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2017年管理学负责任研究获奖名单

2017“负责任管理研究奖”
获奖论文及专著
论文

Barnes, C. M., Miller, J. A., & Bostock, S. (2017).《改善员工睡眠质量:认知行为疗法治疗失眠对工作成果的影响》. Journal of Applied Psychology, 102(1), 104-132. 


本文考察了基于互联网的认知行为疗法对工作成果的影响。通过利用对照组进行现场实验,研究发现,该疗法对负面情绪、职业满意度和自制等具有直接的影响,同时发现该疗法通过消极情绪和职业满意度间接影响组织公民行为,通过自制间接影响人际异常交往。本研究开展了纵深的实地实验,结合了不同的学科,得到广泛传播(《赫芬顿邮报》和伦敦经济学院博客曾对其予以报道),具有可靠性。本研究的有用性也体现在它对员工、管理人员和家庭等诸多利益攸关方有影响,研究涉及来自管理和医学等不同学科的多个合作伙伴,解决了这个使很多人面临困扰的世界性难题——睡眠。总之,本文具有可靠性和有用性,体现了负责任研究的七条原则。

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Burbano, V. C. (2016).《社会责任信息与工人的工资要求:来自网上劳务市场的现场实验证据》. Organization Science, 27(4), 1010-1028.


本文利用在网上劳务市场进行的两个现场实验,针对企业社会责任(CSR)对员工薪酬要求的影响进行了因果实证分析。作者在第一个实验中发现,关于雇主社会责任的信息对于降低潜在工人的工资要求影响甚微,但是对那些愿意放弃原本要求的工资差异的高绩效人员则有显著影响。在第二个实验中,潜在工人在了解到雇主的社会责任以后对同一岗位提出的工资要求降低了44%。本文提供的证据表明工人重视工作的使命和意义,证明工人愿意为了非金钱利益而放弃金钱上的利益。本文的可靠性体现在它通过两个现场实验为如何证明企业社会责任活动与企业绩效之间的因果关系提供了一个良好的标准。在本研究对于从业者的有用性和传播方面,《财富论坛》官网和《赫芬顿邮报》已对本文进行了刊载, “伯克利可持续商业和投资论坛”面向从业者对本文进行了宣讲,强调研究对于工商企业的影响。

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Campos, F., Frese, M., Goldstein, M., Iacovone, L., Johnson, H. C., McKenzie, D., & Mensmann, M. (2017).《个人能动性教育在推动西非小企业方面击败传统培训》. Science, 357(6357), 1287-1290. 


本研究考察了个人能动性培训在西非个体企业家及其小企业取得成功方面的有用性。研究对两个实验小组(个人能动性)的公司利润进行了比较:(a) 侧重于创业行为的积极心态,(b) 主要业务侧重于基本财务和市场营销实务,以及 (c) 对照组(无教学)。对随机分为三组的1500家公司进行调查的结果显示,在个人能动性培训开展两年以后,公司利润提高了30%。帮助不发达国家和发展中国家个体小企业主是一个热门话题,这一点体现了本研究的有用性。本研究还显示了管理研究和教育如何对社会、企业和组织产生影响。具体而言,它强调了心理学的重要性(培养创业心态),展示了对小型企业成功所产生的影响。本研究同时具有可靠性,它经过了严格的现场实验研究,堪称在发展中国家进行实地试验的典范。补充材料提供了对研究过程的详尽记录(可复制)以及为确定研究成果价值进行的辅助分析。

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Gehman, J., & Grimes, M. (2017).《隐藏的荣誉徽章:情景显著性如何影响获得认证的B类公司提升类别》. Academy of Management Journal, 60: 2294-2320. 


本文对B类公司(B-lab 认证的共益企业)借以根据环境、社会和治理活动获得认证的发展运动进行了考察。为了获得认证,公司必须经历一个严格的过程,所以这大概是他们所要提升的成就。但是,作者通过大量的定量和定性证据发现,一个公司为什么要获得认证与为什么要公开宣传这一承诺背后的动机截然不同。调查结果表明,由于与组织现有的使命、价值及认同一致,组织因而成为B类公司。在促进认证方面,作者推出了情景显著性理论,对认证行为的区域和行业普遍性对于核心组织促进策略的影响进行了剖析。总之,作者从理论上发现,促进B类公司成员身份取决于认证帮助其在未认证同行组织中脱颖而出的程度,而在成员身份更为普及的情况下这些影响会放大。研究课题和后续假设视角新颖、发人深省,随后采用了多种方法并用的可靠研究设计和实证分析。本文充分论证了负责任研究的多项原则,其中的重要见解与广大受众相关。

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Howard-Grenville, J., Nelson, A. J., Earle, A. G., Haack, J. A., & Young, D. M. (2017).《化学家不做谁来做?同业驱动的职业变化与绿色化学的出现》. Administrative Science Quarterly, 62(3), 524-560. 


