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王辉教授-北京大学

王辉教授简介:
王辉老师1982年进入北京大学心理学系学习,1989年毕业,获硕士学位。同年进入中国科学院心理研究所从事社会心理、组织行为及人力资源管理等方面的研究,1996年晋升为副研究员。1998年进入香港科技大学组织管理学系攻读博士学位,研究方向为战略型领导,企业文化, 绩效评估与管理等。先后在美国密执根大学,英国诺丁汉大学,瑞典斯德哥尔摩商学院,美国内布拉斯加大学管理系等访问。现任北京大学光华管理学院组织管理系教授,博士生导师,系主任。

研究领域:
研究兴趣包括三个方面:1)组织行为学,主要包括CEO的领导特质及行为对企业文化和企业绩效的影响;2)人力资源管理,主要从事任务绩效与情境绩效的影响因素及结果的研究;3)其它有关的课题,如,成就动机,小团体行为及知觉到的组织支持(POS)等方面。在国内外发表论文二十余篇,专著两部。主持或主要参与国家自然科学基金三项,负责和参加企业文化塑造,战略管理,市场定位,人事选拔等多项咨询课题。主讲组织行为学,领导行为,管理沟通,人力资源管理等课程。


近期发表的文章:
1) Wang H., Sui, Y, Luthans, F., Wang, D., & Wu, Y.H. (forthcoming). Impact of Authentic Leadership on Performance: Role of Followers’ Positive Psychological Capital and Relational Processes. Journal of Organziational Behavior.
2) Wang, H., Waldman, D., & Zhang, H. 2012. Strategic Leadership across Culture: Current Findings and Future research direactions. Journal of World Business, 47(4), 571-580.
3) Liu, J., Wang, H., Hui, C., & Lee, C. 2012. Psychological Ownership: How Having Control Matters. Journal of Management Studies, 49(5), 869-895.
4) Wang, H., Begley, T., Hui, C., & Lee, C. 2012. Are the effects of conscientiousness on contextual and innovative performance context specific? Organizational culture as a moderator. International Journal of Human Resource Management, 23(1), 174-189.
5) Zhang, Y., Farh, J.-L., & Wang, H. 2012. Organizational antecedents of employee perceived organizational support in China: a grounded investigation. International Journal of Human Resource Management, 23(2), 422-446.
6) 王辉,张翠莲 2012. 中国企业环境下领导行为的研究述评:高管领导行为,领导授权赋能及领导-部属交换。心理科学进展,10, 1519-1530。
7) 隋杨,王辉,岳旖旎,Fred Luthans (2012). 变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用,心理学报,9,1217-1230.
8) 隋杨,陈云云,王辉 (2012).创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用,心理学报,2,237-248.
9) 尹俊,王辉,黄鸣鹏 (2012).授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用,心理学报,10,1371-1382.

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