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第二届 IACMR-RRBM 负责任的管理研究奖获奖名单揭晓



中国管理研究国际学会负责任的商业与管理研究社群共同主办

2019年3月10日


IACMR-RRMB 奖是为了表彰杰出的学者,他们运用可靠的研究方法和可信的结果,帮助解决当今重要的商业与社会问题。出版或发表的作品应体现负责任研究的七项原则,并且限于过去五年内(2014-2018年)的出版物。(请点击此处查看征集提名启事)


我们共收到90篇文章和16本专著的提名。由41位知名学者组成的评审委员会,从负责任的研究的七项原则中阐明的可信度和实用性两个标准出发,对每个作品进行了评审。18篇文章和5本专著非常符合这两个评审标准。之后,由10位企业高管(其中大多数是博士毕业生)组成的委员会,针对实用性标准对该结果进行了第二次评审。最后,学术评审委员会与企业高管评审委员会的主席讨论了评估结果,并最终确定获奖者。


我们非常高兴地向八篇/本“入围”论文与专著、十二篇/本“获奖”论文与专著,以及三篇/本“杰出奖”论文与专著授予奖项。被提名的所有文章和专著都是出色的,但是评审委员会认为获奖的研究作品,对于负责任的研究原则做了最佳阐释,它们争取广泛和重大的社会效益,并在文献中展现了一个更美好的世界。


十二个获奖作品的每篇论文/专著的作者将获得500美元的现金奖励;三个“杰出奖”的每篇论文/专著的作者将获得2000美元的现金奖励。我们感谢京东(JD.com)为IACMR的“敢于关爱”基金提供的此次获奖论文和专著的奖金。


请浏览IACMR网站RRBM网站,查看获奖者和入围者的名单、两个评审委员会的成员和研究助理。我们非常感谢四十六位审稿人、五位主席和三位研究助理对IACMR-RRMB负责任的管理研究奖活动的无私付出与奉献,同时感谢欧洲管理发展基金会(EFMD)网站和人员的大力支持。 

 

颁奖典礼将于2019年8月11日在波士顿举行的IACMR/RRBM联席会议上举行。祝贺这些杰出研究项目的作者,他们为实践和政策提供了可信的知识,他们的这些作品帮助我们走向一个更美好的世界。


谨上, 

胡佳 (Jasmine),俄亥俄州立大学,美国,学术评审委员会主席,微观文章;

朱洪泉,亚利桑那州立大学,美国,学术评审委员会主席, 宏观文章;

Peter McKiernan,思克莱德大学,英国,学术评审委员会主席,专著;

Alexis Fink,脸书,美国,企业高管评审委员会主席, 微观文章;

廖建文,京东,中国,企业高管评审委员会主席, 宏观文章;

Ray Friedman, 范德堡大学,美国, 中国管理研究国际学会(IACMR)会长;

徐淑英, 圣母大学,美国;中国管理研究国际学会(IACMR)创始会长、RRBM联合创始人


以下信息在RRBM www.rrbm.network 与IACMR www.iacmr.org 网站上同时公布:


第二届(2019)IACMR-RRBM负责任的管理研究奖获奖名单

中国管理研究国际学会负责任的商业管理研究社群共同主办


“杰出奖”名单(3)

Distelhorst, G., Hainmueller, J., & Locke, R. M. (2016). Does lean improve labor standards? Management and social performance in the Nike supply chain. Management Science, 63(3), 707-728.


Hideg, I., Krstic, A., Trau, R. N., & Zarina, T. (2018). The unintended consequences of maternity leaves: How agency interventions mitigate the negative effects of longer legislated maternity leaves. Journal of Applied Psychology, 103(10), 1155-1164.


Puffer, S. M., McCarthy, D. J., & Satinsky, D. M. (2018). Hammer and silicon: The Soviet diaspora in the US innovation economy-immigration, innovation, institutions, imprinting, and identity. Cambridge, UK: Cambridge University Press.


获奖名单 (12)

Akamah, H., Hope, O. K., & Thomas, W. B. (2018). Tax havens and disclosure aggregation. Journal of International Business Studies, 49(1), 49-69.


Ballesteros, L., Useem, M., & Wry, T. (2017). Masters of disasters? An empirical analysis of how societies benefit from corporate disaster aid. Academy of Management Journal, 60(5), 1682-1708.


DiBenigno, J. (2018). Anchored personalization in managing goal conflict between professional groups: The case of US Army mental health care. Administrative Science Quarterly, 63(3), 526-569. 


Hoffman, A. J. (2015). How culture shapes the climate change debate. Stanford, CA: Stanford University Press.


Lee, M., & Huang, L. (2018). Gender bias, social impact framing, and evaluation of entrepreneurial ventures. Organization Science, 29(1), 1-16.


Li, X. H., & Liang, X. (2015). A Confucian social model of political appointments among Chinese private-firm entrepreneurs. Academy of Management Journal, 58(2), 592-617.


Meuris, J., & Leana, C. (2018). The price of financial precarity: Organizational costs of employees' financial concerns. Organization Science, 29(3), 398-417.


Naveh, E., & Katz-Navon, T. (2015). A longitudinal study of an intervention to improve road safety climate: Climate as an organizational boundary spanner. Journal of Applied Psychology, 100(1), 216-226.


Ng, T. W., Yam, K. C., & Aguinis, H. (2019). Employee perceptions of corporate social responsibility: Effects on pride, embeddedness, and turnover. Personnel Psychology, 72(1), 107-137.


Pfeffer, J. (2018). Dying for a paycheck: How modern management harms employee health and company performance—and what we can do about it. New York: HarperCollins.


