席徐淑英教授在会上宣布，学会将启动一项博士生联合培养项目，旨在“为中国和世界培养优秀中国博士生”。总的来说，每一所参与本项目的中国大学，提名1至2名二年级博士生作为候选人。IACMR将组织冬令营，在冬令营期间，候选者将与管理学界知名学者互动交流。冬令营结束后，将有6位最优秀的博士生入选联合培养项目。每位入选的博士生，将有一位与之研究领域匹配的海外学者作为共同导师，在此后的两年里，该同学将赴其海外共同导师的大学或机构，在共同导师指导下进行学术研究和论文撰写。为了让入选博士生更好地融入当地的文化、更加深入地了解商业惯例、掌握民族学方法，每位博士生在结束第一年海外学习后，都有机会在当地的知名企业做实地调查。第二年底，还将参加由徐淑英教授牵头、中国管理学领域的知名学者组成的夏令营，期间可与教授们深入探讨中国企业界的主要问题。这个博士生培养项目由学生所在院校和中国政府出资资助，完成学业后，该博士生将获得所在院校的博士生文凭。两年的海外学习和与知名学者的合作研究的经历，将为入选同学的履历添彩，使他们赢得更好的国内外工作机会。

上图为徐淑英教授介绍计划内容

4. IACMR工作报告

梁能教授在工作报告里，回顾了过去一年里学会的主要工作：2016年由浙江大学承办的杭州双年会，参会人数达1350人，再次刷新历史纪录；成功举行了由华中科技大学承办的2017研究方法研讨班；完成学会新网站和新会议系统建设，并于7月份上线；2016年杭州大会期间，成功举办“首届教学经验研讨会”，有100多人参加；2016年12月于北京大学光华管理学院成功举办“首届管理哲学师资培训”；2017年在迪拜举行的国际商务年会（AIB）期间，举办了关于“中国管理研究”和“中国跨国企业”的两场主题报告会；2017年7月，与兰卡斯特大学共同举办“中国管理研究前沿会议”。

上图为梁能教授做IACMR工作报告

5. “在中国做负责任的研究”主题报告会

IACMR年度会议结束后，举行了 “在中国做负责任的研究”主题报告会。报告会由徐淑英教授主持，三位知名学者：Gerry Georgy教授（新加坡管理学院院长、《美国管理学会学报》前主编）、William Glick教授（莱斯大学教授、AACSB前董事长）、梁能教授（IACMR主席、中欧国际工商学院教授）分别做主题演讲。

上图为徐淑英教授

徐淑英教授首先概述了“开展负责任的商学和管理学研究展望”白皮书。白皮书阐述了“什么是负责任的研究”“如何开展负责任的研究”“ 开展负责任研究的必需要素”“ 开展负责任研究的参与人员”“为何需要负责任的研究”“不负责的研究将产生什么后果”等问题。该白皮书由24位资深学者起草，其中8位是商学院院长。这些学者来自10个国家23所大学的5个管理学领域。白皮书的初稿于2017年3月草拟，目前在讨论修改中。白皮书开篇将展望的实现时间设定在2030年，这一年也是联合国可持续发展计划实施的目标年份。学者们提出改变目前管理学和商学研究现状的紧迫性，认为研究的目的不仅是取得可靠可信的研究结果，还需创造和传播与实践相关的、有用的知识。具体来说，“负责任的研究”以“管理学是改善世界的一个途径”为宗旨, 强调研究需取得有效可信的知识，并对解决商业和社会的各种问题起到直接或间接的帮助。“负责任的研究”需遵从7个关键原则：1）服务社会；2）利益相关者需参与其中；3）对不同的利益相关者有影响力；4）对基础研究和实际应用均有价值；5）对多元化和多学科协作均有价值；6）同时具备可信的理论和可行的方法论；7）对研究成果的广泛推广和应用。可惜的是，我们目前的研究生态系统在以上这七个原则的标准上均有缺陷。要实现这一目标，需要研究生态系统里所有参与者，包括期刊编辑和出版社、学术机构带头人、学者、博士生、院校领导、商学院协会、认证机构、基金资助机构、政府部门、以及商学院校友会、社会团体、乃至全社会的共同努力。徐淑英教授说：“科学研究的最终目标，是为建设一个更好的世界而做出贡献。商学和管理学研究同样可以、也必需以此为己任，通过负责任的研究，不断挖掘其建设更好世界的潜力。”因此，徐淑英教授将此称为“为企业和世界的更好明天，做负责任的研究”。

