组织管理研究管理视野学会书籍

《组织管理研究》12卷第三期(2016年9月刊)中文摘要

The Institutional Influence on the Location Strategies of Multinational Enterprises from Emerging Economies: Evidence from China's Cross-border Mergers and Acquisitions        

Peter J. Buckley, Pei Yu, Qing Liu, Surender Munjal, Pan Tao

摘要:本研究使用Heckman的两阶段模型调查在1985至2011年间在150个经济体中国跨境并购 (M&A)位置选择战略的制度影响。结果表明,中国的跨国公司是“短视的”,并显示在决定东道国定位和并购投资额时对东道国风险的不当行为,这可能会损害公司的长期盈利能力。


Hybrid Strategies, Dysfunctional Competition, and New Venture Performance in Transition Economies

Yunzhou Du, Phillip H. Kim, Howard E. Aldrich

摘要:传统观点认为新公司可以采用两种通用策略的组合来面对在转型经济或薄弱体制条件区域经营的挑战:这些企业可以通过制定市场导向战略而成功,其重点是为客户提供价值和实施对竞争态势的快速反应。它们还可以运用一个更传统的针对政府官员的政治网络策略, 这可能产生公共资源, 提高其组织的合法性。然而,对这些策略在一个混合形式里相结合时的实效性的研究结果尚无定论。我们认为混合策略的优势是由对特定条件的感知而定的:功能失调竞争。在我们对中国新公司业绩的分析中,我们表明,政治网络的确放大了市场导向策略对业绩的积极影响,但这只有在功能失调竞争被认为是低的情境中才能实现。当这样的竞争是很高的时候,政治网络变为事与愿违,使对市场需求快速反应的注意力转移。通过解决多元化策略是如何协同工作的,我们分析了混合策略实效性的程度—结合市场导向和政治网络—取决于它们被实施的情境。


Sustainable Development of Human Resources Inspired by Chinese Philosophies: A Repositioning Based on François Jullien's Works

Sybille Persson, Paul Shrivastava

摘要:本文提供了人力资源管理 (HRM) 的哲学重新定位以继续可持续人力资源开发 (HRD) 。我们使用一个基于法国哲学家和汉学家弗朗索瓦·于连作品的概念性的过程。尽管其学术生产的增长和多样化,HRM研究日益与实践,与人类生活的替代观点,以及与大自然隔离。这至少部分是由于其未能对其以西方为中心的本质进行自我反思。本文介绍一些关键的概念创新来处理疗效和“至关重要的营养”, 这是可持续HRD特别感兴趣的。如何在工作场所喂养生命 (或滋养它) 的问题是由管理人类潜能的园艺比喻来说明的。与跨文化研究相比,这个比喻出现于西方和东方哲学之间的对话, 并提供基于中国传统的一些核心见解的对HRD的替代方法。


A Dynamic Typology of Informal Institutions: Learning from the Case of Guanxi

Sven Horak, Katja Restel

摘要:非正式制度近来成为经营和管理研究领域颇具影响的新范式。目前非正式制度与正式制度之间的互动以及对于正式制度的影响机制还不清楚。Helmke和 Levitsky (2004)针对非正式制度与正式制度的互动,提出了一个基于后果的分类。我们采用文献整合的结构式方法检验Helmke和 Levitsky的分类。将这种方法应用于74项研究关系对于正式制度影响的实证研究中, 我们发现关系与所提出的任何分类都不太契合。因此,我们提出,关系既是对正式制度的补充, 但同时又与正式制度存在竞争,从而分别导致聚合和发散的结果。而且,我们在原来的分类上添加了第三个类别,即“转型中的正式制度”。我们进一步添加了两个关于发展方向的类别,将动态的方面吸收到模型中。我们相信对于Helmke和 Levitsky原来模型的拓展,更准确地说明非正式制度的动态本质以及它们在影响有效的正式制度中的重要作用。


When Money Makes Employees Warm and Bright: Thoughts of New Money Promote Warmth and Competence

Aurelia Mok, David De Cremer

摘要:温暖和能力是促进事业成功的两个重要维度 (例如,建立关系,为问题提供新颖解决方案) 。我们调查了金钱的情境提示如何影响温暖和能力。具体来说,我们提出新 (与旧) 钱的提示提升人的温暖和能力。在对五个工作成年人的研究中,诱导参与者思考新 (与旧) 钞促进创造性想法的生成 (研究1) (反映能力) ,增加对同事的关注 (研究2) ,减少自我服务行为 (研究3),增加帮助意图 (研究5) 和行为 (研究4) (反映温暖) 。研究4表明,激活新钱对温暖的影响是通过启用社会责任规范而发生的。我们的研究结果表明,钱的出现能影响问题的解决,亲关系行为及感知规范。我们讨论对金钱,规范显著性,及组织行为研究的启示。


It's Not Just a Visit: Receiving Government Officials' Visits and Firm Performance in China

Weiwen Li, Eric W. K. Tsang, Danglun Luo, Qianwei Ying

摘要:吸取信号传递理论,我们提出一种具体形式的非市场行动,即接受政府官员访问,降低公司间及潜在交换伙伴间的交易成本,从而促进公司在中国的竞争优势。我们也认为,信息不对称的严重性和降低交易成本替代办法的可得性在相反的方向上调节接受政府官员访问和公司财务业绩之间的关系。前者的因素增加接受政府官员访问的事前价值并增强对财务业绩的积极影响,而后者的因素减小接收政府官员访问的事后价值并降低其积极影响。我们的理论框架由中国制造业上市公司的抽样调查得出的分析所支持。我们的研究有助于更深入地了解新兴经济体非市场行动, 它们的突发事件,以及它们的业绩启示。


Why Firms Perform Differently in Corporate Social Responsibility? Firm Ownership and the Persistence of Organizational Imprints

Yi Han, Enying Zheng

摘要:本文分析公司创始所有权在塑造它们在中国的企业社会责任 (CSR) 表现的影响。借鉴在12个城市的1037家有代表性的制造业公司的一项全国范围的调查,我们指明公司创始所有权对劳动和环境保护这两个重要的CSR实践的印迹效应。我们的研究结果表明,成立于国家社会主义时期的国有企业 (SOEs) , 无论它们在市场改革时代的重组经验如何,会继续实施亲劳工的做法。此外,甚至成立于市场改革时代的SOEs比成立于同一时期的非SOEs提供更好的劳动保护。相比之下,非SOEs的改革时代环保主义的创始印记,尤其是新生私营公司,解释为什么它们比SOEs在环保方面花费更多。我们通过突出企业创始所有权印记的重要性及塑造它们当前CSR的表现扩展了组织印记理论。