组织管理研究管理视野学会书籍

《组织管理研究》14卷第二期(2018年6月刊)中文摘要

企业生命周期影响公司董事会结构吗?来自中国民营上市公司的证据

Yunhe Li and Xiaotian Tina Zhang

摘要:本文采用20022014年中国民营上市公司的数据,研究企业生命周期对公司董事会结构的影响。结果表明:民营上市公司的董事会规模随企业生命周期递减,董事长与CEO两职合一随企业生命周期走向分离,董事会独立性在企业生命周期内几乎保持不变。我们进一步发现,在企业生命周期的所有阶段,董事会规模与独立性主要取决于董事会履行监督与咨询角色所带来的好处,而且在企业生命周期的不同阶段,驱动董事会履行监督与咨询角色带来好处的因素有所不同。在企业生命周期的所有阶段,CEO权力对董事长CEO两职合一的影响都取决于董事长CEO两职分离的好处和成本。本文揭示了在新兴市场经济中,外部治理偏弱的环境下,董事会结构的动态变化。研究表明中国民营上市公司董事会结构在企业生命周期不同阶段会发生调整,该调整更多地源于新董事带来的资源。

关键词: 董事长CEO两职合一,董事会独立性,董事会规模,董事会结构,中国,企业生命周期,民营企业

 

及亲:中国组织中的讲义气对发展牢固人际关系的影响研究

Xin Liang, Sibin Wu, and Shujuan Zhang

摘要:道德责任、回报和情感是影响建立牢固人际关系的因素。中国本土文化中的“讲义气”概念涵盖了这三个发展人际关系的重要因素。在中国,当谈及建立值得信赖的牢固人际关系的一些轶事的时候,人们经常会提到讲义气。本文在以往中国儒家道德观和人际关系圈子研究的基础上,探讨了讲义气如何涵盖上述三个因素,并借此引入了讲义气的概念。从进化生物学中的互惠性利他主义和社会交换理论的角度,我们提出讲义气有助于个人与非亲属的他人发展牢固的人际关系。我们还对中国文化情境下建立人际关系过程中讲义气的管理启示进行了讨论。

关键词:回报,关系,讲义气,信任

 

关于商业生存和社会网络的笔记

Chenlin Zhao and Ronald S. Burt

摘要:Burt, BurzynskaOpper所做的中国创业者的横向网络预测的基础上,我们预测哪些企业五年后还会活下来。采用三种方式来证实这个横向分析(尽管存在反腐败运动的变迁):(1) 2012年,由那些拥有丰富结构洞网络的CEO所运营的企业,在五年之后的2017年更可能保持活跃;(2) 如果在2012年企业刚开始创立时,某个CEO的大而开放的网络是一种支持性的封闭性网络的话,企业存活的可能性更大;(3) 以上两个结果都依赖于在企业建立的早期抓住有价值的关系。当CEO的网络局限于其当前接触的关系时,以上两个网络效应就消失了。在印证以往发现之外,我们发现优势都集中在那些开端良好并且获得成功的企业上。这里的网络优势并没有弥补劣势—这是累积优势的机制,放大了那些已经做得很好的企业的成功。 

关键词: 中国管理,创业,网络优势,社会网络

 

CEO任职期限问题与组织冗余

Junxiong Fang, Lerong He, and Martin J. Conyon

摘要:本文考察CEO任职期限效应,即CEO离职前的行为和动机变化。具体而言,本文研究CEO任职期限问题对企业组织冗余和管理者侵占挪用公司资产的影响。基于2003-2011年中国上市公司的样本,本研究发现,相比以前年份,CEO离职前最后两年的组织冗余显著更高。进一步研究表明,CEO任职期限效应对组织冗余的影响在民营上市公司,以及董事会独立性高和管理层持股的企业中较弱。综上所述,本文指出良好的公司治理机制有助于缓解CEO任职期限效应所导致的委托代理问题,从而减轻CEO在临近离职时为满足自身利益通过浪费或挪用公司资产而导致组织冗余增加的现象。

关键词:CEO 变更,组织冗余,任职期限问题,公司治理,中国

 

中层管理中的家族涉入及其对家族企业劳动生产率的影响

Qiongjing Hu, Yanlong Zhang, and Jingjing Yao

摘要:家族企业的所有者和研究者们通常更关注公司的高层结构,却往往忽略了企业中层的一种重要实践——家族成员参与中层管理团队。相比位于战略顶层的高层管理者,中层管理者主要负责内部运营和控制,同时中层管理团队的构成会对家族企业的整体劳动力效率产生即刻的、直接的作用。通过整合代理理论和组织公平视角,我们提出,中层管理中的家族涉入会对家族企业的劳动生产率产生负面效果。我们进一步识别了个体层次(家族CEO)、企业层次(企业规模)和地区层次(劳动力流动性)的三个边界条件来证实这一效应。通过对中国1,284家私营家族企业的分析,我们发现,中层管理中的家族涉入(中层管理团队中家族成员的比例)与劳动生产率负相关。此外,这一负向关系只存在于当CEO是家族成员而非职业经理人的时候,当企业规模大而非小的时候,或者当企业所在地区的劳动力流动性低而非高的时候。这些发现为家族企业研究领域做出了贡献,并为家族企业中的人力资源管理提供了实践启示。

关键词:家族涉入劳动生产率中层管理多层次

 

转型经济中社会网络的黑暗面:中国的“关系”和俄罗斯的Blat/Svyazi 中的腐败交易

Päivi Karhunen, Riitta Kosonen, Daniel J. McCarthy, and Sheila M. Puffer

摘要:中国的“关系”网络和俄罗斯的 Blat/Svyazi 网络都展现出社会资本的黑暗面,本文讨论这种消极实践导致的腐败。本文提出一个概念框架,基于对几个研究领域的整合,我们建立起社会网络特征和三种形式的商人--公务人员腐败(任用亲信、贿赂和勒索)之间的联系。我们认为,一个社会的腐败形式是由社会网络联系及其背后的道德观所决定的,其中特殊信任和普遍信任是关键的因素。我们的框架将网络描述为三个同心圆,代表导致三类腐败的互惠类型:开放的、封闭的和消极的。随后我们运用这个框架解释中国的“关系”和俄罗斯的blat/svyazi的运作。我们认为,不同的网络特点和不同形式的腐败有助于解释所谓的“中国--俄罗斯悖论”,即为什么在中国腐败和经济高速增长至少在短期内同时存在,而俄罗斯却很少出现。我们的结论对于在这两个转型经济体里从事商业具有伦理和法律的意义,同时我们也对于未来的研究提供若干建议。

关键词:中国,腐败,互惠俄罗斯社会网络信任