作者以新的“绿色化学”背景为基础,探讨了化学家在鼓励同行采用更安全、更环保的化学设计方法方面做出的努力,重点在于一个职业的从业人员如何在不具备明显外部诱因或压力的情况下进行变革。虽然大多数职业变革都是由外力触发引起,作者深入研究了一个职业的从业人员用以说服其他人员改变核心职业实践的机制。分析显示,采用一种多元化的方法可以使人们广泛接受所提倡的做法。虽然这种多元化方法使变革工作的得到了广泛接受,但它同时也暴露了矛盾,使变革的连贯性受到威胁。对这些矛盾的不同反应有助于在这一内部驱动的职业变革努力中保持多元化与活力的持久状态。本文运用访谈和档案资料信息以及定性归纳分析等方法形成重要的观点。本文引起了若干化学博客讨论,2017年绿色化学和工程会议对其进行了专题介绍,早期版本曾获2015年“可持续性、道德与创业会议”最佳论文奖。

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Lo, C., Tang, C. S., Zhou, Y., Yeung, A. C., & Fan, D. (2017).《环境事件与企业市场价值:中国语境下的实证研究》. SSRN Electronic Journal. 10.2139/ssrn.2987976. 


作者调查了2006至2013年间股票市场对294家中国制造企业发生的环境违法行为的反应,这些环境违法行为涉及环境事件618起。本文探讨了在中国至关重要的环境问题,讨论了该问题对中国国内的投资者和全球利益相关者的影响。利用中国北京一家环境研究非政府组织“公共环境研究中心”(IPE)提供的数据集得到的主要研究结果表明,污染事件曝光以后股市对企业及其海外客户的反应消极。国有成分较大的企业受这一消极影响较小,具有个人政治关系的企业受到的(例如 高管或董事会成员,同时或之前曾担任政府官员)影响则较大。作者进一步提出,海外客户(如国际品牌)往往对供应商的这类活动视而不见这种做法势必带来声誉风险,并且导致不良的股市反应。研究设计、理论发展和实证实施严谨缜密,研究结果可靠,对企业高管、资本市场投资者和决策者具有重要意义。公共环境研究中心官网年均访客数百万,各公司可以在这里查询本公司的合同制造商和供应商是否被列入该中心的黑名单。

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Malesky, E., & Taussig, M. (2017).《无视企业声音的危险:政府响应与监管合规的目的》. Academy of Management Journal, 60(5), 1741-1770.


本文探讨了如何使企业更可能遵守旨在保护公民和环境的政府法规的这个挑战。近年来新兴经济体高调的工业事故源源不断,使企业以惊人的频率违反这些法规的现象暴露无遗。在公民有权质疑政府监管机构的国家中,这种违反法规现象暴露得尤其明显。作者指出,参与制定规则的过程会使利益相关者(即企业)产生公平感,从而提高规则的合法性以及随后的遵从性。关键的信息是明确的:为了促进对社会负责的企业行为,政府和其他社会组织(如非政府组织和地方社区)需要在制定规则和条例的过程中吸引公司,并对公司的反馈做出反应。虽然研究以新兴经济体越南为背景,但研究结果似乎同样适用于发达国家。研究还就政府如何进一步提高企业合规以推动政企关系这一问题提供了建议。

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Shepherd, D. A., & Williams, T. A. (2014).《自然灾害之后开办地方企业组织关爱:地方性和社区对于减灾的作用》. Journal of Management Studies, 51(6), 952-994.


本文考察了人们对澳大利亚东南部“黑色星期六”森林大火事件的反应。这一灾难造成了极大的破坏,有173人遇难,摧毁建筑物3,500多座,更多人员受伤、流离失所或以其他方式丧失能力。为了了解人们对危机的反应,作者探讨了新企业如何根据需要制定方案并迅速从灾区以外的地区提供资源,以满足受灾群众的需要,特别是当地受灾群众推动建立关爱组织,以满足社会成员的需要。现存的研究强调幸运的人如何时常为不幸的人提供资源,与此形成对比的是,作者显示了关爱自组织的一面——即本身受灾的当地群众组织关爱以满足社区群众(及其自身)的灾后需要。本文讨论的是一个非常重要的实际问题,对人性充满关怀!从这个意义上说,它是负责任的研究,具有超越商业的重要性。

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Slawinski, N., & Bansal, P. (2015).《时间不够用:企业可持续性的跨期紧张问题》. Organization Science, 26(2), 531-549.


