追求卓越 • 灵感之源 • 学术责任• 奉献精神

兰州大学管理学院诚聘海内外英才

兰州大学创建于1909年,是教育部直属全国重点综合性大学,先后入选“211工程”、“985工程”建设高校,是世界一流大学建设高校(A类),在国家高等教育格局中具有重要战略地位,在国内外具有重要影响和良好声誉。兰州大学管理学院成立于2004年,经过十六年的发展,形成了学士、硕士、博士不同层次的学位授予体系,学科涵盖公共管理与工商管理两个一级学科。学院现有一级学科博士学位授权点2个(公共管理、工商管理)、专业学位授权点3个(MBA/EMBA/IMBA、MPA、MPAcc)、本科专业5个(行政管理、会计学/ACCA、人力资源管理、市场营销、信息管理与信息系统)。其中,公共管理、工商管理为甘肃省重点学科和甘肃省优势学科,行政管理是国家一流本科专业和教育部高等学校特色专业,人力资源管理是甘肃省一流本科专业和甘肃省高等学校特色专业,会计学、市场营销是甘肃省一流本科专业。学院现有专职教学科研人员96人,在校生3582人。

一、招聘学科方向

根据师资队伍建设需要,兰州大学管理学院现面向海内外招聘如下学科方向教师:

工商管理
 组织行为与人力资源管理
 战略与创新创业管理
 市场营销
 会计与财务管理
 运营管理

公共管理
 行政管理
 政府绩效管理
 公共危机信息管理
 民族地区治理
 土地资源管理

二、招聘岗位、条件和薪酬待遇
(一)“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年科研基金获得者
1. 招聘条件
按照教育部和兰州大学招聘条件执行。

2. 薪酬待遇
(1)学校提供100-300万元科研经费;
(2)管理学院提供绩效工资并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)128平方米住房或80万元住房补贴、30万元安家费、周转公寓;
(4)聘为博士生导师,协助组建科研团队,配备专属博士研究生名额;
(5)解决配偶工作,子女入学、入园。

(二)教授
1. 招聘条件
已在国内大学担任副教授(或以上)职称者或在国外大学担任助理教授(或以上)职称者。在专业领域有知名度和影响力,以第一作者发表过高水平学术论文,主持过国家级科研项目。科研业绩不低于管理学院教授申请条件和要求。

2. 薪酬待遇
(1)学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资,提供约20万/年绩效工资;
(2)管理学院提供绩效工资约20万元/年,根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)50万元住房补贴和安家费,周转公寓;
(4)解决配偶工作、子女入学、入园。

(三)副教授
1. 招聘条件
已在国内外大学担任助理教授、讲师(或以上)职称者或成果特别突出的博士毕业生。具有独立承担科研工作的能力,以第一作者或第二作者(导师须为第一)发表过高水平学术论文,作为主要成员参加过重要科研项目,对于特别优秀人才可“一人一议”。

2. 薪酬待遇
(1)学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资,提供约15万/年绩效工资;
(2)管理学院提供绩效工资约15万元/年,根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)40万元住房补贴和安家费,周转公寓;
(4)解决子女入学、入园。

(四) 讲师
1. 招聘条件
在国内外大学获得相关专业博士学位。有较大的发展潜力,以第一作者或第二作者(导师须为第一)发表过较高水平学术成果,有参加过重要科研项目的经历。2. 薪酬待遇
(1)学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资,提供约10万/年绩效工资;
(2)管理学院提供绩效工资约12万元/年,根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)5万元住房补贴和安家费,周转公寓;
(4)解决子女入学、入园。

(五)青年研究员
1. 招聘条件
(1)年龄不超过35周岁,身体健康。
(2)获得国内外著名高校或研究机构的博士学位。
(3)科研基础好,科研潜力大,具有学科带头人的基本潜质。
(4)受聘期间需全职在校工作。

2. 薪酬待遇
(1)青年研究员实行年薪制,标准为每年30万元(税前)人民币。
(2)租房补贴每年4万元(税前)人民币。
(3)学校提供40万元科研启动经费支持。
(4)学校按照国家有关规定为其购买医疗等社会保险,提供人才周转公寓。
(5)学校支持其申报国家各项人才工程项目。
(6)学校协助解决其子女入学、入园等生活问题。

(六)萃英博士后
1. 招聘条件
(1)年龄不超过35周岁,学风端正,治学严谨,思想政治表现良好。
(2)具有博士研究生学历,获得博士学位3年以内。博士毕业学校或者博士学位所属学科为世界排名前200名的海(境)外高校申请者可优先进入“萃英博士后”。(排名以进站当年ARWU、QS、THE、USNEWS排名为准)
(3)优秀直博生和国家公派留学研究生可提前申请“萃英博士后”并签署聘用意向书。
(4)本校在站未满1年、获得博士后科学基金或省部级以上科学基金资助的博士后人员,可申请“萃英博士后”。

入选国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”等人才支持计划的申请者,可直接选聘为“萃英博士后”。

2.薪酬待遇
(1)“萃英博士后”的薪酬由学校提供的基本薪酬、导师资助、租房补贴三部分构成,薪酬为28-38万元/年。合作导师在博士后入站后按年度将资助费转入学校指定账户,学校提供的基本薪酬标准与导师资助标准实行挂钩机制。
(2)对入选国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”等人才支持计划的博士后,在学校提供的薪酬基础上,国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员;资助期满但仍在合同期内且表现优秀的,学校可继续提供薪酬直至聘期结束;提前出站的,国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发给本人。

三、应聘材料

1.个人简历;
2.发表的论文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表;
3.过去研究工作总结(1-2页)和未来研究计划(1-2页);
请您将以上材料发送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn邮箱。

四、联系方式

联系人:陈强
电话:0931-8910402
邮箱:mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn
网址: http://ms.lzu.edu.cn