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顾琴轩教授-上海交通大学

顾琴轩教授简介

    上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师,人力资源管理研究所执行所长,中国人力资源管理教学与实践研究会副会长,中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会委员,上海市科委“加速企业创新计划”评审专家,《人力资源管理评论》编委,2001年香港科技大学恒隆组织管理研究中心《中国企业管理研究方法讲习班》学员,在上海交通大学获得管理学博士学位、复旦大学获得哲学学士和硕士学位。主持1 项国家自然科学基金重点项目,2项国家自然科学基金面上项目,1项国家社科基金面上项目,多项省部级重点和一般项目。在新华文摘、管理科学学报、南开管理评论、管理世界、管理评论、R&D Management、Journal of Business Ethics等国内外期刊主要发表和录用论文70多篇。主要出版《促使企业创新:理论与实践》、《国企经营者人力资本价值与收入分配》、《组织行为学》、《绩效管理》、《职务分析:技术与范例》等著作/教材,主译《组织行为学》(Kreitner & Kinicki)、《组织行为学经典文献》(Osland et al.)、《国际组织行为学: 理论案例操练》(Francesco & Gold)等书。


主要研究领域:组织创新与创造力,领导力,人力资本与社会资本,绩效与薪酬

最近主要研究成果:
 

1顾琴轩,王莉红,研发团队社会资本对创新绩效作用路径:心理安全和学习行为整合视角,管理科学学报,录用(2015年刊出)

Qinxuan Gu, Thomas Li-Ping Tang, Wan Jiang. Does Moral Leadership Enhance Employee Creativity? Employee Identification with Leader and Leader-Member Exchange (LMX) in the Chinese Context. Journal of Business Ethics, Accepted, Published on line Link.Springer.com : DOI10.1007/s10551-013-1967-9,2013

3 Wan Jiang, Qinxuan Gu, Greg G. Wang. To Guide and not to Divide: The Dual-Side Effects of Transformational Leadership on Team Innovation. Journal of Business and Psychology, AcceptedPublished on line in Link.Springer.com : DOI 10.1007/s10869-014-9395-0, 2014

4 Wan Jiang, Qinxuan Gu. Leader Creativity Expectations Motivate Employee Creativity: A Moderated Mediation Examination. International Journal of Human Resource Management (SSCI), Conditionally Accepted.

5Qinxuan Gu, Greg Wang, Lihong Wang. Social Capital and Innovation in R&D Teams: The Mediating Roles of Psychological Safety and Learning from Mistakes. R&D Management, 2013, 43(2), 89-102.

梁冰倩,顾琴轩团队成员学习目标导向离散化与团队创造力:一个被调节的中介模型研究管理学报2015121)(印刷中)

7俞明传, 顾琴轩,朱爱武,员工-组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验,研究与发展管理20143):41-51

胡泓,顾琴轩,陈继祥.变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评南开管理评论201215(5)26-35;被《新华文摘》全文转载(2013年第1期)

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