本研究以阿尔伯塔五家油砂公司为研究对象,对可持续发展的一个核心问题进行了探讨,即:公司在满足短期财务需要的同时如何管理可持续发展的长期需求。作者以组织对气候变化问题的反应为认识基础,发现一些公司将长期和短期截然对立,因此提出了具有短期成效的气候变化解决方案。其他将长期和短期并列起来的公司则制定了多维度的综合性办法解决气候变化问题。
这些见解推动了先前对企业可持续性的研究,为经营管理者在解决短期压力问题的同时如何管理长期可持续性的问题及时总结了重要的经验教训。

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Zhao, E. Y., & Wry, T. (2016).《不平等未必平等:解构父权制的社会逻辑,认识对妇女的小额信贷问题》. Academy of Management Journal, 59(6), 1994-2020. 


本文研究了小额信贷组织在解决贫困和性别不平等这两个互相交织的长期性社会挑战方面的效果问题。性别不平等包括与家庭/宗教、职业和国家不平等有关的各种因素。对1995到2013年115个国家的小额信贷组织的调查结果表明,一些国家的不平等程度一直较高或较低,很多国家在一些措施上表现出很高的不平等,在其他措施方面又不然,这对于了解对妇女进行推广的情况具有重要意义。推广水平最高的不是不平等现象一律较低的国家,而是不平等现象具有对比反差的国家,即妇女在国家和职业方面取得了进步,但是在宗教和家庭方面却没有取得发展。这种对比引起人们对妇女问题的关注并推动开展补救工作。本文对体制理论、性别、不平等和国际商务等问题的相关研究有促进作用,小额信贷执业人员和决策者也有重要的实际意义。

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专著

London, Ted (2016).《“金字塔塔底”承诺:建立有影响力的规模化企业》. Stanford, CA: Stanford University Press. 

全世界有七十亿人口,其中近四十亿在发展中世界的低收入市场,这四十亿人口通常被认为是处于金字塔塔底(BoP),他们理应也日益要求改善自己的生活。工商界在寻求新的增长机会,开发圈也在努力提高自身的影响力。本书提供了实现这一潜力的路线图,通过利用近八十个国家长达25年多的研究和经验,London为在减贫的同时如何建立国际可持续、可扩展的企业提供了具体的准则。本书主要介绍了针对BoP这一特殊环境开发的一整套工具,并特别探讨了取得成效必须统筹的四个关键要素:设计BoP商务模式、BoP市场的扩展规划、理解和管理价值创造以及建立健全不断发展的合作伙伴生态系统。这套策略、流程和框架工具强调长信和共同创造价值,重点关注可持续性和可扩展性。拟建模型强调执行创新、共同创造价值、关注可持续性和可扩展性。研究方法细致周到,合而为一,其中涉及被动观察、通过访谈和档案材料进行数据推论以及广泛开展项目工作。为更为广泛的社会提供教训清晰易懂,引人入胜,令人耳目一新。
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Romme, Georges (2016).《追求专业精神:以管理和创业为例》. Oxford, UK: Oxford University Press. 

本书有利于对管理专业化展开引人深思的讨论。作者认为,“业余管理造成巨大的社会成本和损失,因此,需要重振对管理和创业专业化的探寻”。Romme针对这一重大挑战提出利用管理奖学金作为一种主要动力、把这种业余的状态转变为专业实践的办法,引发众议。按照与医学和工程学相近的模式,管理学者可以对推进“科学基础上的专业精神”过程中发挥有影响力的作用。最重要的是,Romme认为由处于行政管理层级顶端的一部分人进行的管理不再适应组织今天所面临的挑战,未来的专业管理方法将会涉及到分布式权力和从机构各个角落涌现出来的领导力。《追求专业精神》一书呼吁学术界通过其研究的质量和有用性以及通过建立在健全科学工作基础上的实际建议来推动这种对专业化的追求。本书可以看作对“负责任工商管理”行动具体、动态的反映。
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