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《每月简讯》2013年3月

Monthly Briefing

每月简讯 (2013年3月)

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本期概览

• 第二任会长陈晓萍教授出席中国企业家论坛,并采访了马云和王石两位企业家
• MOR的下一任主编、杜克大学战略与国际企业教授Arie Y. Lewin访问北京
• 北京、上海、广州、南京的会员联络小组成员举行第一次网络电话(Skype)会议
• 会员获赠《商业评论》(原《哈佛商业评论》)
• 会员风采录:北京大学王辉教授、清华大学张勉副教授
• 北京大学出版社经管图书每月推荐(新增)

  IACMR News Updates

1. 第二任会长、美国华盛顿大学的陈晓萍教授二月下旬专程赶到冰天雪地的亚布力,出席中国企业家论坛(CEF)的第十三届年会——“改革开新局”,并担任其中围炉漫谈:“重启教育改革——中国未来的希望”论坛的主持人。为了充分利用这样机会,陈教授不辞辛苦地做了很多准备,在年会期间采访了马云和王石两位企业家,了解他们的管理哲学及其形成过程、他们引进公司的对企业发展和成功有重大影响的管理实践、以及在此过程中他们遇到的主要矛盾、冲突事件以及解决方法等。采访内容将在以后的CMI中刊出,敬请各位期待。

2. MOR的下一任主编、杜克大学战略与国际企业教授Arie Y. Lewin(中文名:乐文睿)近日访问北京、上海。在北京期间,他与北京大学光华管理学院的副院长张志学教授、战略管理系的武常岐教授、周长辉教授和组织管理系的张闫龙老师及一些博士研究生等进行了交流。另外,他还与中国人民大学副校长、商学院院长伊志宏教授、组织管理系章凯教授共进午餐(右图伊志宏教授与乐文睿教授),探讨了MOR/IACMR与人大可能合作的项目。

3. IACMR执行总监姚志君与乐文睿教授也进行了交流。乐文睿教授谈了他对接手MOR以后的一些设想,比如明年起每年举行一次MOR研究前沿论坛,规模不会太大,但会邀请从世界著名教授到高年级博士研究生不同层次的学者,每年确定一个主题,大家共同来探讨学术研究的新方向;聘请20位资深编辑,每位编辑对投稿文章的录用具有独立裁定权,这样有利于促进MOR发表的论文主题的多样性等等。姚志君总监向乐文睿教授通报了学会目前一些工作的进展,尤其谈了正在推进的机构会员项目,双方觉得如果将MOR的一些活动与机构会员项目结合起来,可能效果更佳,所以会继续商谈这方面的合作。

4. 《组织管理研究》9-1期已出版,本期为大家分享了六篇不同主题的文章,其中还穿插了三幅精彩图片供大家欣赏,您可以点击此链接进行在线阅览。

5. 《时事通讯》2013年第一期已出版,本期简要介绍了学会2014年北京年会,2012年学会大事记,学会刊物以及会员新闻等信息,欢迎大家在线阅览。


 Info about Members’ Activities

【本栏目主要发布各地举办会员活动的信息,无论是会员面对面的活动,比如联谊会、论文交流讨论会,还是组织网上活动,都可以进行报道。】
1. 学会于3月14日召开了第一次联络人网络会议,针对会员数量和分布特点,本次会议主要邀请了包括北京、上海、广州和南京地区的部分联络人,会议持续了近一个半小时。大家针对本年度学会活动献计献策,踊跃发言,充分发挥联络人的优势,结合当地院校的实际情况,向学会反应了目前大多数老师或同学的实际需求和对学会的期待,同时也反应了一些学会目前存在的问题。我们已经将会议内容进行了初步整理,您可以查收附件1中的详细内容。接下来会根据不同学校的实际情况和特点进行活动的安排和实施。我们已将每所学校的会员情况通报给各联络人,在活动实施阶段希望得到大家的支持和配合,以便我们可以借助联络人的力量切实安排好活动,让大家从中获益。

2. 我们目前正在统计从学会建立初期就加入到学会的创始会员情况,整理出那些一直陪伴学会成长的会员,我们将以特别的方式回馈他们对学会的忠诚,给予他们应有的荣誉。

3. 我们学会为各位付费会员争取到免费阅读《商业评论》(介绍请见附件2)的机会,在此,我们希望征求各位付费会员的意见,如果您不希望收到《商业评论》杂志请您在3月28日前发邮件至 iacmrmembership@pku.edu.cn 予以告知,我们将不会把您的邮寄地址提供给杂志社。如果28日前您没有发来任何反馈,我们将视您默认同意接收纸质《商业评论》。



 Research Information Sharing

【本栏目发布与中国管理研究相关的文章、信息,也欢迎会员们将自己的研究课题及研究成果与大家分享。会员如果希望寻求合作研究者,我们将在此登出您的需求,并希望您能找到适合的合作伙伴。】