上图为William Glick教授

William Glick教授所做的主题报告，介绍了中国为提高研究有效性所做出的一系列举措。Glick教授在报告开头，引述了他2017年在欧洲管理发展基金会(EFMD)的《聚焦全球》(Global Focus)上发表的文章“Why Care about Impact”。 他指出，目前的研究生态系统是一个“闭环系统”，这个“闭环系统以自我为中心，仅服务于系统本身，自给自足，陷入类似于Marie Antoinette（法王路易十六王后）沙龙的一种学术自恋的怪圈中”。虽然最终 的系统性改变需要长时间的努力，并依赖于不同层面的一系列举措，Glick教授仍然对未来充满希望。他以AACSB为例，指出其在研究水平同行评估这一评价体系上长期有力的作为。重要的是，AACSB2013年的评估标准中，就囊括了“影响力”这一条目。2017年的评估标准进一步明确了“影响力”的涵义，不仅仅指发表文章的引用率，还要包括“社会影响力”。除此之外，在2017年开展的各种学术活动、会议期间，AACSB院长、IBSSC院长和EURAM、 AIB、 AMA、 AoM、 AAA、 INFORMS等机构的知名学者们举行了十余场主题报告，积极推动在商学和管理学领域做“负责任研究”。诸如美国国家科学基金会（U.S. NSF）、 美国国立卫生研究院（U.S. NIH）和英国杰出研究基金（ U.K. Research Excellent Framework）等资助机构，也已制定了具体的标准，鼓励学者做严谨的研究。随后，Glick教授介绍了“推广公开透明”（TOP）原则，鼓励用公开的数据、公开的资料和已发布的报告，做公开透明的科研。他指出，主要科学领域的期刊逾2900个，均遵循这一原则，《组织管理研究》(MOR)是管理学领域里遵循这一原则的领头羊之一。Glick教授还介绍了一些院校的举措，诸如提供资源、任命分管副院长，鼓励学者做对社会具有影响力的研究。

上图为Gerry George教授

Gerry George教授以“提有用的问题：管理研究的重要挑战”（“Asking Questions that Matter: Grand Challenges in Management Research”）为主题，探讨负责任的研究。他从2011年发表在《管理学报》的文章谈起，讲述如何做重要而有用的研究。该文提出以下八个重要的研究课题：大数据、气候变化、数字货币、自然资源、个体耐受性、老龄化社会、人工智能,和性别问题。George教授首先定义了什么是具有全球影响力的重要社会问题。他主张，商学和管理学研究应关注解决具有全球影响力的社会问题。随后，他用联合国17个可持续发展目标如贫困、不平等、环境、基础设施和创新为例，讲述何为重要的社会挑战。他还以2016年12月发表在AMJ的文章为例，示范如何设计以“重大挑战”为题的研究。最后，George教授以自己从事的肯尼亚电力短缺问题研究为例，向与会嘉宾阐述了管理学学者如何选择“大课题”、如何进行重要社会问题的研究。

上图为梁能教授

梁能教授以“做与中国企业家和经理人息息相关的研究”为主题，阐述了他的看法。他提出，当前的研究过度强调理性分析，而忽视了其在组织和管理中的政治学、人类学、象征意义这几个维度。以近三年《组织管理研究》发表文章的调查为例，EMBA学生普遍认为，涉及关系、领导力、文化障碍以及其他的政治学、人类学和象征意义维度的研究，相比企业社会责任这类理性维度，更有商业实践的指导意义。除此之外，他自己通过对EMBA学生人生经历的观察发现，对于职业经理人和企业领导者而言，相比“如何做出某个商业决策”，更需要得到“如何应对人生的挑战”的指导。由此梁能教授提出四个议题，对未来中国商学研究或有启发：1）非上市公司的公司治理问题；2）公司发展的政治维度：专业化和顶层竞争；3）成功企业家如何提升学习能力？4）商学研究的精神层面：从以管理为职业到以管理为人生。

上图为学者与听众互动

在接下来的互动环节里，与会者提出了一些在目前的研究生态系统里，做负责任研究所面临的障碍。例如，终身教职制度和年度绩效考核体系都过度强调了短期出成果的重要性。多数院校以在顶尖期刊发表文章，而非出版研究著作的数量为考核奖励标准；排名机构和认证机构也以高校在顶尖期刊发表文章量，而非其社会影响力为排名和评估的标准。听众们还与主讲嘉宾探讨了面对重大挑战研究的可能性和方案。

徐淑英教授邀请所有与会嘉宾参加AOM“可持续发展目标”专题讨论会，并宣布本次主题报告会圆满结束。

三、 IACMR/《组织管理研究》与武汉大学联合招待会

学会工作会议后，举行了 IACMR/《组织管理研究》招待会。招待会由IACMR/《组织管理研究》和武汉大学联合举办，约200位嘉宾出席。

学会主席梁能教授向大家宣布，2018年IACMR双年会将于6月13-17日在武汉举行，大会的主题是：应对持续转型升级的挑战。本次年会将由武汉大学经济与管理学院承办，会址为毛泽东故居所在地的武汉东湖宾馆。在参会人数持续上升的喜人形势下，梁能教授希望会员们更加积极地报名参与2018年大会。

上图为招待会现场

招待会是与新朋老友相聚的好机会，加之诱人的美食，越来越多的客人来到招待会。嘉宾们与新老朋友或寒暄，或深入讨论学术问题，度过了一个开心而有收获的夜晚。