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张勉教授-清华大学


张勉副教授简介

 

张勉1993年获西安交通大学电子工程学士,2002年获西安交通大学管理学博士(直接攻读博士学位)。目前在清华大学经济管理学院领导力与组织管理系任副教授,主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。

 

研究领域:

 

主要研究领域为组织-员工关系、员工激励、行为决策和组织文化。尤其专注于对以下四个问题的研究:1)员工为何及如何自愿离职?2)员工如何处理多重角色和身份?3)员工在组织中如何构建并使用他们的社交网?4)歧义、悖论、不一致性和矛盾心理如何导致员工改变他们的态度和身份?

 

近期发表的文章:

 

1)        Zhang M., Foley S., & Yang B. Y. (2013). Work–family conflict among Chinese married couples: Testing spillover and crossover effects, The International Journal of Human Resource Management, DOI:10.1080/09585192.2013.763849

2)        Zhang M., Fried, D., & Griffeth, R. (2012). A review of job embeddedness: Conceptual, measurement issues, and directions for future research, Human Resource Management Review, 22: 220-231.

3)        Zhang M., Griffeth, R., & Fried, D. (2012). Work-family conflict and individual consequences, Journal of Managerial Psychology, 27: 696-713.

4)        Zheng W., Zhang M., & Li, H. (2012). Performance appraisal process and organizational citizenship behavior, Journal of Managerial Psychology, 27: 732-752.

 

张勉老师还在以下杂志中发表过文章:Human Relations, Human Resource Management Review, Journal of Managerial Psychology, International Journal of Human Resource Management, Human Resource Development Quarterly他目前担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会成员。

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