【期待各位会员利用这一平台将你们的研究成果和研究心得与我们共享!】

CMI Monthly CMI on line

《中国管理新视野》(CMI)2013年三月网刊即将在线刊登,本期内容将讨论中国物业业主组织治理结构等问题。欢迎大家届时浏览刊物网站,了解更多详细信息,如果您有任何反馈,请联系CMI编委会(CMI-editor@pku.edu.cn)。

 Members’ Profiling

【这部分主要由会员按 会员风采录信息采集表中的内容要求,自愿提供信息给学会,刊登会员的个人简介、教学科研的情况以及能为学会所提供的支持及其他信息。学会将根据会员在信息采集表中提供的信息,进行编辑整理,选取合适的内容作为会员风采录,刊登在下一期的简讯中(会员的联系方式等不会公开发布),其他信息作为学会存档,以便根据您的专业领域和研究方向,在学会开展相应的项目时联系您参与;也听取您对学会的期望等信息,改进我们的工作。您投稿用的Word版本的会员风采录信息采集表将发布在学会网站会员栏目下的会员风采录内,您可以下载使用。

本期会员风采录将分享北京大学光华管理学院组织管理系主任王辉教授,以及清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授张勉老师的相关信息。您也可以通过浏览学会网站会员风采录,了解详细信息。

王辉教授简介:
王辉老师1982年进入北京大学心理学系学习,1989年毕业,获硕士学位。同年进入中国科学院心理研究所从事社会心理、组织行为及人力资源管理等方面的研究,1996年晋升为副研究员。1998年进入香港科技大学组织管理学系攻读博士学位,研究方向为战略型领导,企业文化, 绩效评估与管理等。先后在美国密执根大学,英国诺丁汉大学,瑞典斯德哥尔摩商学院,美国内布拉斯加大学管理系等访问。现任北京大学光华管理学院组织管理系教授,博士生导师,系主任。

研究领域:
研究兴趣包括三个方面:1)组织行为学,主要包括CEO的领导特质及行为对企业文化和企业绩效的影响;2)人力资源管理,主要从事任务绩效与情境绩效的影响因素及结果的研究;3)其它有关的课题,如,成就动机,小团体行为及知觉到的组织支持(POS)等方面。在国内外发表论文二十余篇,专著两部。主持或主要参与国家自然科学基金三项,负责和参加企业文化塑造,战略管理,市场定位,人事选拔等多项咨询课题。主讲组织行为学,领导行为,管理沟通,人力资源管理等课程。

近期发表的文章:
1) Wang H., Sui, Y, Luthans, F., Wang, D., & Wu, Y.H. (forthcoming). Impact of Authentic Leadership on Performance: Role of Followers’ Positive Psychological Capital and Relational Processes. Journal of Organziational Behavior.
2) Wang, H., Waldman, D., & Zhang, H. 2012. Strategic Leadership across Culture: Current Findings and Future research direactions. Journal of World Business, 47(4), 571-580.
3) Liu, J., Wang, H., Hui, C., & Lee, C. 2012. Psychological Ownership: How Having Control Matters. Journal of Management Studies, 49(5), 869-895.
4) Wang, H., Begley, T., Hui, C., & Lee, C. 2012. Are the effects of conscientiousness on contextual and innovative performance context specific? Organizational culture as a moderator. International Journal of Human Resource Management, 23(1), 174-189.
5) Zhang, Y., Farh, J.-L., & Wang, H. 2012. Organizational antecedents of employee perceived organizational support in China: a grounded investigation. International Journal of Human Resource Management, 23(2), 422-446.
6) 王辉,张翠莲 2012. 中国企业环境下领导行为的研究述评:高管领导行为,领导授权赋能及领导-部属交换。心理科学进展,10, 1519-1530。
7) 隋杨,王辉,岳旖旎,Fred Luthans (2012). 变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用,心理学报,9,1217-1230.
8) 隋杨,陈云云,王辉 (2012).创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用,心理学报,2,237-248.
9) 尹俊,王辉,黄鸣鹏 (2012).授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用,心理学报,10,1371-1382.
 

张勉副教授简介

张勉教授1993年获西安交通大学电子工程学士,2002年获西安交通大学管理学博士(直接攻读博士学位)。目前在清华大学经济管理学院领导力与组织管理系任副教授,主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。

研究领域:
主要研究领域为组织-员工关系、员工激励、行为决策和组织文化。尤其专注于对以下四个问题的研究:1)员工为何及如何自愿离职?2)员工如何处理多重角色和身份?3)员工在组织中如何构建并使用他们的社交网?4)歧义、悖论、不一致性和矛盾心理如何导致员工改变他们的态度和身份?