Ranganathan, A. (2018). Train them to retain them: Work readiness and the retention of first-time women workers in India. Administrative Science Quarterly, 63(4), 879-909. 


Rao, H., & Greve, H. R. (2018). Disasters and community resilience: Spanish flu and the formation of retail cooperatives in Norway. Academy of Management Journal, 61(1), 5-25.

入围名单 (8)

Davis, G. F. (2016). The vanishing American corporation: Navigating the hazards of a new economy. New York: Berrett-Koehler Publishers.


Harris, K. L. (2017). Re-situating organizational knowledge: Violence, intersectionality and the privilege of partial perspective. Human Relations, 70(3), 263-285.


Lee, M., Pitesa, M., Pillutla, M. M., & Thau, S. (2018). Perceived entitlement causes discrimination against attractive job candidates in the domain of relatively less desirable jobs. Journal of Personality and Social Psychology, 114(3), 422-442.


Liu, D., Gong, Y., Zhou, J., & Huang, J. C. (2017). Human resource systems, employee creativity, and firm innovation: The moderating role of firm ownership. Academy of Management Journal, 60(3), 1164-1188.


Luo, J., Kaul, A., & Seo, H. (2018). Winning us with trifles: Adverse selection in the use of philanthropy as insurance. Strategic Management Journal, 39(10), 2591-2617.


Marquis, C., & Bird, Y. (2018). The paradox of responsive authoritarianism: How civic activism spurs environmental penalties in China. Organization Science, 29(5), 948-968.


Williams, T. A., & Shepherd, D. A. (2016). Building resilience or providing sustenance: Different paths of emergent ventures in the aftermath of the Haiti earthquake. Academy of Management Journal, 59(6), 2069-2102.


Zeng, M. (2018). Smart Business: What Alibaba's success reveals about the future of strategy. Boston, MA: Harvard Business Review Press.

学术评审委员会

Ackermann
Fran
科廷大学 澳大利亚
Adler
Paul
南加利福尼亚大学
美国
Ashforth
Blake E. 亚利桑那州立大学 美国
Barnes
Chris
华盛顿大学
美国
Bjorkman Ingmar 阿尔托大学 芬兰
Boivie
Steven
德克萨斯A&M大学
美国
Brabet
Julienne
巴黎东大
法国
Burt
Ron
芝加哥大学
美国
Cameron
Kim
密歇根大学
美国
Cascio
Wayne
科罗拉多大学丹佛分校 美国
Cummings
Tom
南加利福尼亚大学
美国
Chen
Guoli
欧洲工商管理学院 新加坡
Chuang Jason Chih-Hsun 国立中兴大学
台湾
Coyle-Shapiro
Jacqueline
伦敦政治经济学院
英国
Denisi
Angelo S.
杜兰大学
美国
Erdogan
Berrin
波特兰州立大学
美国
Folger
Rob
中佛罗里达大学 美国
Hinings
Bob
阿尔伯塔大学 加拿大
Hu
Jia (Jasmine) (胡佳,微观组主席)
俄亥俄州立大学
美国
Huang
Lei (Jason,黄磊)
密歇根州立大学
美国
Huse
Morten
挪威商学院
挪威
Jia Nan 南加利福尼亚大学 美国
Jiang
Kaifeng(姜铠丰)
俄亥俄州立大学
美国
Lange
Don
亚利桑那州立大学
美国
Lewicki
Roy, J.
俄亥俄州立大学
美国
Li
Jing
西蒙弗雷泽大学
加拿大
Li
Wendong(李文东)
香港中文大学
香港
Liden
Robert C.
伊利诺伊大学
美国
McKiernan
Peter (Chair, Books)
思克莱德大学
英国
McKinlay
Alan
纽卡斯尔大学
英国
Mitroff
Ian
加州大学伯克利分校 美国
Qian
Cuili (錢翠麗)
德克萨斯大学达拉斯分校
美国
Roberts
Karlene
伯克利加州大学
美国
Rousseau
Denise, M.
卡耐基梅隆大学
美国
Shapiro
Debra L.
马里兰大学
美国
Sitkin
Sim, B.
杜克大学
美国
Spreitzer
Gretchen, M.
密歇根大学
美国
Starbuck
Bill
纽约大学
美国
Starkey
Ken
诺丁汉大学
英国
Sullivan
Bilian Ni (倪碧莲)
香港科技大学
香港
Sun
Pei (孙霈)
复旦大学
中国
Tong
Tony
科罗拉多大学波德分校
美国
Wright
Patrick
南卡罗莱纳大学
美国
Zhan
Yujie (Jessie,战宇杰)
劳瑞尔大学
加拿大
Zhao
Eric(赵雁飞)
印第安纳大学 美国
Zhu
David (朱洪泉,宏观论文组主席)
亚利桑那州立大学
美国
Zollo
Maurizio
博科尼大学
意大利


企业高管评审委员会

Bridge
Gary
投资和软件行业顾问 
美国
Church
Allan C.
百事可乐公司
美国
Fink
Alexis (Chair, micro papers)
脸书
美国
Jia
Patrick
香港渣打银行
中国
Liao
Jianwen ( (廖建文,宏观组主席))
京东
中国
Mohammed
Munif
拉加代尔集团
迪拜
Searson
Hana
花旗集团
英国
Zeng
Ming (曾鸣)
阿里巴巴集团
中国
Zhou
Jun (周军)
上海实业(集团)有限公司
中国
Zhu
Hai(朱海)
Stalagnate Capital
中国


研究助理

Chan
Carys (曾熙雯)
皇家墨尔本理工大学
澳大利亚
Eryue
Teng (滕尔越)
哈尔滨工业大学
中国
Siyu
Yu (於思雨)
纽约大学
美国


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