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欧怡助理教授-新加坡国立大学


欧怡是新加坡国立大学商学院组织管理系的助理教授。她于2011年毕业于亚利桑那州立大学W.P.Carey商学院管理系,获得管理博士学位。她在北京大学光华管理学院金融系和组织管理系分别获得学士和硕士学位。

她的研究方向包括战略领导力,组织文化和跨文化组织行为。她的研究成果发表于Administrative Science Quarterly, Journal of Applied Psychology,  Journal of Management她的博士论文探讨谦卑的总裁,获得2010年中国管理研究国际学会李宁论文奖一等奖及由美国管理学会领导力学者网络和佛罗里达国际大学领导力中心联合颁发的2013Alvah H. Chapman Jr.杰出博士论文奖, 并入选2012年美国管理学会年会最佳论文摘要。

她发表的文章包括:

Ou, A. Y., Tsui, A. S, Kinicki, A., Waldman, D. Song, L. J., & Xiao, Z.X. 2013. Understanding humble chief executive officers: Connections to top management team integration and middle manager responses. Administrative Science Quarterly.

Ou, A. Y., Varriale, L., & Tsui, A. 2012. International collaboration for academic publication: Implications from the resource-based view and transaction cost theory. Group & Organization Management, 37: 407-451.

Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. 2011. Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions. Journal of Applied Psychology, 96: 677-694.

Tsui, A., Nifadkar, S. & Ou, A.Y. 2007. Cross-National, Cross-Cultural Organizational Behavior Research: Advances, Gaps, and Recommendations. Journal of Management, 33: 426-478.

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