近期发表的文章:
1) Zhang M., Foley S., & Yang B. Y. (2013). Work–family conflict among Chinese married couples: Testing spillover and crossover effects, The International Journal of Human Resource Management, DOI:10.1080/09585192.2013.763849
2) Zhang M., Fried, D., & Griffeth, R. (2012). A review of job embeddedness: Conceptual, measurement issues, and directions for future research, Human Resource Management Review, 22: 220-231.
3) Zhang M., Griffeth, R., & Fried, D. (2012). Work-family conflict and individual consequences, Journal of Managerial Psychology, 27: 696-713.
4) Zheng W., Zhang M., & Li, H. (2012). Performance appraisal process and organizational citizenship behavior, Journal of Managerial Psychology, 27: 732-752.
张勉老师还在以下杂志中发表过文章:Human Relations, Human Resource Management Review, Journal of Managerial Psychology, International Journal of Human Resource Management, Human Resource Development Quarterly。他目前担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会成员。

 Feedback from Members’

【该栏目主要是请您把您加入IACMR的感想与其他会员分享,把您对学会的期望、建议提出来,把您在研究、教学方面新取得的成绩“晒”出来,让我们所有人得到启迪、受到鼓舞,同时也为您的成绩鼓掌、为学会的进步喝彩!】

我们在联络小组第一次网络会议中,收集到了大家对学会运作各方面的反馈意见。其中包括如何开展本年度会员活动,如何在壮大会员队伍的同时提升会员服务质量。现将几位联络人的反馈摘取如下:

中国人民大学罗文豪会员提出,我们需要深入到会员队伍中,深刻了解会员的实际需求,才能更好的为会员提供有针对性的服务;可以针对会员需求,特别是一些博士新生,组织入门级的研究方法讲座,也可以邀请国内外知名学者,以英文为主,根据不同研究领域做小型的论文报告或高端讲座;建议把同城不同院校中同专业师生联络起来,组成专业联系会,更有效的开展活动。

北京大学的李远会员反馈,我们应该对会员情况进行调查了解:列出一系列研究主题,供大家选择,搜集大家擅长的领域,相互协作,创造合作机会,互通有无,对后期举办活动邀请嘉宾上也更有针对性;以学会为平台,邀请高年级博士生和教师对低年级博士生进行相关辅导,学会需切实提供有价值的资源和服务,让会员得到特权和实惠,感觉到会员的价值所在;学习人大经济论坛,活跃学会的学术论坛,让大家在线上有更多切实的交流,解决大家的问题。

上海财经大学的陈志俊老师也提到,新入学的博士生需要高年级同学和老师的引导,特别是在寻找合适的论文题目、如何撰写论文、撰写步骤等方面,另外就是职业规划方面,而年轻教师同样需要类似的指导,譬如如何授课,如何平衡研究和工作等。

会议中,同济大学的马如飞老师、北京邮电大学的赵欣艳老师、南京大学的黄彦婷、同济大学的纪文龙和华南农业大学的何志峰同学都跟我们分享了各自的独到见解,在此不一一列举。详细信息您可以浏览附件1中的会议总结。

 Information from Management Field

【此栏目征集与管理科学、中国管理研究等领域相关的活动信息,也可以是您所在院校、机构举办相关活动的信息,我们通过学会平台将资讯分享给感兴趣的会员。】

1. 2月21日-22日,南京大学商学院名誉院长赵曙明教授应邀在联合国国际劳工组织会议上作报告。主题为“转型经济下中国人力资源管理与劳动关系的热点问题”。点此了解更多详情。
2. 北大光华高层管理论坛之金融理念与公司成长,北大光华高层管理论坛邀请2012年度“厉以宁教学奖”获得者、光华管理学院姚长辉教授就“金融理念与公司成长”发表演讲,帮助来宾把握中国经济前景的基础,深刻理解金融理念与资本运作艺术,树立高远的梦想,在变化的环境中促进公司成长。论坛时间: 2013年3月23日(周六) 14:00-16:15 (点此了解详情)
3. 上海财经大学国际工商管理学院邀请香港城市大学的黄旭教授4月份在管院讲授关于领导力的课程,课程为期一个月。具体时间是:4月1日至4月20日,分别在每周一、三、四的晚间,欢迎感兴趣的上海会员参加,如有任何疑问请电邮至上海财大的会员联络人陈志俊老师:mnczjhkust@gmail.com。
4. 上海财经大学商学院招聘教师若干,详情请浏览学会招聘页。
5. 北京大学出版社经管图书事业部向大家推荐图书,其中包括北大张维迎教授八年磨一剑之新作—《博弈与社会》和中国高级工商管理丛书,详情请浏览附件3。


稿 Your Input Welcomed

本期月简讯要特别感谢上海财经大学的陈志俊老师、人民大学的罗文豪同学和中山大学的关新华同学为月简讯供稿,虽然由于时间问题没有全部刊登,但我们仍然要感谢大家参与投稿的热情以及对月简讯的支持。并期待所有会员根据月简讯网页投稿介绍,为下一期月简讯积极投稿,投稿请发至:iacmrmembership@pku.edu.cn 。投稿截止日期为2013年4月15日。

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